Premier(-ère) conseiller(-ère)*, Gestion des talents

La Caisse (Caisse de dépôt et placement du Québec); Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 75,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Programme de santé

Opportunités de développement

Job summary

La Caisse recherche une personne pour un poste temporaire de quinze mois au sein de l’équipe de développement des talents. Vous contribuerez à préparer l’organisation aux nouvelles réalités du travail en concevant des stratégies d’apprentissage.

Le poste implique une collaboration étroite avec les secteurs de l’organisation pour accompagner le développement des compétences et mettre en œuvre des programmes efficaces.

Qualifications

• Minimum de sept à dix années d'expérience en développement des talents.
• Expérience en conception de programmes de développement des compétences.
• Solide compréhension des principes d'apprentissage des adultes.

Responsibilities

• Participer à des projets pour aligner les compétences aux besoins.
• Conseiller les secteurs sur les besoins de développement.
• Animer des ateliers pour coconcevoir des solutions.

Skills

Orientation résultats

Gestion de projets

Approche innovante

Leadership

Adaptabilité

Analyse des besoins

Education

Diplôme en développement organisationnel

Tools

Suite Office

PowerPoint

Job description

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

Pourquoi vous joindre à nous

• Impact concret : Contribuez à des investissements qui façonnent l’économie du Québec au sein d’une organisation d’envergure mondiale.
• Développement accéléré : Travaillez aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir, dans un environnement où votre travail vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• Environnement collaboratif : Évoluez dans un environnement collaboratif où les échanges spontanés et les apprentissages partagés sont au cœur de notre agilité et de notre efficacité.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description D'emploi

• Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Poste temporaire d’une durée de quinze (15) mois (congé de maternité)

Au sein de l’équipe de développement des talents, vous jouerez un rôle stratégique dans la transformation durable des comportements, des compétences et des façons de travailler à l’échelle de l’organisation. Vous contribuerez à préparer l’organisation aux nouvelles réalités du travail en concevant des stratégies qui favorisent l’évolution des compétences, l’adoption de nouvelles pratiques et la création d’un avantage concurrentiel durable.

Votre valeur ajoutée réside dans votre capacité à aller au-delà des approches classiques de formation. Vous concevez des stratégies d’apprentissage qui génèrent un changement réel et mesurable, ancré dans les réalités du terrain, et vous mobilisez les acteurs clés autour d’une vision commune de l’avenir du travail.

Vous jouerez un double rôle : accompagner les secteurs de l’organisation dans leurs besoins de développement des compétences et déployer des programmes de gestion des talents.

Ce que vous ferez

• Participer à des projets et initiatives stratégiques visant à aligner le niveau des compétences aux besoins actuels et futurs de l'organisation, en mettant à profit votre expertise en développement des talents et en transformation des compétences;
• Contribuer à moderniser la fonction de gestion des talents en intégrant les nouvelles technologies, dont l’IA, dans ses propres pratiques, outils et façons de faire;
• Agir à titre de personne ressource auprès des secteurs afin de les conseiller dans l'identification de leurs besoins de développement des compétences et dans la mise en place de solutions adaptées;
• Concevoir et déployer des stratégies de développement à fort impact qui favorisent des changements durables de comportements — en dépassant les approches magistrales traditionnelles pour créer des conditions d’apprentissage ancrées dans le flux du travail réel et mesurables dans le temps;
• Animer des ateliers et des sessions de travail visant à analyser les besoins, coconcevoir des solutions et mobiliser les intervenants autour des priorités de développement;
• Promouvoir une culture d'apprentissage en soutenant le développement des communautés de pratique et en mettant en œuvre des initiatives organisationnelles innovantes;
• Effectuer une veille des tendances et des meilleures pratiques en matière d'apprentissage, de développement des talents, de transformation des compétences et d'intelligence artificielle afin d'alimenter les réflexions stratégiques de l'organisation;
• Définir et mettre en œuvre des indicateurs, méthodologies et outils permettant de démontrer concrètement l’impact des initiatives de développement sur les comportements, la performance et l’adoption des nouvelles façons de travailler;
• Rédiger et présenter des recommandations stratégiques afin de soutenir la prise de décision auprès de différents intervenants et instances.

Ce qui vous distingue

• Orientation résultats, rigueur et gestion efficace des projets et des priorités
• Approche innovante et avant-gardiste;
• Initiative et autonomie;
• Leadership et capacité d'influence,
• Adaptabilité et persévérance dans un environnement en évolution;
• Curiosité intellectuelle et soif d’apprendre;
• Capacité à établir rapidement des relations de confiance;
• Intérêt marqué pour les transformations du travail et le potentiel de l'intelligence artificielle

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en développement organisationnel, psychologie du travail ou dans tout autre domaine pertinent lié au développement des talents;
• Un minimum de sept (7) à dix (10) années d'expérience en développement des talents, développement organisationnel, transformation organisationnelle ou dans un domaine connexe;
• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes et d'initiatives visant le développement des compétences et l'adoption durable de nouveaux comportements en milieu de travail;
• Solide compréhension des principes d'apprentissage des adultes, du transfert des apprentissages et des leviers favorisant les changements de comportements;
• Capacité à traduire des enjeux d'affaires en stratégies de développement concrètes et à forte valeur ajoutée;
• Maîtrise de la Suite Office, notamment PowerPoint.

Ce que nous offrons

• Rémunération globale concurrentielle avec régime de retraite à prestations déterminées et programme de coïnvestissement
• Programme complet de santé et d’épargne
• Opportunités de développement professionnel et de mobilité
• Conditions favorisant la conciliation travail–vie personnelle
• Environnement de travail d’exception

Modèle de travail hybride: Présence de quatre (4) journées par semaine au bureau avec une banque annuelle de journée de télétravail modulable (incluant la possibilité de travailler à l’extérieur du Canada)

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse s’engage à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Elle offre des chances d’emploi égales à tous et toutes en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Si la mise en place d’une mesure d’adaptation nécessite l’implication de certaines personnes dans le processus de recrutement, celles-ci seront informées uniquement des mesures à appliquer, sans avoir accès aux renseignements concernant votre situation ni aux raisons sous-jacentes de la demande.