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PwC Canada recrute au sein de l’équipe Risques et Réglementation des Services Financiers – Modélisation du Risque de Crédit, pour aider les organisations à concevoir et déployer des solutions de risques robustes. Le poste couvre le développement, la validation et l’implémentation de modèles IFRS 9 et les modèles d’IA.
Vous travaillerez avec des clients et des équipes internes, en s’appuyant sur vos compétences en Python, R, SQL, SAS et C++.
Une carrière au sein de notre équipe Risques et Réglementation des Services Financiers – Modélisation du Risque de Crédit, vous permettra d’aider les entreprises à repenser leur approche à l’égard du risque en concevant des stratégies judicieuses, en créant capacité et en stimulant la performance. Nous aidons nos clients à évaluer, à concevoir et à implanter des solutions qui leur permettent non seulement de gérer les risques, mais aussi de transformer ces risques et leur complexité en un avantage concurrentiel. Notre équipe accompagne les institutions financières dans leurs besoins de modélisation prédictive, notamment pour mesurer et gérer les risques liés aux emprunteurs, aux contreparties et aux autres tiers ayant un engagement financier ou contractuel envers elles, pour évaluer les pertes de crédit attendues (normes IFRS 9 ECL et CECL) et pour réaliser des tests de résistance et d'évaluation des fonds propres. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à la modélisation du risque de crédit, à la gestion des risques liés aux modèles et à la modélisation des risques climatiques pour les institutions financières.
En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), Gestions des risques et modélisation du risque de crédit libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes:
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons:
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 75,400 et 125 400$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien‑être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez‑vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).