Directrice ou Directeur d'expertise, Mécanique du bâtiment

Stantec; Markham; On-site; CAD 128,300 - 178,300; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération concurrentielle

Remboursement des ordres professionnels

Programmes de congé compétitifs

Régime complet d'assurance collective

Programme de développement professionnel

Frais de kilométrage remboursés

Job summary

Une entreprise d'ingénierie internationale recherche un(e) Directrice ou Directeur d’expertise mécanique ayant plus de 15 ans d'expérience en génie mécanique. Ce poste à temps plein se concentre sur la gestion de projets complexes et le mentorat des équipes. Les responsabilités incluent le développement des compétences techniques et la validation de la conception. L'employé bénéficierait d'un environnement de travail flexible avec une rémunération compétitive, ainsi que divers avantages tels que des régimes de retraite et des développements professionnels.

Qualifications

• Plus de 15 ans d’expérience en génie mécanique, incluant des projets institutionnels en plomberie et systèmes mécaniques complexes.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
• Capacité à communiquer vision claire et à inspirer l’équipe.
• Intérêt pour le mentorat et le partage de connaissances.
• Expertise en conception mécanique et amélioration des processus.
• Passion pour l’innovation et amélioration continue.

Responsibilities

• Participer au développement de l’expertise technique de l’équipe Mécanique.
• Encadrer la conception à haut niveau et valider le travail de l’équipe.
• Maintenir communication constante et efficace avec le client.
• Participer à la préparation des offres de services.
• Diriger des séances de formation techniques.

Job description

Votre opportunité

Une excellente opportunité d’emploi s’offre au sein de Stantec à titre de Directrice ou Directeur d’expertise mécanique. Vous jouerez un rôle clé dans la mission du groupe Bâtiments, en participant aux études, à la conception et à la gestion de divers projets partout au Québec, au pays et…

Vos responsabilités

• Participer au développement de l’expertise technique de l’équipe Mécanique, consolider les bases techniques.
• Identifier et développer les sujets / disciplines requis.
• Participer au rayonnement de l’expertise technique : colloques, séminaires, formations.
• Donner des conférences, cours et autres formations.
• Effectuer une veille technologique et proposer l’innovation.
• Participer à la préparation des offres de services.
• Encadrer la conception à haut niveau et valider le travail de l’équipe.
• Intégrer dans la conception les normes de l’industrie, de la compagnie et du client.
• S’assurer de la qualité de la conception des projets et des livrables.
• Maintenir une communication constante et efficace avec le client.
• Offrir un support technique aux collègues ainsi qu’aux clients.
• Appliquer les exigences des systèmes d’entreprise et des clients.
• Identifier et gérer les risques.
• Gérer les changements.
• Fournir une orientation initiale pour les projets de conception et de préconception à 30 % lorsque le personnel chargé n’est pas pleinement qualifié.
• Encadrer l’évaluation par les pairs.
• Diriger ou organiser des séances de formation axées sur les points faibles techniques.
• Diriger les comités techniques de la discipline Mécanique.
• Coordonner la conception préliminaire pour les grands projets critiques, avec l’aide d’un évaluateur expérimenté le cas échéant.

Votre parcours

• Plus de 15 ans d’expérience en génie mécanique, incluant des projets institutionnels en plomberie, ventilation et autres systèmes mécaniques complexes.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
• Capacité démontrée à communiquer une vision claire, à inspirer et à créer un haut niveau d’engagement au sein de l’équipe.
• Intérêt marqué pour le mentorat et le partage de connaissances.
• Expertise en conception mécanique avec une capacité à améliorer les processus de conception.
• Passion pour l’innovation et l’amélioration continue des pratiques.

Cette description ne constitue pas une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités pouvant être exigées de l’employé. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent être assignées ou modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.

Ce que nous offrons

• Poste régulier à temps plein (37,5 h/semaine).
• Télétravail, flexibilité d’horaire et de lieu.
• Rémunération concurrentielle.
• Remboursement du taux kilométrique à 0,72 $.
• Remboursement de la cotisation annuelle des ordres professionnels.
• Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs.
• Régime complet et flexible d’assurance collective.
• Programme de bien‑être et d’aide aux employés.
• Régimes de retraite (REER, Régime d'actionnariat, CELI).
• Prime de recommandation pour référence de candidat.
• Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec).
• Programme de développement professionnel (mentorat, accompagnement, formation).

Pay Range

• Locations in Lower Mainland -- BC, GTA & Ottawa Ontario: $128,300.00 – $178,300.00 Annuel

Pay Transparency

In compliance with pay transparency laws, pay ranges are provided for positions in locations where required. Please note, the final agreed upon compensation is based on individual education, qualifications, experience, and work location. At Stantec certain roles are bonus eligible. Actual compensation for part‑time roles will be pro‑rated based on the agreed number of working hours per week.

Benefits Summary

Regular full‑time and part‑time employees (working at least 20 hours per week) will have access to health, dental, and vision plans, a wellness program, health care spending account, wellness spending account, group registered retirement savings plan, employee stock purchase program, group tax‑free savings account, life and accidental death & dismemberment (AD&D) insurance, short‑term/long‑term disability plans, emergency travel benefits, tuition reimbursement, professional membership fee coverage, and paid time off.

Temporary/casual employees will have access to group registered retirement savings plan, employee stock purchase program, and group tax‑free savings account.

The benefits information listed above may not apply to union positions because benefits for such positions are governed by applicable collective bargaining agreements.

Emplacement principal

Canada | ON | Ottawa

Organisation

1571 Buildings-CA Greater Montreal-Ottawa ON

Statut de l'employé

Permanent

Business Justification

Nouveau poste

Déplacements

Non

Horaire

Temps plein