Product Owner Technique

Generix Group; Montreal; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de technologie est à la recherche d'un Product Owner Technique à Montréal pour gérer le backlog technique et piloter une équipe de développement. Les candidats doivent avoir un baccalauréat en informatique ou ingénierie, une expérience de 3 ans minimum dans un rôle similaire, et une bonne maîtrise des méthodes Agile. Ce poste offre un mode de travail hybride et des avantages attrayants tels que des assurances collectives, un compte bien-être et un REER collectif.

Benefits

3 semaines de vacances

7 journées pour congés perso/maladie

Assurances collectives payées à 60%

Télé-médecine

Compte bien-être de 250$ / année

Formations / Cheminement de carrière

Sur place : Gym, douches, salle de repos

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Bonne compréhension des concepts d'architecture logicielle.
• Capacité à gérer simultanément des enjeux opérationnels et stratégiques.

Responsibilities

• Définir et maintenir le backlog technique.
• Préparer les user stories et animer les ateliers d'affinage.
• Communiquer avec les parties prenantes tout au long du cycle de livraison.

Skills

Conception orientée objet

Agile Scrum

Communication en français

Communication en anglais

Leadership

Rigueur

Analyse stratégique

Education

Baccalauréat en informatique ou en génie logiciel

Tools

Jira

Confluence

Job description

Mission

Le Product Owner Technique est responsable de la gestion du backlog technique et du pilotage opérationnel d’une équipe de développement. Il joue un rôle essentiel dans la définition et la mise en place de solutions techniques, la coordination des développements et la livraison des fonctionnalités.

Tâches et Responsabilités

• Définir et maintenir le backlog technique en lien avec les enjeux métier, les contraintes et prioriser le backlog d’équipe pour maximiser la valeur livrée; et arbitrer les demandes en collaboration avec les parties prenantes.
• Préparer les user stories, animer les ateliers d’affinage, les planifications de sprint/Kanban et garantir la livraison selon les échéanciers établis.
• Communiquer avec les parties prenantes tout au long du cycle de livraison et adapter en continu le backlog en fonction des retours et des priorités évolutives.
• Être disponible pour soutenir l’équipe, clarifier les besoins et gérer les dépendances à d’autres équipes.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en gestion des technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Expérience pratique de la conception et du développement orienté objet.
• Expérience de l’approche Agile Scrum et des pipelines d’intégration et de déploiement continu (CI/CD).
• Expérience concrète des méthodes de développement Agile telles que SCRUM, Kanban, SAFe, etc.
• Solide compréhension du cycle de vie produit, des méthodologies Agile/Scrum/Kanban et des principes de priorisation de backlog.
• Expérience dans la rédaction de user stories, la planification de sprints et l’animation d’ateliers (affinage, planification, etc.).
• Bonne maîtrise des outils de gestion Agile : Jira, Confluence ou équivalent.
• Bonne compréhension des concepts d’architecture logicielle et capacité à collaborer efficacement avec des architectes ou développeurs seniors.
• Excellentes habiletés en communication, oral et écrit, en français et anglais.

Savoir‑être

• Leadership mobilisateur axé sur la responsabilisation, la confiance et la croissance des talents.
• Capacité à gérer simultanément des enjeux opérationnels humains et stratégiques.
• Capacité à favoriser la collaboration et l’engagement.
• Capacité à former et accompagner les équipes sur les technologies utilisées.
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et du sens de l’organisation.
• Avoir un esprit analytique et bonne capacité à prendre des décisions stratégiques.
• Aptitude à équilibrer les besoins métiers techniques et les capacités de livraison.
• Curiosité naturelle pour l’innovation, les tendances technologiques et l’optimisation continue.

Informations supplémentaires

• Une culture basée sur la collaboration, l’inclusion et la diversité.
• Mode de travail hybride : 3 jours/semaine en télétravail.
• Minimum 3 semaines de vacances, ajustées en fonction de votre expérience.
• 7 journées pour congés perso/maladie.
• Assurances collectives payées à 60% par Generix.
• Télémédecine.
• PAEF (Programme d’aide aux employés et à leur famille).
• Compte bien‑être : 250$ / année.
• REER collectif : Generix match les cotisations de l’employé jusqu’à hauteur de 4%.
• Programme Opus & Cie transport collectif Montréal remboursé à 50%.
• Formations / Cheminement de carrière.
• Sur place : Gym, douches, terrasse extérieure, salle de repos.
• Activités sociales au top et fréquentes !

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Remote Work : No

Employment Type : Full‑time