PERSONNES ET CULTURE D'ENTREPRISE - DIRECTEUR·RICE, GESTION DES TALENTS DE LA VENTE AU DÉTAIL/P[...]

Aritzia; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 160,000 - 180,000; Full time

Job summary

Une entreprise de vente au détail recherche un·e directeur·rice de la gestion des talents pour promouvoir une culture d'intégration et de performance. Le·la candidat·e idéal·e doit avoir une solide expérience en gestion des talents dans le secteur de la vente au détail et démontrer d'excellentes compétences en leadership. Ce poste offre une rémunération compétitive de 160 000 $ à 180 000 $ par année ainsi qu'une variété d'avantages, y compris des programmes de bien-être. Ce rôle permet de soutenir la croissance d'une équipe performante dans un environnement stimulant.

Benefits

Rabais sur les produits

Bien-être virtuel avec Aritzia

Avantages divers, y compris des réductions sur les services

Modalités de travail flexibles

Qualifications

• Expérience dans la gestion du cycle de vie des talents, spécifiquement dans le secteur de la vente au détail.
• Engagement à apprendre et à promouvoir les valeurs et principes d'Aritzia.
• Compréhension du secteur d'activité et preuve d'engagement.

Responsibilities

• Exécuter les programmes liés au cycle de vie des talents.
• Aider à bâtir les équipes adaptées.
• Soutenir le recrutement des meilleurs talents.
• Faciliter l'intégration culturelle des nouveaux employés.
• Évaluer le rendement des employés.
• Favoriser la rétention des talents.
• Mettre en œuvre des pratiques équitables.

Skills

Connaissance approfondie des gens et des cultures

Expérience dans la direction d’une équipe

Capacité de fixer des objectifs clairs

Compétences en collaboration stratégique

Education

Formation et certifications en gestion des talents

Job description

L’ÉQUIPE

La mission du service de gestion des talents consiste à prendre des décisions efficaces en matière de ressources humaines afin de constituer des équipes performantes et d’optimiser les résultats de l’entreprise.

LE POSTE À POURVOIR

Aritzia grandit, et son service de gestion des talents emboîte le pas. Voici l’occasion unique de faire partie de l’équipe chargée de créer un environnement stimulant et productif où nos collaborateurs·rices peuvent atteindre leur plein potentiel. En tant que directeur·rice , Gestion des talents de la vente au détail, vous jouerez un rôle central en contribuant à repérer les talents et à mettre en œuvre des solutions stratégiques visant à soutenir la réussite et la croissance d’une entreprise dynamique et à haut rendement. Comme notre personnel est notre priorité, vous aiderez les membres de l’équipe prometteur·ses à mener, comme vous, une carrière enrichissante chez Aritzia.

LE RÔLE

En tant que directeur·rice , Gestion des talents de la vente au détail, votre rôle consistera à :

• Exécuter les programmes liés au cycle de vie des talents et aller à la rencontre des membres de notre personnel afin de les aider à se hisser plus haut.

• Aider à bâtir les équipes en affectant les bonnes personnes à des postes adaptés, au moment opportun et en quantité appropriée.

• Collaborer avec des partenaires pour soutenir le recrutement des meilleurs talents pour aujourd’hui et pour demain.

• Être la principale personne-ressource chargée de favoriser l’intégration culturelle et la productivité des nouveaux·lles employé·es .

• Aider les responsables d’entreprise à évaluer le rendement et le potentiel des employé·es afin de prendre des décisions éclairées à leur sujet.

• Favoriser la rétention des meilleurs talents grâce aux salaires, à la formation et aux occasions.

• Faciliter la mise en œuvre de pratiques équitables et cohérentes pour gérer les incidents.

LES COMPÉTENCES

Le/La directeur·rice , Gestion des talents de la vente au détail :

• possède des compétences de haut niveau éprouvées, la formation et les certifications nécessaires dans les domaines suivants :

• Connaissance approfondie des gens et des cultures

• Expérience dans la direction d’une équipe et la gestion du cycle de vie des talents, en particulier dans le secteur de la vente au détail

• s’engage à apprendre les valeurs et les principes de direction des affaires et du personnel d’Aritzia, à les mettre en pratique, à les promouvoir et à les enrichir;

• possède les compétences nécessaires pour collaborer stratégiquement avec les partenaires interfonctionnel·les dans le but d’atteindre des résultats opérationnels mutuels;

• a la capacité de fixer des objectifs clairs et de concevoir une stratégie qui inspire l’équipe;

• témoigne d’un engagement à l’égard de la qualité, des résultats et des nouvelles occasions d’affaires qui apportent constamment de la valeur;

• comprend bien le secteur dans lequel nous exerçons nos activités et y participe activement;

LA RÉMUNÉRATION

La fourchette salariale habituelle pour ce poste est de160 000 $ à 180 000 $ par année . Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs comme les connaissances, les compétences et l’expérience liées à l’emploi. [ Le cas échéant : De plus, ce poste peut donner droit à des primes et à des actions.

Nous sommes toujours à la recherche de candidats prometteurs. Si vos compétences diffèrent de celles énumérées ci-dessus, nous pouvons ajuster l’étendue des tâches et le [salaire] final convenu pour tenir compte de vos compétences individuelles.

Fidèle au principe du luxe au quotidien, le régime de rémunération d’Aritzia comprend plus que le salaire de base. Il vous offre une infinité d’occasions de croissance et de reconnaissance, car il s’appuie sur notre philosophie de rémunération axée sur le rendement. Quand on y ajoute un régime complet d’avantages sociaux, des milieux de travail inspirants et des expériences et avantages de haut niveau pour les employé ·es , force est de constater que nous avons tout pour vous plaire.

LES AVANTAGES

En travaillant chez Aritzia, vous profiterez de certains des avantages les plus intéressants du secteur.

• Rabais sur les produits — Peut-être avez-vous entendu parler de nos fameux rabais sur les produits? Ou de nos événements de magasinage exclusifs ? Gageons que vous saurez en profiter!

• Mieux-être virtuel avec Aritzia — Parce que votre santé, votre bonheur et votre sécurité sont importants, nous vous offrons en tout temps un accès à des ressources qui vous aideront à atteindre vos objectifs de bien-être physique, mental, social ou financier.

• Autres avantages — Une multitude d’autres avantages sont offerts, comme des rabais sur des services de nettoyage à sec, des séjours à l’hôtel, des repas au restaurant et des promotions sur des soins personnels.

• Modalités de travail flexibles — Possibilité de travailler depuis le bureau ou depuis un endroit distant de votre choix.

THE TEAM

The mission of the Talent Management Department is to drive effective people decisions to build high-performing teams and maximize business performance.

THE OPPORTUNITY

Aritzia is growing and our Talent Management Department is growing with it. This is a unique opportunity to be part of the team responsible for cultivating an engaging and productive environment to motivate and elevate our people to their highest potential. As the Director, Retail Talent Management, you will play a pivotal role in identifying talent opportunities and driving strategic solutions to support the success and growth of dynamic, high-performing businesses. And, with people at the heart of everything you do, you will support your high-potential people to grow rewarding careers at Aritzia—while enjoying one yourself.

THE ROLE

As the Director, Retail Talent Management you will lead the team to:

• Execute talent lifecycle programs and engage with our people to support and elevate them
• Support the design of the right people, in the right roles at the right time, and in the right quantity
• Work with partners to support acquisition of the best talent for today and tomorrow
• Be the primary support contact to support the cultural integration and productivity of new employees
• Support business leaders in assessing the performance and potential of our people to inform quality people decisions
• Support retention of top talent through wages, education and opportunity
• Facilitate fair and consistent practices to manage incidents

THE QUALIFICATIONS

The Director, Retail Talent Management has:

• Proven and best-in-class skills, applicable certifications, education and/or experience in:
  • Broad people & cultural knowledge
  • Experience leading a team and executing on employee talent lifecycles, specifically for Retail
• A commitment to learn, apply, champion and enrich Aritzia's Values and Business and People Leadership principles
• The skills to collaborate strategically with cross-functional partners in the pursuit of shared business outcomes
• The ability to set clear objectives and design a strategy that inspires the team
• A dedication to quality and investing in results and new business opportunities that add value
• A deep understanding and commitment for the industry in which we operate

THE COMPENSATION

The typical hiring range for this position is $160,000 - 180,000 per year. The final agreed upon salary may vary based on factors such as job-related knowledge, skills and experience.Additionally, this position may be eligible for bonus and equity.

We are always looking for top talent. If your qualifications differ from those listed above, the scope of work and final agreed upon salary may be adjusted to reflect your individual qualifications.

Aritzia’s Everyday Luxury compensation package goes beyond the base salary with endless growth and recognition opportunities through our pay-for-performance philosophy. With comprehensive benefits, aspirational workspaces and elevated employee perks and experiences — we provide it all.

THE PERKS

Some of the industry-leading benefits you will receive working at Aritzia:

• Product Discount — Maybe you’ve heard of our famous product discount? Or our exclusive private shopping events? You have now.
• Aritzia Virtual Wellness — Because your health, happiness and safety matter, we provide 24/7 resources to support you in your wellbeing goals, whether they’re physical, mental, social or financial.
• The Extras — We also offer a multitude of other perks like dry-cleaning, hotel and restaurant discounts and self-care promos.
• Flexible Working Arrangements — The option to work from the office or from a remote space of your choosing.

ARITZIA

Aritzia is an Equal Employment Opportunity employer. Our goal is to be inclusive, diverse, and representative of the communities where we work while creating an environment where every person can enjoy a successful career. This commitment applies to all candidates and employees regardless of race, ethnicity, citizenship, creed, place of origin, religion, sex, gender identity, gender expression, sexual orientation, family status, marital status, disability, age, and any other protected characteristic.

Requests for accommodation due to a disability or any other protected characteristic can be made at any stage of the recruitment process and during employment by contacting our People & Culture Team.

We’re committed to making your experience positive and transparent. Please note, our recruiters will only contact you using an @aritzia.com email address. If you receive recruitment-related messages from other domains, please disregard them.