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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Neptune Retail Solutions est à la recherche d’un représentant en merchandising à Dolbeau-Mistassini, QC, à temps partiel, pour environ 10 à 12 heures par semaine.
Vous gérerez votre horaire, installerez des promotions en magasin et offrirez un service client de qualité. Le poste exige un permis de conduire, un véhicule fiable et une disponibilité de jour en semaine pour la formation.
Department: Field
Employment Type: Part Time
Location: Dolbeau-Mistassini, QC
Neptune Retail Solutions est le chef de file incontesté du marketing du détail omnicanal aux États-Unis et au Canada. Le réseau de médias en magasin de Neptune est sans égal, couvrant 60 000 points de vente et 140 enseignes, parmi lesquelles Albertsons, CVS, Dollar General, HEB, Kroger, Loblaw, Metro, Publix, Sobeys, Southeast Grocers, Meijer, HyVee, Total Wine & More et Wakefern. Grâce à l’intégration de son réseau d’offres promotionnelles numériques (chef de file du marché), présent chez bon nombre de ces mêmes détaillants ainsi que chez BJ’s et Target, et à sa capacité à combiner contenus en magasin et affichage numérique extérieur (DOOH) sur une plateforme unique offrant une précision, une envergure et des résultats éprouvés inégalés, l’entreprise occupe une position unique pour générer efficacement du traffic, des conversions et une croissance rentable du chiffre d’affaires pour les détaillants et les annonceurs. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.neptuneretailsolutions.com.
Êtes‑vous une personne dynamique et autonome ?
Aimeriez‑vous être capable de gérer votre propre horaire ?
Neptune Retail Solutions est à la recherche d’un représentant à temps partiel pour la région de Dolbeau-Mistassini d'environ 10 à 12 heures par semaine.
Nous nous spécialisons dans l’installation de publicité et de promotion sur tablette, dont la très célèbre distributrice de bons rabais, dans les principales chaînes de supermarchés et pharmacies à l’échelle nationale.
Neptune Retail Promotions souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et offre des dispositions raisonnables pour les personnes présentant un handicap.
Les candidats doivent pouvoir travailler pour n’importe quel employeur au Canada et ne pas avoir besoin de parrainage, ni maintenant ni à l’avenir.