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Desjardins recrute pour un poste temporaire de 12 mois en tant que représentant(e) de service en assurance collective PerformPlus. Vous développez et maintenez les relations avec les conseillers et clients, analysez les besoins et proposez des solutions adaptées.
Le rôle exige un DEC technique et au moins 2 ans d’expérience en assurances collectives et service à la clientèle. Maîtrise du français requise et anglais intermédiaire; horaire du lundi au vendredi de 8 h à 17 h; poste à Montréal avec
Poste temporaire d’une durée de 12 mois
À titre de représentant(e) de service en assurance collective-PerformPlus, vous contribuez à la prise en charge et au maintien des relations d’affaires avec les membres et client(e)s. Au sein de l’équipe du développement des affaires, vous êtes appelé(e) à connaître nos nouveaux produits et services et à en suivre l’évolution par l’entremise de plusieurs directions et canaux, tout en établissant et en maintenant des relations d’affaires avec vos conseiller(-ère)s et vos client(e)s. Vous devez analyser et comprendre des demandes complexes et y répondre, en plus de participer à la promotion de notre offre en fonction des besoins de la clientèle et des objectifs d’affaires de l’équipe. Vous intervenez auprès d’une clientèle ayant des besoins diversifiés et représentant un potentiel de développement important pour votre secteur. Vous analysez les besoins des membres et client(e)s, et élaborez et mettez en œuvre des solutions personnalisées. La maîtrise des relations interpersonnelles est donc essentielle. La nature des tâches et des projets exige des connaissances poussées dans votre domaine. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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2026-10-30