Responsable des ressources humaines Canada -Human Resources Leader

Salas O'Brien Canada Inc.; Toronto; Hybrid; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise internationale recherche un.e Responsable des ressources humaines pour jouer un rôle clé dans la stratégie de gestion des talents au Canada. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience en RH et sera bilingue en anglais et en français. Le poste est basé à Toronto ou à Montréal, avec des déplacements prévus de 25%.

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience dans un poste similaire de direction des ressources humaines.
• Expérience de soutien à plusieurs bureaux ou régions, soit en tant que praticien.ne unique, soit au sein d'une structure RH distribuée.
• Bilinguisme parfait en anglais et en français, avec d'excellentes compétences en communication.

Responsibilities

• Établir des relations de confiance avec les dirigeants et les employés à travers le Canada.
• Guider le processus de recrutement de bout en bout pour attirer les meilleurs talents.
• Mettre en œuvre des pratiques efficaces en matière de performances.

Skills

Leadership

Communication bilingue

Gestion des performances

Analyse des données

Education

Licence en ressources humaines ou administration

Tools

MS Office (Excel, Word, Outlook, Teams)

Job description

Job Description

English version follows

Responsable des ressources humaines, Canada

Nous recherchons un.e responsable des ressources humaines pour le Canada qui jouera un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie de gestion des talents qui soutient notre croissance et notre succès continus. Ce poste offre une occasion unique de travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et les partenaires d’affaires des ressources humaines afin de comprendre les priorités organisationnelles, d'anticiper les besoins futurs et de développer les talents, la structure et les programmes qui permettront à nos équipes de connaître un succès à long terme.

Au sein d'une équipe RH nord-américaine collaborative, le ou la responsable RH visera à aligner les programmes et les opérations RH sur les objectifs d’affaires, afin de permettre aux dirigeants d'obtenir des résultats grâce à des équipes engagées et compétentes. Le ou la candidat.e idéal.e possède une compréhension approfondie du fonctionnement de l'entreprise, un jugement sûr et une approche pratique pour mettre en œuvre des solutions qui ont un impact durable.

Si vous êtes un professionnel ou une professionnelle expérimenté.e des ressources humaines qui excelle à la croisée du leadership, de la performance en entreprise et de la croissance organisationnelle, et que vous êtes motivé.e à bâtir l'avenir, nous vous invitons à postuler.

Les tâches spécifiques comprennent (sans s'y limiter) les suivantes :

• Établir des relations de confiance avec les dirigeants et les employés à travers le Canada, en offrant un jugement sûr et des conseils pratiques sur les questions relatives à la main-d'œuvre et à l'organisation.
• Comprendre les objectifs d’affaires et s'associer aux dirigeants pour les traduire en initiatives pratiques en matière de talents et d'organisation qui améliorent les résultats.
• Guider le processus de recrutement de bout en bout afin d'attirer les meilleurs talents, en garantissant une expérience positive et efficace aux candidats et aux équipes de recrutement.
• Agir en tant que conseiller de confiance en matière de relations avec les employés et de gestion des performances, en aidant les dirigeants à relever les défis avec équité, empathie et en mettant l'accent sur les résultats.
• Mettre en œuvre des pratiques efficaces en matière de performances, notamment la définition d'objectifs, le retour d'information et la planification du développement, qui renforcent la responsabilité et la croissance.
• Encadrer et soutenir les partenaires d’affaires des ressources humaines dans le traitement des défis de performance, en trouvant un équilibre entre les besoins de l'entreprise, la gestion des risques et l'expérience des employés.
• Soutenir les discussions sur la planification de la main-d'œuvre et de la relève afin d'identifier les besoins futurs en matière de talents et d'assurer la continuité du leadership dans tous les bureaux canadiens.
• Maintenir une solide compréhension de la législation canadienne en matière d'emploi et veiller à ce que toutes les politiques et pratiques RH restent conformes et à jour.
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives de développement et de formation qui améliorent les capacités de leadership et l'excellence technique.
• Utiliser les données et les informations pour évaluer l'efficacité des programmes, identifier les tendances et éclairer l'amélioration continue.
• Superviser les processus d'intégration et de départ, en veillant à ce que les transitions se déroulent de manière positive et en recueillant les commentaires afin d'améliorer la fidélisation et l'engagement.
• Concevoir et promouvoir de manière proactive des initiatives qui renforcent l'engagement, les liens et la fidélisation des membres de l'équipe.
• Soutenir les projets et initiatives RH de l'entreprise qui contribuent au succès de l'organisation dans son ensemble.

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience dans un poste similaire de direction des ressources humaines.
• Expérience avérée dans le soutien de plusieurs bureaux ou régions, soit en tant que praticien.ne unique, soit au sein d'une structure RH distribuée.
• Une expérience dans le secteur de l'AEC ou des services professionnels est préférable.
• Maîtrise avancée de la suite MS Office, notamment Excel, Word, Outlook et Teams.
• Licence en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une certification en ressources humaines est un plus.
• Bilinguisme parfait en anglais et en français, avec d'excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues, fortement apprécié.

Autres qualités

• Sens aigu des affaires et capacité à relier les objectifs organisationnels aux décisions relatives à la main-d'œuvre.
• Esprit collaboratif, accessible et orienté vers les solutions, avec un penchant pour l'action.
• Esprit équilibré, capable de passer avec aisance de la stratégie à la mise en œuvre pratique.
• Autonome et organisé, capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution et au rythme soutenu.
• Positif, tourné vers la croissance et stimulé par les défis et l'innovation.
• Engagé à créer un environnement où les gens peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes et voir clairement la voie vers la croissance.
• Excellent communicateur et bâtisseur de relations, capable de gagner la confiance et de favoriser l'harmonisation grâce à sa clarté et à sa cohérence.

Lieu : Basé à Toronto ou à Montréal (hybride)

Déplacements prévus : 25 %

Déclaration sur l'égalité des chances en matière d'emploi

Salas O'Brien offre des opportunités d'emploi égales à tous ses employés et candidats à l'emploi et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement, sans distinction de race, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de caractéristiques génétiques, de statut de vétéran protégé, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques / provinciales ou locales. Salas O'Brien répondra aux besoins liés au handicap des candidats, conformément à la loi.

Human Resources Leader, Canada

We are seeking a Human Resources Leader for Canada who will play a key role in shaping the talent strategy that supports our continued growth and success. This role offers a unique opportunity to partner directly with business and HR leaders to understand organizational priorities, anticipate future needs, and build the talent, structure, and programs that position our teams for long-term success.

Working as part of a collaborative North American HR team, the HR Leader will focus on aligning HR programs and operations with business objectives, enabling leaders to deliver results through engaged, capable teams. The ideal candidate brings a deep understanding of how the business works, strong judgment, and a hands‑on approach to implementing solutions that make a lasting impact.

If you are an experienced HR professional who thrives at the intersection of leadership, business performance, and organizational growth and are motivated by building for the future, we invite you to apply.

Specific duties include (but are not limited to) the following :

• Build trusted relationships with leaders and employees across Canada, offering sound judgment and actionable guidance on workforce and organizational matters.
• Understand business goals and partner with leaders to translate them into practical talent and organizational initiatives that enhance results.
• Guide end‑to‑end recruitment to attract top talent, ensuring a positive and efficient experience for candidates and hiring teams.
• Act as a trusted advisor on employee relations and performance management, helping leaders address challenges with fairness, empathy, and a focus on outcomes.
• Implement effective performance practices including goal setting, feedback, and development planning that strengthen accountability and growth.
• Coach and support HR managers in addressing performance issues, balancing business needs with risk management and employee experience.
• Support workforce and succession planning discussions to identify future talent needs and ensure leadership continuity across Canadian offices.
• Maintain a strong understanding of Canadian employment legislation and ensure all HR policies and practices remain compliant and current.
• Identify and implement development and training initiatives that enhance leadership capability and technical excellence.
• Use data and insights to assess program effectiveness, identify trends, and inform continuous improvement.
• Oversee onboarding and offboarding processes, ensuring positive transitions and capturing feedback to improve retention and engagement.
• Proactively design and champion initiatives that strengthen engagement, connection, and team member retention.
• Support enterprise HR projects and initiatives that contribute to the broader organization’s success.

Qualifications

• Minimum 10 years of experience in a similar Human Resources leadership role.
• Proven success supporting multiple offices or regions, either as a sole practitioner or within a distributed HR structure.
• Experience working in the AEC industry or professional services is preferred.
• Advanced proficiency with MS Office products including Excel, Word, Outlook, and Teams.
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. HR certification is a plus.
• Fully bilingual in English and French , with excellent verbal and written communication skills in both languages is strongly preferred.

Additional Attributes

• Strong business acumen with the ability to connect organizational goals to workforce decisions.
• Collaborative, approachable, and solutions‑oriented with a bias toward action.
• Balanced thinker—able to move fluidly between strategy and hands‑on delivery.
• Self‑directed and organized, with the ability to manage multiple priorities in a fast‑paced, evolving environment.
• Positive, growth‑minded, and energized by challenges and innovation.
• Committed to creating an environment where people can do their best work and see a clear path to growth.
• Excellent communicator and relationship builder who earns trust and drives alignment through clarity and consistency.

Location: Based in Toronto or Montreal

Anticipated Travel: 25%

Equal Opportunity Employment Statement

Salas O’Brien provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state / provincial, or local laws. Salas O’Brien will accommodate the disability‑related needs of applicants as required by law.