Partenaire d'affaires RH - Hybride VFX

Ubisoft2; Montreal; On-site; CAD 85,000 - 115,000; Full time

Job summary

Hybride, partenaire RH pour Ubisoft à Montréal et dans les environs, pilote les opérations RH quotidiennes et accompagne les équipes dans un environnement de production dynamique.

Le rôle allie conseil stratégique et tâches opérationnelles, avec un fort focus sur le recrutement end-to-end, la performance, et les relations de travail; vous soutenez la direction et adaptez les pratiques RH aux besoins des projets, tout en assurant la conformité et la diversité.

Qualifications

• 5 ans et plus d'expérience comme RH généraliste ou HRBP.
• Expérience recrutement bout en bout en contexte croissance et volumes élevés.
• Bonne connaissance des normes du travail locales et du droit du travail.
• Autonomie avec infrastructure RH minimale ; rôle généraliste et pratique.
• Capacité à alterner entre conseil stratégique et tâches opérationnelles.

Responsibilities

• Piloter le recrutement de bout en bout, identification des besoins à l'intégration.
• Collaborer avec les responsables pour anticiper les besoins en effectifs selon les phases de projets.
• Gérer les embauches critiques et le suivi des postes vacants.
• Coordonner les affichages de poste bilingues et les exigences linguistiques locales.
• Accompagner les gestionnaires sur les performances, plans d'amélioration et outils de gestion.
• Participer à la définition des objectifs et suivre leur progression.
• Guider les gestionnaires vers une gestion préventive des enjeux de performance.

Skills

RH généraliste

HRBP

Recrutement

Gestion performance

Relations travail

Job description

Nous recherchons un-e partenaire d'affaires RH pour piloter nos opérations RH au quotidien et accompagner nos équipes dans un environnement de production dynamique. Il s'agit d'un rôle à la fois stratégique et concret, où vous collaborerez étroitement avec la direction et les responsables de département pour assurer la gestion intégrale des processus RH.

Conseiller-ère de premier plan, vous guiderez et outillerez les gestionnaires afin de les aider à relever efficacement les défis RH au sein de leurs équipes. Ce rôle requiert une grande adaptabilité face aux variations d'effectifs liées aux activités de production (croissance et réduction des équipes en fonction de l'avancement des projets), et une capacité à alterner entre conseil stratégique et tâches opérationnelles.

Recrutement

• Piloter le recrutement de bout en bout, de l'identification des besoins à l'intégration ;
• Collaborer avec les responsables de département afin d'anticiper les besoins en effectifs selon les phases d'expansion et de décroissance des projets ;
• Gérer efficacement les embauches critiques et le suivi des postes vacants ;
• Coordonner les affichages de poste bilingues et assurer la conformité aux exigences linguistiques locales, le cas échéant.

Gestion de la performance

• Accompagner les gestionnaires lors des rencontres de performance, les plans d'amélioration et l'utilisation des outils de gestion de la performance ;
• Participer à la définition des objectifs et au suivi de leur progression ;
• Guider les gestionnaires vers une gestion préventive et efficace des enjeux de performance.

Relations de travail et soutien RH

• Agir comme point de contact RH pour les gestionnaires et les employé-es - être présent-e, disponible et réactif-ve ;
• Piloter le règlement des dossiers complexes de relations de travail (conflits, accommodements, plaintes, désengagement...) ;
• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH afin de maintenir un climat de travail propice au développement des équipes et à l'atteinte des objectifs ;
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur leadership, la dynamique d'équipe et la conduite de conversations difficiles.

Soutien à la direction

Agir comme conseiller-ère de confiance auprès de la direction concernant la stratégie de personnel et l'optimisation des structures organisationnelles.

Départs et mises à pied

Superviser l'ensemble du cycle des fins d'emploi - volontaires ou involontaires - dans le respect des normes du travail et des obligations légales.

Opérations RH

• Maintenir à jour le dossier des employé-es dans les systèmes RH ;
• Garantir une conformité continue avec la législation du travail en vigueur ;
• Contribuer à l'élaboration et au maintien des politiques RH adaptées à un environnement de production.

Qualifications

• 5 ans et plus d'expérience comme RH généraliste ou en tant que HRBP, idéalement au sein de l'industrie des VFX, de l'animation ou de tout autre secteur connexe ;
• Solide expérience en recrutement de bout en bout dans des contextes de croissance rapide et de volumes élevés - application dans un environnement de production, un atout ;
• Excellentes bases en gestion de la performance et en relations de travail ;
• Expérience dans la gestion empathique et rigoureuse de fins d'emploi ;
• Bonne connaissance des normes du travail locales et du droit du travail ;
• Aisance à opérer de façon autonome avec une infrastructure RH minimale - il s'agit d'un rôle généraliste et pratique, non spécialisé ;
• Excellent jugement, discrétion exemplaire et capacité à instaurer rapidement une relation de confiance avec les gestionnaires et les collaborateur-trices à tous les niveaux.

Notre équipe est composée de plus de 200 créateurs hyper qualifiés répartis dans deux espaces de création situés à Piedmont, dans les Laurentides et dans le quartier Mile-End de Montréal.

Notre répertoire recèle des titres prestigieux que 300, Avatar, Hunger Games et Jurassic World, ainsi que dans les 6 derniers épisodes de la franchise Star Wars et la nouvelle série télévisée haut de gamme Disney+, The Mandalorian, The Book de Boba Fett, Obi Wan Kenobi et Andor.

Nous sommes d'abord et avant tout de bons êtres humains, qui valorisent les bonnes valeurs humaines, le bien-être et la solidarité.

Chez Hybride, vous êtes les bienvenu-es tel-les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.