Partners in Performance – Gestionnaire – Stratégie de performance

Accenture PLC; Toronto; On-site; CAD 198,000 - 283,000; Full time

Job summary

Accenture, via Partners in Performance, recherche un leader expérimenté pour piloter des mandats de conseil auprès d’un portefeuille diversifié de clients internationaux; vous dirigerez une équipe et assurerez l’exécution complète des mandats.

Le poste implique un important déplacement (≈80 %) sur les États-Unis et le Canada et nécessite une forte orientation résultats, d’excellentes compétences analytiques et managériales, ainsi que la capacité à influencer et à développer les consultants

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle exigé.
• Expérience d’au moins 8 ans en conseil ou gestion de mandats.
• Expérience dans des cabinets de conseil en stratégie est un atout.
• Disponibilité et capacité à voyager fréquemment (~80%).

Responsibilities

• Diriger l’exécution des mandats et assurer la collaboration au sein de l’équipe.
• Mentorer et gérer les relations avec les clients.
• Gérer le processus de bout en bout et répondre aux objectifs du mandat.
• Encadrer et développer les consultants juniors.

Skills

Leadership

Influence

Analyse avancée

Gestion d’équipe

Déplacement fréquents

Communication efficace

Education

Bachelor degree

MBA apprécié

Double diplôme / Doctorat apprécié

Job description

Ce rôle est au sein de l’équipePartners in Performance, qui fait partie d’Accenture.

Partners in Performance, qui fait partie d'Accenture, est une société internationale de conseil en gestion axée sur la performance humaine qui travaille aux côtés de ses clients pour apporter des changements. Nous avons des bureaux en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Asie du Sud-Est, en Afrique, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, ainsi qu’en Europe, mais nous préférons y passer le moins de temps possible. Nous choisissons plutôt de travailler aux côtés de nos clients pour libérer leur potentiel et générer un impact durable, ce qui est rarement possible en restant assis dans une salle de conférence.

Les gestionnaires de Partners in Performance jouent un rôle essentiel dans l’exécution de nos mandats. Ils s’adaptent facilement et sont à l’aise pour travailler sur l’amélioration des activités, la mise en œuvre d’approvisionnements stratégiques, l’optimisation du portefeuille de capital et la réalisation de diligences raisonnables commerciales, auprès d’une large gamme de clients et de secteurs. À la tête d'une équipe composée d’associés principaux, d’associés ou d’analystes commerciaux, vous assurez l'exécution des mandats, la collaboration, le mentorat et la gestion du client. Vous n'aurez pas à soumettre votre travail, mais vous contrôlerez un processus de bout en bout.

Votre développement professionnel sera appuyé par votre responsable du développement personnel et par nos programmes de formation et de perfectionnement de renommée internationale. Tout en assurant une approche structurée, notre organisation est suffisamment petite pour que vous puissiez être traité comme un individu, avec la possibilité d'apporter de nouvelles idées et de tirer le meilleur parti de votre esprit d’entrepreneuriat.

Vous avez une expérience en conseil au sein d’un cabinet de stratégie de premier rang, possédez d’excellentes compétences logiques et analytiques, êtes capable de résoudre des problèmes commerciaux complexes et souhaitez voir des résultats tangibles grâce à votre travail dans le cadre d’une carrière chez PIP.

Ce poste comporte de nombreux déplacements sur le terrain. Le candidat idéal est à l'aise avec l'idée de voyager et est disponible pour effectuer 80 % de ses déplacements dans le cadre de ses fonctions. Ces déplacements seront principalement aux États-Unis et au Canada, mais d'autres mandats internationaux pourront également être envisagés.

Visitez pip.global, Partners in Performance, Part of Accenture sur LinkedIn, ou @lifeatpip sur Instagram pour mieux nous connaître.

#PartnersInPerformance

Exigences de base

• Diplôme universitaire de premier cycle.
• Au moins 8 ans d'expérience professionnelle.

Compétences privilégiées

• Résultats scolaires remarquables.
• Diplôme universitaire de premier cycle ou expérience professionnelle équivalente, orientée fortement sur les compétences quantitatives, en particulier dans les domaines suivants :
• ingénierie, commerce, économie, mathématiques et sciences (Bien que nous considérons les candidats titulaires d'un large éventail de diplômes, nous accordons une grande importance aux compétences quantitatives acquises dans les cours portant sur le commerce, l'ingénierie et les sciences.).
• Ce poste exige une grande disponibilité et une capacité à voyager fréquemment, les déplacements sur place représentant environ 80 % des fonctions.
• Expérience au sein d’un cabinet de conseil en stratégie de premier plan.
• Expérience dans le secteur minier, l’industrie lourde ou sur des chantiers de construction.
• Un MBA constitue un atout.
• Les doubles diplômes et les diplômes de troisième cycle sont très appréciés dans notre entreprise.
• Une passion avérée pour l’atteinte des résultats, avec un solide historique de réalisation d’objectifs ambitieux sous pression.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, notamment la capacité à structurer et hiérarchiser les efforts dans un domaine spécifique, ainsi qu’à poser les bonnes questions pour identifier les causes profondes.
• Excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité à encadrer, influencer** **et créer un lien de confiance avec les gestionnaires principaux, ainsi qu’à obtenir des résultats en dirigeant une équipe tout en privilégiant le développement professionnel de ses membres.
• Propension à encadrer et à guider les consultants débutants afin de leur permettre d’obtenir des résultats et de travailler au sein de la ligne hiérarchique pour atteindre les objectifs.
• Excellentes compétences en communication, notamment la capacité à formuler des arguments convaincants appuyés sur des faits pertinents.
• Capacité à influencer, à gérer efficacement plusieurs tâches simultanément ainsi qu’à maîtriser les attentes et les échéances.
• Harmonisation avérée avec les valeurs de Partners in Performance.
• Propension à encadrer et à guider les consultants débutants afin de leur permettre d’obtenir des résultats et de travailler au sein de la ligne hiérarchique pour atteindre les objectifs.
• Excellentes compétences en communication, notamment la capacité à formuler des arguments convaincants appuyés sur des faits pertinents.
• Faire preuve d’une capacité à influencer, à gérer efficacement plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à maîtriser les attentes et les échéances.
• Harmonisation avérée avec les valeurs de Partners in Performance.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.

Lieu de l’emploi - Échelle de salaire annuel

Colombie-Britannique, Ontario, Alberta ou Québec $198,350 to $283,400