PARH - Conseiller.ère Stratégique des talents

WSP in Canada; Brossard; On-site; CAD 94,000 - 125,000; Full time

Job summary

WSP recherche un conseiller stratégique en Talents, partenaire d’affaires RH, qui collaborera avec les cadres supérieurs du secteur Energie, Ressources et Industrie pour favoriser une culture haute performance et une gestion du changement efficace.

Vous contribuerez à aligner les stratégies d’affaires et de talents, analyserez les indicateurs RH et soutiendrez la mobilité et la relève, tout en assurant une expérience employé cohérente et fluide.

Qualifications

• Expérience approfondie dans l’influence et le conseil auprès de cadres supérieurs au sein d’un environnement complexe et matriciel.
• Solide sens des affaires et capacité à relier la stratégie de talents aux résultats opérationnels et financiers.
• Capacité démontrée à diagnostiquer des enjeux organisationnels et à élaborer des solutions axées sur les personnes qui génèrent un impact culturel et commercial.
• Expertise en développement organisationnel, en planification des talents et en gestion du changement.
• Approche fondée sur les données, avec la capacité d’interpréter l’analytique des personnes et de transformer les constats en actions.
• Approche collaborative et centrée sur les relations, jumelée au courage de remettre les idées en question de façon constructive.
• Style concret et engagé, avec une réelle passion pour les personnes et la réussite organisationnelle.
• Au moins 8 ans d’expérience dans un rôle stratégique de conseil RH ou de partenaire d’affaires RH, idéalement au sein d’une grande organisation matricielle.

Responsibilities

• Collaborer étroitement avec les cadres supérieurs afin d’harmoniser les stratégies d’affaires et de talents et de soutenir l’atteinte des objectifs financiers et organisationnels.
• Conseiller et accompagner les dirigeants dans le cadre d’importantes initiatives de changement, de transformations organisationnelles et de planification de la main-d’œuvre.
• Analyser les indicateurs clés RH et les données sur les personnes afin de cerner les tendances, les risques et les occasions, puis de les traduire en stratégies concrètes.
• Renforcer la collaboration entre les centres d’excellence RH, les services partagés et les fonctions corporatives afin d’offrir une expérience employé cohérente et fluide.
• Faire progresser la planification de la relève et des postes critiques en repérant les talents émergents issus de la diversité et en bâtissant de solides bassins de relève, en partenariat avec l’équipe Acquisition de talents au besoin.
• Guider les leaders tout au long des cycles de gestion de la performance afin de cultiver une culture de haute performance fondée sur la clarté, la responsabilisation et l’équité.
• Collaborer avec les spécialistes de la rémunération afin d’assurer une application équitable et uniforme des programmes de rémunération et des décisions salariales.

Skills

Influence cadre supérieur

Conseil RH stratégique

Planification des talents

Gestion du changement

Job description

Job Description

Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, c’est possible. Vous recherchez du sens. De la croissance. Des opportunités. Des gens qui comprennent.

Nous sommes la communauté des esprits ambitieux, passionnés et innovants. Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en conseil et en sciences, nos esprits globaux s’unissent pour offrir des solutions locales. Nous sommes des éclaireurs et des créateurs d’impact. Nous sommes Visionnaires. Nous sommes WSP.

L'opportunité

Façonnez quelque chose de différent - Vous ne cherchez pas simplement un autre poste, vous voulez façonner quelque chose. À titre de conseiller ou conseillère stratégique, Talents (partenaire d’affaires RH), vous collaborerez avec les cadres supérieurs de notre secteur Energie, Ressources et Industrie (ERI) afin de favoriser une culture florissante, diversifiée et axée sur la haute performance. Vous influencerez les décisions d’affaires stratégiques, agirez comme partenaire de confiance et veillerez à ce que notre stratégie de talents contribue à la réussite des équipes que vous soutenez.

Votre impact

• Collaborer étroitement avec les cadres supérieurs afin d’harmoniser les stratégies d’affaires et de talents et de soutenir l’atteinte des objectifs financiers et organisationnels.


• Conseiller et accompagner les dirigeants dans le cadre d’importantes initiatives de changement, de transformations organisationnelles et de planification de la main-d’œuvre.


• Analyser les indicateurs clés RH et les données sur les personnes afin de cerner les tendances, les risques et les occasions, puis de les traduire en stratégies concrètes.


• Renforcer la collaboration entre les centres d’excellence RH, les services partagés et les fonctions corporatives afin d’offrir une expérience employé cohérente et fluide.


• Faire progresser la planification de la relève et des postes critiques en repérant les talents émergents issus de la diversité et en bâtissant de solides bassins de relève, en partenariat avec l’équipe Acquisition de talents au besoin.


• Guider les leaders tout au long des cycles de gestion de la performance afin de cultiver une culture de haute performance fondée sur la clarté, la responsabilisation et l’équité.


• Collaborer avec les spécialistes de la rémunération afin d’assurer une application équitable et uniforme des programmes de rémunération et des décisions salariales.


• Recommander des actions ciblées à partir des données d’engagement, de départ et de rétroaction, tout en soutenant le développement, le redéploiement, l’apprentissage continu et la mobilité des talents.

L'expérience qui vous distingue

• Expérience approfondie dans l’influence et le conseil auprès de cadres supérieurs au sein d’un environnement complexe et matriciel.


• Solide sens des affaires et capacité à relier la stratégie de talents aux résultats opérationnels et financiers.


• Capacité démontrée à diagnostiquer des enjeux organisationnels et à élaborer des solutions axées sur les personnes qui génèrent un impact culturel et commercial.


• Expertise en développement organisationnel, en planification des talents et en gestion du changement.


• Approche fondée sur les données, avec la capacité d’interpréter l’analytique des personnes et de transformer les constats en actions.


• Approche collaborative et centrée sur les relations, jumelée au courage de remettre les idées en question de façon constructive.


• Style concret et engagé, avec une réelle passion pour les personnes et la réussite organisationnelle.


• Au moins 8 ans d’expérience dans un rôle stratégique de conseil RH ou de partenaire d’affaires RH, idéalement au sein d’une grande organisation matricielle.

Pourquoi choisir WSP?

• Fièrement canadienne - nous sommes parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada en 2026.


• Une communauté mondiale d’experts - votre prochaine idée, mentor ou opportunité est toujours à portée de main.


• Des possibilités illimitées commencent ici. Que ce soit à travers le pays ou à l’échelle mondiale, nous vous aiderons à adapter votre rôle à vos ambitions, parce que votre croissance alimente la nôtre.


• Flexibilité et équilibre réel - nous reconnaissons l’importance de l’équilibre dans nos vies et vous encourageons à prioriser le vôtre.

WeAreWSP

Rémunération

AB, BC, NT, NU, SK et YT : 104 100 $ - 138 000 $

MB et ON : 95 000 $ - 130 800 $

NB, NL, NS, PE et QC : 94 100 $ - 124 900 $

Divulgation : Le salaire final attribué à ce poste peut différer de la fourchette indiquée ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment : formation pertinente, qualifications, certifications, expérience, compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l’entreprise ou de l’organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi peut être modifiée pour des raisons commerciales.

Laissez votre marque chez WSP!

About Us

Chez WSP, notre raison d’être est de façonner nos communautés pour faire progresser l’humanité.

C’est pourquoi nous rassemblons des personnes animées par la résolution de défis complexes — des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce qui vient ensuite. Nous sommes des Visionniers et Visionnières.

En tant que l’une des plus importantes firmes de services professionnels au monde, nous collaborons avec la clientèle dans les secteurs du transport, des infrastructures, de l’environnement, du bâtiment, de l’énergie, de l’eau, ainsi que des mines et métaux. Nous allions une connaissance approfondie des réalités locales à une perspective globale pour créer des solutions qui laissent une empreinte positive et durable.

Chez WSP, vous joindrez une communauté d’esprits brillants qui repoussent les limites chaque jour - grâce à leur expertise, leur créativité et leur volonté d’innover pour bâtir un avenir plus résilient et interconnecté. Ici, vos idées sont valorisées, votre développement est soutenu, et vous êtes encouragé·e à être pleinement vous-même. Nous donnons à notre personnel les moyens de collaborer entre disciplines, de remettre en question le statu quo et de façonner une carrière porteuse de sens.

Joignez-vous à nous.

Veuillez noter : La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales et primordiales chez WSP. Compte tenu de l’importance de veiller les un·e·s sur les autres, il est attendu que vous respectiez en tout temps notre politique de Santé, sécurité et environnement (SSE), ainsi que les politiques SSE de la clientèle lorsque vous travaillez sur ces sites.

Certaines fonctions critiques pour la sécurité comprennent du travail sur le terrain et peuvent impliquer des activités dans divers environnements, notamment dans des zones éloignées ou isolées, en travaillant seul·e ou par temps inclément (dans des conditions sécuritaires et raisonnables).

WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour toute personne participant à l’ensemble du processus de sélection.

WSP adhère aux principes d’équité en emploi. Seules les personnes retenues seront contactées.

WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement.