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SOLEA maintenance recherche une personne fiable pour assurer l’entretien d’une garderie située à Chicoutimi. Le poste requiert autonomie, sens du détail et respect des normes d’hygiène, avec des tâches telles que balai, nettoyage des sanitaires et entretien des locaux administratifs.
Horaires nocturnes: 12 heures par semaine (mardi, mercredi et jeudi, 4 heures par jour), plage horaire 1h à 5h du matin. Taux horaire: 22,25 $ CAD. Date de début souhaitée: dès que possible.
SOLEA est la première entreprise d'entretien ménager commercial Québécoise avec une structure organisationnelle complètement horizontale. Communément appelé auto-gouvernance ou gestion participative, SOLEA mise sur l'autonomie, la flexibilité et la confiance en ses collaborateurs pour offrir un service d'entretien ménager commercial partout au Québec. Un environnement de travail sain, juste et équitable où l'objectif commun est d'offrir la meilleure expérience client possible tout en étant heureux et épanoui.
Nous recherchons une personne fiable et rigoureuse pour assurer l’entretien d’une garderie situé à Chicoutimi. Le ou la candidat(e) idéal(e) veillera à maintenir un environnement propre, sécuritaire et accueillant en respectant des standards élevés d’hygiène et de propreté. Ce poste exige un sens du détail, une bonne organisation et la capacité à travailler de manière autonome afin d’assurer un service de qualité.
Balai et vadrouille sur les planchers.
Passation d'une récureuse à plancher (formation donné sur place).
Nettoyage des salles de bains
Nettoyage de la salle à dîner
Nettoyage de bureaux administratifs
Remplissage des fournitures
Entretien de sa conciergerie et de son matériel de travail
Nombre d'heure totale par semaine : 12H
Journée de travail : nuit de mardi, mercredi et jeudi
Nombre d'heure par jour : 4H
Plage horaire afin d'effectué le travail : Entre 1H AM et 5 AM
Taux horaire : 22.25$
Date de commencement :Le plus tôt possible
Nous privilégions les candidatures locales. Il est important pour nous de soutenir l'économie régionale et de créer des opportunités de proximité. Cela nous permet, en plus de limiter les déplacements, de minimiser notre empreinte carbone et de renforcer notre engagement envers l'environnement. Ainsi, nous priorisons l'embauche de personnes résidant à proximité des lieux de travail. Dans les grandes villes comme Montréal et Québec, nous favorisons les candidats habitant près du lieu de travail et privilégiens ceux qui utilisent les transports en commun, pour limiter la consommation d’essence et promouvoir des modes de transport plus durable. Dans les régions moins denses, nous privilégions également les employés vivants à proximité, en tenant compte des particularités locales pour réduire les trajets et leurs impacts environnementaux.