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University of Quebec; Quebec; On-site; CAD 59,000 - 113,000; Full time

Job summary

Un établissement d'enseignement supérieur à Québec recherche un expert en cybersécurité pour conseiller et soutenir les équipes TI. Le candidat doit avoir un baccalauréat en informatique, cinq à sept ans d'expérience et idéalement un certificat en sécurité. Le rôle inclut la gestion des risques de sécurité et le développement de services adaptés. Un salaire compétitif et divers avantages sont offerts.

Benefits

Salaire compétitif

20 jours de vacances

Régime de retraite

Horaire d'été allégé

Qualifications

• Cinq à sept années d’expérience pertinente.
• Certificat professionnel en sécurité recommandé.
• Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
• Bonne connaissance de l’anglais pour consulter des documents.

Responsibilities

• Conseiller les équipes TI sur la sécurité des infrastructures.
• Gérer les projets liés à la sécurité de l’information.
• Assurer le développement et le maintien des services de sécurité.

Skills

Coordination d’équipes

Excellente autonomie

Analyse et synthèse

Diplomatie et intégrité

Education

Baccalauréat en informatique

Tools

Technologies de l’information

Job description

Centre de services communs
Vice-présidence à l'administration, aux finances et à la transformation numérique

Contrat se terminant le 30 avril 2030 – Possibilité de renouvellement

Salaire compétitif

20 jours de vacances

Horaire d'été allégé

Régime de retraite

Participez au

savoir collectif

Rôle de l'équipe réseau

Le siège social du réseau de l’Université du Québec soutient la collaboration et la concertation entre les établissements . Privilégiant une approche de service , il veille à conjuguer leurs efforts et les moyens dont ils disposent afin de déployer une expertise de pointe . En plus de la présidence, le siège social qui est situé à Québec compte un secrétariat général ainsi qu’une vice-présidence à l’enseignement et à la recherche et une vice-présidence à l’administration.

Sommaire de la fonction

Le Centre d’expertise en sécurité de l’information (CESI) de l’Université du Québec est à la recherche d’un nouveau membre pour joindre son équipe dynamique. Relevant du directeur de la sécurité de l’information qui assume la direction du CESI, la personne titulaire conseille et soutient les membres de son équipe ainsi que les établissements du réseau afin de minimiser les risques de sécurité. De plus, elle participe au maintien et au développement de l’offre de services de son équipe destinée à l’ensemble du réseau. Cette personne assume un rôle-conseil auprès de ses collègues et des établissements du réseau et agit, au besoin, en tant que chargée de projets. Pour en savoir plus sur le CESI : https://uquebec.ca/cesi.

• Conseille les équipes TI et de sécurité des établissements pour la sécurisation des infrastructures et des processus d’affaires.
• Contribue à l’élaboration, au déploiement et au pilotage des initiatives réseau reliées à la sécurité de l’information.
• Assure l’élaboration, le développement et le maintien d’une offre de services de sécurité pour le centre d’expertise ainsi que pour les établissements.
• Assure la gestion des projets qui lui sont confiés en respectant les livrables demandés.
• Contribue à la gestion des risques en matière de sécurité et effectue la rédaction de divers rapports.
• Élabore, révise et approuve des livrables complexes tels que des solutions technologiques, d’affaires, de sécurité, des dossiers d’affaires, des architectures, de façon autonome.
• Conçoit des communications, des formations, anime des ateliers et développe un programme de formation pour son domaine d’expertise.
• Maintient un haut niveau d’expertise dans son domaine d’affaires en assurant une vigie des pratiques et innovations. À cet effet, maintient une veille constante des avancements, des services offerts et des tendances sur le marché dans son domaine d’activités. Propose des solutions novatrices.
• Est une référence technique dans son domaine, diffuse et transmet ses connaissances, agit dans un esprit de coaching auprès des collègues et définit des méthodes de travail, contribue à l’évolution des outils et des meilleures pratiques de son domaine et dans ses relations avec la clientèle.
• Peut diriger du personnel de soutien ou professionnel, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’évaluation.

Qualifications requises

• Scolarité : Baccalauréat en informatique (idéalement avec une spécialisation en cybersécurité) ou dans une discipline appropriée.
• Expérience : Cinq (5) à sept (7) années d’expérience pertinente.
• Certification : Détenir un certificat professionnel en sécurité (CISSP, CISA, CEH, SANS ou autre certificat professionnel en sécurité) sera considéré comme un atout.
• Français : Excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit et très bonne capacité de rédaction.
• Anglais : Bonne connaissance de l’anglais principalement pour la consultation des documents de référence.
• Compétences recherchées :
  • Capacité de coordination d’équipes et à maintenir d’excellentes relations interpersonnelles;
  • Diplomatie, discrétion, intégrité et éthique professionnelle;
  • Excellente faculté d’analyse et de synthèse des problèmes;
  • Excellente autonomie et sens de l’organisation;
  • Orienté vers l’action et le résultat.
• Autres compétences recherchées :
  • Expérience avérée en matière d’analyse de cyberrisques, de gestion d’incidents et d’investigations;
  • Expérience en matière de gestion des risques TI, de conformité et d’animation d’équipe.
• Connaissances techniques recherchées :
  • Bonne maîtrise des technologies de l’information;
  • Connaissances pointues sur les réseaux, les systèmes et la sécurité des systèmes d’information.

TRAITEMENT : Conformément à la politique salariale en vigueur, selon une échelle salariale variant de 59 255 $ à 112 345 $ (Classe 11 - Conseiller en sécurité de l_information, niveau 2).

À l'attention de

Direction des ressources humaines

[e-mail]

L’Université du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. Les personnes ciblées sont les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées.

Chaque personne est invitée, lors du dépôt de sa candidature, à nous faire part de tout handicap qui pourrait nécessiter une adaptation de nos méthodes de sélection.