Recruteur junior / Junior Recruiter

GEA Germany GmbH; Drummondville; On-site; CAD 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

GEA Germany GmbH cherche un Recruiter proactif basé au Canada pour piloter le recrutement des opérations canadiennes et soutenir les besoins NAM pour 12 mois. Vous travaillerez avec les managers et RH, en français et anglais, afin d’offrir une expérience candidat exceptionnelle.

Vous gérerez le processus de A à Z, publierez les postes, conduirez les entretiens et développerez des campagnes de recrutement attractives tout en soutenant l’image employeur de GEA sur divers canaux.

Qualifications

• Formation universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou discipline connexe.
• Expérience en acquisition de talents et gestion de processus de recrutement complets.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Coordonner le processus de recrutement pour le Canada et l’Amérique du Nord.
• Travailler avec des managers francophones et anglophones pour comprendre les besoins en talents.
• Rédiger et publier des affichages et campagnes de recrutement attractives.
• Conduire des entretiens et accompagner les managers dans la décision.
• Prospecter des candidats via réseaux, médias sociaux et sites d’emploi.
• Établir des bassins de talents pour postes critiques et suivre KPI recrutement.

Skills

Sourcing proactif

Recrutement end-to-end

Relationnel client

Education

Baccalauréat en RH / Admin des affaires

Tools

Workday

Job description

Vous souhaitez contribuer à faire évoluer les activités de recrutement de GEA, participer activement au développement de notre marque employeur et aider à attirer les meilleurs talents au sein d’une entreprise technologique mondiale axée sur l’expertise et le savoir? Si votre réponse est oui, vous pourriez être la personne que nous recherchons pour vous joindre à notre équipe de recruteurs expérimentés.

Would you like to take GEA’s People Recruiting activities to the next level, actively shape our employer brand, and help attract top talent to a global, knowledge-driven technology company? If your answer is yes, you might be the right candidate to join our skilled Recruiter Team.

Nous sommes à la recherche d’une personne proactive et orientée vers les besoins d’affaires qui prendra en charge les activités de recrutement pour nos opérations au Canada, tout en soutenant les besoins d’embauche de certains établissements de la région Amérique du Nord (NAM) pour une durée fixe de 12 mois. Basé(e) à notre site de Drummondville, Qc., vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires recruteurs, les collègues des Ressources humaines et les dirigeants d’entreprise dans plusieurs pays. Ce rôle offre une occasion unique de contribuer à la croissance d’une organisation internationale tout en favorisant l’excellence en matière de recrutement, d’attraction des talents et de marque employeur. Vous agirez à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires recruteurs et jouerez un rôle clé afin d’assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.

Principales responsabilités

• Coordonner l’ensemble du processus de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’embauche, pour des postes au Canada et de l'Amérique du Nord.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires francophones et anglophones afin de comprendre leurs besoins actuels et futurs en matière de talents et leur fournir des conseils en recrutement.
• Rédiger des affichages de postes et élaborer des campagnes de recrutement attrayantes afin d’attirer des candidatures de grande qualité.
• Mener des entrevues et accompagner les gestionnaires tout au long du processus de sélection et de prise de décision.
• Rechercher de façon proactive des candidats et établir des contacts avec eux par l’intermédiaire de différents canaux, notamment les réseaux professionnels, les médias sociaux, les sites d’emploi et les activités d’approche directe.
• Développer et maintenir des bassins de talents pour les postes critiques et difficiles à pourvoir.
• Favoriser l’amélioration continue, l’optimisation et la standardisation des processus et des outils de recrutement.
• Agir comme principal point de liaison entre les différentes équipes de recrutement de GEA.
• Soutenir les initiatives de marque employeur, notamment par la participation à des salons de l’emploi, des partenariats avec des établissements d’enseignement, des événements de réseautage et d’autres activités d’attraction des talents.
• Représenter GEA comme un employeur de choix auprès des talents.
• Suivre et présenter les indicateurs clés de performance (KPI) liés au recrutement et utiliser les données afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience des activités d’embauche.
• Assurer une expérience candidat positive et promouvoir les valeurs de GEA tout au long du processus de recrutement.
• Se déplacer, au besoin, pour soutenir des activités de recrutement et de marque employeur.

About the Role

About the Role We are looking for a proactive and business-oriented Recruiter who will take ownership of recruitment activities for our operations in Canada while also supporting hiring needs across selected locations within the NAM region for a fixed term of 12 months Based on site in Drummondville, Qc., you will work closely with hiring managers, HR colleagues, and business leaders across multiple countries. This role offers a unique opportunity to contribute to a growing international organization while driving recruitment excellence, talent attraction, and employer branding initiatives. You will act as a trusted advisor to hiring managers and play a key role in ensuring an exceptional candidate’s experience throughout the recruitment lifecycle.

Key Responsibilities

• Coordinate the full recruitment process, from workforce planning and requisition intake through to hiring, for positions across Canada and North America.
• Partner closely with French- and English-speaking hiring managers to understand current and future talent needs and provide strategic recruitment guidance and recommendations.
• Develop and post job advertisements and create engaging recruitment campaigns to attract high-quality candidates.
• Conduct interviews and support hiring managers throughout the candidate assessment, selection, and decision-making process.
• Proactively source candidates and build relationships through a variety of channels, including professional networks, social media platforms, job boards, and direct outreach initiatives.
• Develop and maintain talent pipelines for critical and hard-to-fill positions.
• Drive continuous improvement, optimization, and standardization of recruitment processes, tools, and best practices.
• Serve as the primary liaison between the various GEA recruitment teams.
• Support employer branding initiatives, including participation in job fairs, partnerships with educational institutions, networking events, and other talent attraction activities.
• Represent GEA as an employer of choice to prospective candidates and talent communities.
• Monitor and report on key recruitment metrics (KPIs) and leverage data and analytics to improve the effectiveness and efficiency of hiring activities.
• Ensure a positive candidate experience and promote GEA’s values throughout the recruitment process.
• Travel as required to support recruitment and employer branding activities.

Your Profile / Qualifications

• Minimum d’un an d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement, avec une expérience démontrée dans la gestion de processus complets de recrutement pour divers types de postes et niveaux hiérarchiques.
• Formation universitaire pertinente en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Bonnes compétences en recherche proactive de candidats et expérience dans l’identification et l’approche de candidats passifs.
• Capacité à gérer de façon autonome plusieurs projets de recrutement simultanément tout en maintenant des standards de qualité élevés.
• Expérience dans l’optimisation des processus, des systèmes et des méthodes de travail liés au recrutement.
• Bonnes compétences en gestion des parties prenantes et en rôle-conseil, ainsi qu’une capacité à établir sa crédibilité auprès des gestionnaires recruteurs et des dirigeants.
• Une expérience avec Workday ou une autre plateforme constitue un atout.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Disponibilité et capacité à voyager au Canada et aux États-Unis selon les besoins de l’entreprise.

Your Profile / Qualifications

• Minimum of one year of experience in talent acquisition or recruitment, with demonstrated experience managing full-cycle recruitment processes for a variety of positions and organizational levels.
• Relevant academic background in Human Resources, Business Administration, or a similar discipline.
• Strong active sourcing skills and experience identifying and engaging passive candidates.
• Ability to independently manage multiple recruitment projects while maintaining high-quality standards.
• Experience optimizing recruitment processes, systems, and workflows.
• Strong stakeholder management and consulting skills, with the ability to build credibility with hiring managers and business leaders.
• Experience with Workday or another HCM/ATS platform is considered an advantage.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Fluency in English and French, both written and spoken.
• Willingness and ability to travel within Canada and USA as business needs require.

Please note that GEA will only consider applications submitted through our application system. Interviews will be conducted on an ongoing basis, so we encourage you to apply as soon as possible. We look forward to hearing from you. We look forward to receiving your application!

GEA is one of the largest suppliers of process technology for the food industry and a wide range of other industries. The international technology group focuses on process technology and components for sophisticated production processes in various end-user markets.