Responsable de l’ingénierie, Matériaux et Procédés (M&P), Technologies d'assemblage d'ingénieri[...]

Airbus; Quebec; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise aéronautique internationale recherche un(e) chef(fe) de service ingénierie pour le programme A220. Ce poste nécessite un leader avec 10 ans d'expérience et des compétences en gestion d'équipe pour établir un environnement d'excellence. Les candidats doivent maîtriser le français et l'anglais et être capables de collaborer efficacement au sein d'une équipe diversifiée. Le poste est basé à Mirabel, Québec.

Benefits

Salaire attractif

Prime annuelle

Régime de retraite

Politique de travail hybride

Accès à des cours en ligne

Qualifications

• 10 ans d'expérience pertinente.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à convaincre une équipe.
• Autonomie et débrouillardise exigées.

Responsibilities

• Encadrer une équipe d'ingénieurs multifonctionnels.
• Collaborer avec les équipes d'ingénierie pour résoudre les problèmes.
• Gérer les ressources financières, matérielles et humaines.

Skills

Compétences interpersonnelles

Planification et organisation

Résolution de problèmes

Communication en anglais

Communication en français

Education

Diplôme d'ingénieur ou expérience équivalente

Job description

Êtes-vous un leader de l'ingénierie visionnaire, passionné par l'innovation et ayant fait ses preuves en matière d'obtention de résultats exceptionnels? Vous épanouissez-vous dans un environnement dynamique et multidisciplinaire où votre leadership a un impact direct sur l'avenir de l'aéronautique? Si oui, c'est l'occasion de vous joindre à une équipe de classe mondiale en tant que chef(fe) de service (manager) de l'ingénierie pour le programme avion A220.

Relevant directement du Directeur de l'ingénierie aérostrcutures A220, vous serez à la tête d'une équipe d'ingénieurs très performante et multifonctionnelle, couvrant les périmètres des Matériaux et Procédés (M&P), de l’Écoconception (DfE: Design for Environment), des technologies d'assemblage d'ingénierie et de la recherche et du développement (R&D), avec une implication directe dans les activités associées au Centre de Compétence d’Airbus Commercial.

Votre environnement de travail :
Le siège social du programme avion A220 est situé à Mirabel, dans la grande région de Montréal, une ville animée et paisible à la fois. Reconnue pour son environnement sûr, la région offre une grande qualité de vie pour les jeunes professionnels, les plus expérimentés et les familles, conciliant parfaitement les occasions de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un lieu de résidence exceptionnel.

Ce que nous vous offrons :

• Récompenses financières: Un salaire attractif, une prime annuelle, un régime d'assurance collective, un régime de retraite et un programme d'achat d'actions.
• Équilibre travail/vie privée: Une politique de travail hybride, des cafétérias sur place et une politique de congés très compétitive.
• Bien-être/santé: Un programme d'aide aux employés (PAE), un programme de rabais et un service médical sur place.
• Développement personnel: D'excellentes occasions de perfectionnement et de développement, avec un accès illimité à plus de 10 000 cours en ligne pour accroître votre employabilité, des certifications, des programmes de développement accéléré et des possibilités de mobilité nationale et internationale.

Vos défis :

• Favoriser l'excellence : Cultiver un environnement qui encourage l'innovation, l'amélioration continue et qui permet à vos employés de s'efforcer constamment à s'améliorer.
• Mener la résolution : Collaborer de manière proactive avec les équipes d'ingénierie et les autres équipes afin de résoudre les problèmes émergents et de s'assurer que les équipes se concentrent sur une résolution rapide.
• Optimiser la performance : Tirer parti des indicateurs clés de performance (ICP) et des outils d'amélioration continue pour améliorer la performance du service et respecter ou dépasser les exigences du programme. Identifier les lacunes en matière de performance et mettre en œuvre des mesures correctives pour garantir l'atteinte des objectifs.
• Être un pionnier du changement : Agir en tant qu'agent de changement, en facilitant la collaboration entre le site de Mirabel et les autres sites d'Airbus. Vous soutiendrez l'intégration du programme A220 dans la famille Airbus et travaillerez en collaboration avec Airbus sur diverses initiatives : occasions de réduction des coûts, déploiement de processus de normalisation du matériel, et création de manuels et de spécifications techniques pour l'A220.
• Développer les talents : Effectuer des évaluations de performance, encourager le développement des membres de l'équipe et créer un espace de croissance et de développement. Vous êtes capable d'écouter, d'accompagner et de guider les employés.
• Gérer les ressources de manière stratégique : Travailler avec les services des finances, du bureau du programme et des ressources humaines, et être responsable de la gestion des ressources financières, matérielles et humaines. Vous êtes familier avec les activités financières et êtes capable de soutenir la définition du budget annuel et des moyens d'en assurer le respect.
• Identifier les occasions de croissance : Identifier de nouvelles occasions d'affaires en externalisant les activités d'ingénierie récurrentes et répétitives. Vous êtes familier avec les activités de délestage de l'ingénierie et la recherche de réduction des coûts.

Votre carte d'embarquement :

• Un diplôme d'ingénieur ou une expérience équivalente pertinente.
• Un minimum de 10 ans d'expérience pertinente.
• De solides compétences interpersonnelles, de planification et d'organisation, avec la capacité de gérer de multiples priorités, d'exceller sous la pression et d'aligner les membres de l'équipe pour respecter les priorités et les délais critiques.
• De la débrouillardise et la capacité de trouver des moyens créatifs d'atteindre les résultats souhaités, en s'adaptant aux situations changeantes et aux obstacles émergents.
• La capacité de déployer des initiatives d'amélioration continue.
• De l'autonomie, ne nécessitant qu'une supervision limitée pour atteindre les résultats souhaités.
• De l'initiative, un sens aigu des responsabilités et un bon jugement.
• La maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit, avec la capacité de synthétiser des problèmes complexes et d'articuler clairement les risques, les actions clés et les prochaines étapes.
• Une aptitude démontrée à travailler au sein d'une équipe composée de personnes d'horizons et de cultures variées.
• La capacité de développer des relations avec les parties prenantes internes, d'influencer les parties prenantes externes et de tirer parti de votre réseau pour respecter les engagements.
• Une approche humble, célébrant les réalisations collectives et acceptant d'apprendre continuellement des autres.
• Une pensée multidisciplinaire, vous permettant de relier divers aspects de l'ingénierie et d'autres fonctions.

Prêt à prendre les commandes?
Si vous êtes un leader très motivé et orienté vers la réussite, prêt à avoir un impact significatif sur le programme avion A220, nous vous invitons à postuler. Veuillez télécharger votre CV en français et en anglais.

Cet emploi requiert d'être consciencieux aux risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, ceci étant la fondation du succès de la Compagnie, sa réputation et sa croissance durable.

Unité légale :
Airbus Canada Limited Partnership

Type de contrat :
Permanent

Niveau d'expérience :
Professionnel

Famille d'emplois :
Direction <JF-FA-EM>

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à ce qu'Airbus utilise et stocke des informations vous concernant à des fins de suivi concernant votre candidature ou votre futur emploi. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l'origine sociale et culturelle, de l'âge, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou des convictions religieuses.
Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus doit être signalée à [e-mail].
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.