Recruteur technique TI - Public

freelance.ca; Quebec; Remote; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de recrutement recherche un professionnel passionné pour gérer le processus de recrutement complet et agir comme référent technique. Le candidat idéal a au moins 3 ans d'expérience en recrutement TI, une excellente compréhension des profils IT, et des compétences en recrutement pour le secteur public. Ce rôle offre un environnement de travail flexible et stimulant, avec un impact direct sur la qualité des processus de recrutement.

Benefits

Environnement de travail flexible

Rôle stratégique et stimulant

Impact direct sur les processus

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement TI.
• Minimum 1 an d’expérience en recrutement pour le secteur public.
• Excellente rigueur administrative et sens du détail.

Responsibilities

• Gérer le processus complet de recrutement.
• Agir comme point de référence pour l’équipe.
• Contribuer à l’optimisation du processus de recrutement.

Skills

Recrutement TI

Recrutement secteur public

Excellente compréhension des profils TI

Rigueur administrative

Leadership d’influence

Capacités de communication en français et en anglais

Job description

📍 Localisation : Télétravail | temps plein

📅 Disponibilité : Dès que possible

Missions principales

✅ Recrutement complet de profils TI

• Gérer le processus complet de recrutement : sourcing, entretiens, validation des compétences, négociation
• Garantir la conformité rigoureuse des dossiers selon les exigences propres aux appels d’offres ou demandes d’intervention
• Offrir une expérience candidat fluide, humaine et professionnelle

✅ Référent technique et formateur

• Agir comme point de référence pour l’équipe sur les rôles techniques et les particularités du secteur public
• Vulgariser les profils TI pour les autres recruteurs et partager les meilleures pratiques (sourcing, évaluation, suivi)
• Participer à la formation et à la montée en compétence des recruteurs moins expérimentés

✅ Amélioration continue & structuration

• Contribuer à l’optimisation du processus de recrutement en place
• Mettre à jour et structurer la base de données de candidats
• Identifier des leviers de qualité et de performance dans la pratique quotidienne de l’équipe

Profil recherché

Nous recherchons un professionnel passionné par le recrutement, qui combine expertise technique, rigueur, leadership et sens du collectif.

🎯 Compétences Et Qualités Requises

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement TI (développeurs, architectes, analystes, etc.)
• Minimum 1 an d’expérience en recrutement pour le secteur public (appels d’offres, ententes cadres, etc.)
• Excellente compréhension des profils en technologies de l'information
• Excellente rigueur administrative et sens du détail
• Leadership d’influence et posture de formateur
• Esprit collaboratif, autonomie et initiative
• Très bonnes capacités de communication en français et en anglais (écrit et oral)

🎯 Qualités Personnelles

• Structuré, pédagogue et orienté solution
• Capable d’inspirer confiance et de faire progresser l’équipe
• Motivé par la qualité, la performance et la transmission du savoir
• Passionné par le recrutement et les environnements exigeants

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle stratégique et stimulant dans une équipe dynamique et humaine
• Une entreprise en croissance qui valorise l’initiative et la collaboration
• Un environnement de travail flexible, à distance, avec de vrais défis à relever
• La possibilité d’avoir un impact direct sur la qualité et la structuration des processus de recrutement

Pour optimiser notre processus de recrutement, nous avons mis en place un test de sélection qui nous aide à identifier les profils correspondant le mieux aux exigences du poste. Une fois votre candidature soumise, vous recevrez un e-mail contenant le lien du test à compléter. Seuls les candidats atteignant un score suffisant seront invités à une entrevue.