PPL Programs Delivery Manager

Autodesk; Calgary; A distancia; CAD 81.000 - 119.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Autodesk Canada is seeking a global People Programs Manager for a 12-month fixed-term contract, fully remote. You will lead delivery, optimization, and adoption of HR programs, partnering with COEs to ensure scalable, operationally ready programs that enhance the employee experience.

You will manage change, plan training, track metrics, and drive continuous improvement across PEX and PPL teams, with a global-first mindset and strong stakeholder engagement across time zones.

Formación

• Bachelor's Degree or equivalent practical experience
• 3+ years of experience in HR or People program management with exposure to global initiatives and employee experience

Responsabilidades

• Lead the delivery of global People/HR programs in partnership with COEs and business stakeholders, ensuring alignment with organizational goals and priorities
• Develop and execute change management and service delivery readiness plans for new and evolving programs, processes, and practices
• Track program performance and service delivery metrics, using data and insights to drive continuous improvement
• Gather and synthesize employee and stakeholder feedback to inform program design and delivery enhancements
• Design and deliver enablement, training, and communications to support consistent adoption across People Services and PEX teams
• Identify and implement process improvements to enhance efficiency, effectiveness, and the employee experience
• Facilitate retrospectives and post-implementation reviews to assess outcomes and drive iterative improvements
• Support global project execution with a strong focus on risk mitigation, stakeholder engagement, and delivery excellence

Conocimientos

HR program management

Change management

Project management

Stakeholder management

Data analysis

Cross-functional collaboration

Communication

HR systems

Educación

Bachelor's degree or equivalent

Herramientas

Microsoft Office

HR platforms

Slack

Teams

Zoom

Miro

Descripción del empleo

The People Programs Delivery (PPD) Team

The People Programs Delivery (PPD) team sits within People Services and is responsible for ensuring global service delivery readiness, driving operational excellence, and enabling the successful adoption of people programs across our People Experience (PEX) and People & Places (PPL) organizations.

Job Requisition ID #

26WD95029

The People Programs Delivery (PPD) Team

The People Programs Delivery (PPD) team sits within People Services and is responsible for ensuring global service delivery readiness, driving operational excellence, and enabling the successful adoption of people programs across our People Experience (PEX) and People & Places (PPL) organizations.

Position Overview

This is a 12-month fixed-term employee contract. This position will report to the Sr Manager, People Programs Delivery and will be 100% remote in Canada.

As a global People Programs Manager, you will lead the delivery, optimization, and adoption of global People/HR programs and practices. You will work at the intersection of strategy and execution—partnering with Centers of Excellence (COEs) and cross-functional stakeholders to ensure programs are scalable, operationally ready, and deliver a world-class employee experience.

This role is ideal for someone who thrives in complex, global environments and enjoys turning change into clarity, consistency, and measurable impact.

How You’ll Find Success

• Change Leadership: Proactively anticipate and manage the downstream impacts of change across people, programs, processes, policies, and technology to ensure smooth rollouts and strong adoption.
• Collaborative Improvement: Partner with COEs and stakeholders to identify opportunities, prioritize solutions, and deliver operational improvements with measurable outcomes.
• Innovative Mindset: Champion new ideas, tools, and technologies that automate, streamline, and enhance People programs and workflows.
• Stakeholder Empathy: Build trusted relationships by understanding stakeholder needs and translating them into scalable, user-centered solutions.

Job Responsibilities

• Lead the delivery of global People/HR programs in partnership with COEs and business stakeholders, ensuring alignment with organizational goals and priorities.
• Develop and execute change management and service delivery readiness plans for new and evolving programs, processes, and practices.
• Track program performance and service delivery metrics, using data and insights to drive continuous improvement.
• Gather and synthesize employee and stakeholder feedback to inform program design and delivery enhancements.
• Design and deliver enablement, training, and communications to support consistent adoption across People Services and PEX teams.
• Identify and implement process improvements to enhance efficiency, effectiveness, and the employee experience.
• Facilitate retrospectives and post-implementation reviews to assess outcomes and drive iterative improvements.
• Support global project execution with a strong focus on risk mitigation, stakeholder engagement, and delivery excellence.

Minimum Qualifications

• Bachelor's Degree or equivalent practical experience
• 3+ years of experience in HR or People program management with exposure to global initiatives and employee experience

The Ideal Candidate

• Prior success driving process improvement and operational excellence
• Strong project management skills with the ability to manage complexity and competing priorities
• Excellent communication, stakeholder management, and influencing skills across levels and geographies
• Analytical mindset with the ability to translate data into actionable insights
• Proven ability to build strong cross-functional partnerships and deliver results collaboratively
• Comfortable working across time zones and cultures with a global-first mindset
• Proficiency in Microsoft Office, HR platforms, and collaboration tools (e.g., Slack, Teams, Zoom, Miro)
• Experience supporting global benefits programs is a plus

L'équipe de prestation des programmes de gestion du personnel (PPD)

L'équipe de prestation des programmes de gestion du personnel (PPD) fait partie des services aux individus et est chargée d'assurer la préparation à la prestation de services à l'échelle mondiale, de favoriser l'excellence opérationnelle et de permettre l'adoption fructueuse des programmes de gestion du personnel dans l'ensemble de nos organisations Expérience personnelle (PEX) et Personnes et lieux (PPL).

Nous travaillons en étroite collaboration avec ces deux organisations afin d'aligner les priorités, de renforcer la collaboration et d'améliorer en permanence la conception, la mise en œuvre et l'expérience des programmes de gestion du personnel pour les employés d'Autodesk dans le monde entier.

Présentation du poste

Il s'agit d’un contrat de travail à durée déterminée de 12 mois.

En tant que gestionnaire des programmes mondiaux de gestion du personnel, vous dirigerez la mise en œuvre, l'optimisation et l'adoption de programmes et de pratiques mondiaux de gestion Personnel/RH. Vous travaillerez au point de rencontre de la stratégie et de l'exécution, en partenariat avec les centres d'excellence (CE) et les parties prenantes interfonctionnelles pour garantir que les programmes sont évolutifs, prêts sur le plan opérationnel et qu'ils offrent une expérience de classe mondiale aux employés.

Ce rôle est idéal pour une personne qui s'épanouit dans des environnements mondiaux complexes et qui aime transformer le changement en clarté, cohérence et impact mesurable.

Comment trouver le succès

• Leadership du changement : anticiper et gérer de manière proactive les répercussions en aval du changement sur les personnes, les programmes, les processus, les politiques et la technologie pour garantir un déploiement en douceur et une adoption solide.
• Amélioration collaborative : travailler avec les CE et les parties prenantes pour identifier les opportunités, hiérarchiser les solutions et apporter des améliorations opérationnelles avec des résultats mesurables.
• Esprit d’innovation : défendre de nouvelles idées, de nouveaux outils et de nouvelles technologies qui automatisent, rationalisent et améliorent les programmes de gestion et les flux de travail du personnel.
• Empathie envers les parties prenantes : établir des relations de confiance en comprenant les besoins des parties prenantes et en les traduisant en solutions évolutives et centrées sur l'utilisateur.

Responsabilités liées au poste

• Diriger la mise en œuvre des programmes mondiaux RH/Personnel en partenariat avec les CE et les parties prenantes de l'entreprise, en veillant à l'alignement avec les objectifs et les priorités de l'organisation.
• Élaborer et exécuter des plans de gestion du changement et de préparation à la prestation de services pour les programmes, processus et pratiques nouveaux et en évolution.
• Suivre les performances du programme et les métriques de prestation de services, en utilisant des données et des informations pour favoriser une amélioration continue.
• Recueillir et synthétiser les commentaires des employés et des parties prenantes afin de guider la conception et l'amélioration de la prestation du programme.
• Concevoir et fournir des services d'habilitation, de formation et de communication afin de favoriser une adoption cohérente au sein des équipes des services aux individus et PEX.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus pour améliorer l'efficacité, l'efficience et l'expérience des employés.
• Faciliter les rétrospectives et les examens après la mise en œuvre pour évaluer les résultats et favoriser des améliorations itératives.
• Soutenir l'exécution de projets mondiaux en accordant une attention particulière à l'atténuation des risques, à l'engagement des parties prenantes et à l'excellence de la prestation.

Exigences minimales

• Baccalauréat ou expérience pratique équivalente
• Au moins 3 ans d'expérience en gestion de programmes RH ou liés au personnel, avec une exposition aux initiatives mondiales et à l'expérience des employés

La personne idéale

• Succès avéré dans l'amélioration des processus et de l'excellence opérationnelle
• Compétences solides en gestion de projet avec la capacité de gérer la complexité et les priorités concurrentes
• Compétences exceptionnelles en matière de communication, de gestion des parties prenantes et d'influence à tous les niveaux et dans toutes les zones géographiques
• Esprit analytique et capacité de traduire les données en informations exploitables
• Capacité éprouvée à établir des partenariats interfonctionnels solides et à obtenir des résultats de manière collaborative
• À l'aise pour travailler dans des fuseaux horaires et des cultures différents, avec un état d'esprit global
• Maîtrise de Microsoft Office, des plateformes RH et des outils de collaboration (par exemple, Slack, Teams, Zoom, Miro)
• L'expérience dans le domaine des programmes d'avantages internationaux est un atout

À Propos D’Autodesk/ About Autodesk

Bienvenue chez Autodesk ! Nos logiciels créent chaque jour des choses extraordinaires : des bâtiments les plus écologiques aux voitures les plus propres, en passant par les usines les plus intelligentes et les films à succès. Nous aidons les innovateurs à concrétiser leurs idées, transformant non seulement la façon dont les choses sont fabriquées, mais aussi ce qui peut l’être. Nous sommes très fiers de notre culture chez Autodesk ; elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre culture guide notre façon de travailler et de nous comporter les uns envers les autres, influence nos interactions avec nos clients et nos partenaires, et définit notre image au monde. En tant qu’Autodeskien, vous pouvez accomplir un travail significatif qui contribue à bâtir un monde meilleur, conçu et réalisé pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir ? Rejoignez-nous !

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale / Salary transparency

Le salaire est l'un des éléments du programme de rémunération concurrentiel d'Autodesk. Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $81,000 et $118,800. Le salaire est déterminé selon l'expérience professionnelle et l'emplacement du candidat(e), et peut dépasser cette fourchette. En plus du salaire de base, notre programme de rémunération peut inclure une prime annuelle, des commissions pour les postes de ventes, des attributions d'actions et un ensemble complet d'avantages sociaux. Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $81,000 and $118,800. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Belonging

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance où chacun peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici:

https://www.autodesk.com/company/global-belonging

We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

https://www.autodesk.com/company/global-belonging

Intégration en présentiel et vérification d’identité

Ce poste peut nécessiter une intégration et/ou une vérification d'identité en présentiel.

This role may require in-person onboarding and/or in-person ID verification.