LPN - Urgent Care/Infirmière auxiliaire autorisé(e)-Soins d'urgence mineure

Winnipeg Regional Health Authority; Winnipeg; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Un organisme de santé de la région de Winnipeg recherche un(e) infirmier/infirmière auxiliaire pour offrir des services infirmiers professionnels et collaborer avec l’équipe de soins. Le candidat idéal doit être bilingue, posséder un diplôme d’un programme autorisé et des compétences en soins infirmiers d’urgence. Des heures de travail à temps plein et un engagement en faveur de l'équité dans les soins de santé sont requis.

Qualifications

• Expérience connexe récente, un atout.
• Dossier d’emploi satisfaisant, requis.
• Responsable de maintenir et fournir des preuves de son adhésion à l’Ordre des infirmières.

Responsibilities

• Offrir des services infirmiers professionnels à des patients désignés.
• Collaborer avec l’équipe de soins de santé.
• Assurer la coordination des soins et du congé des patients.

Skills

Compétences en soins infirmiers

Communication en français

Education

Diplôme d’un programme autorisé de formation d’infirmier/infirmière auxiliaire

Tools

Technique de réanimation cardiopulmonaire

Soins avancés en réanimation pédiatrique

Job description

Aperçu du poste

Faites progresser votre carrière dans la Région sanitaire de Winnipeg! Notre équipe offre une gamme étendue de services de soins de santé par le biais d’un réseau intégré de sites, de services et d’organismes. Nous sommes unis par un engagement commun en faveur de l’excellence et de l’équité des soins de santé.

Relevant du gestionnaire des soins aux patients, l’infirmier/infirmière auxiliaire autorisé(e) offre des services infirmiers professionnels à des patients désignés y compris ceux qui ont des besoins de santé complexes et imprévisibles. Ces services comprennent des services infirmiers indépendants, l’administration de traitements médicaux prescrits, la collaboration et l’interaction avec l’équipe de soins de santé et la participation à la coordination des soins et du congé des patients. Démontrant son engagement à respecter la mission, la vision, les valeurs et les objectifs de la région/de l’établissement/de l’unité.

Expérience

• Expérience connexe récente, un atout.
• Expérience actuelle en soins infirmiers d’urgence, de préférence.
• Dossier d’emploi satisfaisant, requis.

Orientation en soins infirmiers d’urgence est un programme à plein temps. La candidate ou le candidat retenu devra se présenter en tout temps aux séances d’orientation durant les périodes de formation de niveau 1, 2 et 3.

Engagement linguistique

Fidèle à la Politique des services en langue française du gouvernement du Manitoba et à sa propre politique en matière de services en français, l’ORSW s’est engagé à offrir ses services en français et en anglais dans des zones de programmes et de services désignées francophones. CE POSTE A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE.

Éducation (diplômes et certificats)

• Diplôme d’un programme autorisé de formation d’infirmier/infirmière auxiliaire autorisé(e), requis.
• La candidate ou le candidat retenu doit mener à bien les séances d’orientation en soins infirmiers d’urgence de l’ORSW, dans le cadre de sa formation de niveau 1, au cours des deux (2) premiers mois qui suivent la date d’embauche, puis mener à terme les séances des niveaux 2 et 3 de formation au cours des douze (12) mois qui suivent la date d’embauche, de même que toutes les autres séances de formation requises en moins de 24 mois.
• Certificat en thérapie IV ; administration de médicaments IV.

Accréditation/permis d’exercer/inscription

• Responsable de maintenir et fournir des preuves de son adhésion en règle à l’Ordre des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba (CRNM).
• Obligation d’avoir suivi une formation en réanimation cardiopulmonaire conformément à la politique de l’ORSW.
• Technique spécialisée de réanimation cardio-respiratoire (SARC), un atout.
• Soins avancés en réanimation pédiatrique (SARP), un atout.
• Cours obligatoire de soins infirmiers en traumatologie (Trauma Nursing Core Course (TNCC), un atout.
• Cours de soins d’urgence en réanimation pédiatrique (Emergency Nursing Pediatric Course (ENPC), un atout.
• Pratique, prise en charge et intervention en soins d’urgence - Canada (EPICC) – Fondements, un atout.
• Pratique, prise en charge et intervention en soins d’urgence - Canada (EPICC) – Traumatisme, un atout.

Qualifications et compétences

• Aptitude à s’exprimer en français à un niveau linguistique prédéterminé.
• Connaissance des aspects suivants :
  • Normes de pratique des infirmiers/infirmières auxiliaires autorisé(e)s de l’Ordre des infirmières et des infirmières auxiliaires du Manitoba.
  • Code d’éthique des infirmiers/infirmières auxiliaires autorisé(e)s de l’Ordre des infirmières et des infirmières auxiliaires du Manitoba.
  • Champ de pratique tel que défini dans la Loi sur les infirmières auxiliaires.
  • Politiques, procédures, protocoles et directives régionales, de l’établissement ou du service.
  • Loi sur les renseignements médicaux personnels, Loi sur la protection des personnes recevant des soins, Loi sur la santé mentale.
  • Règlement sur le système d'information relatif aux matières dangereuses dans le lieu de travail, les précautions universelles et autres lois.
  • Rôles et responsabilités des membres d’une équipe de soins de santé.
  • Principes de délégation.

Exigences physiques

• Aptitude à fournir un effort physique modéré à intense.

Le poste exige une vérification satisfaisante du casier judiciaire (y compris une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables), du registre des enfants maltraités et du registre des adultes maltraités comme conditions d’emploi. La candidate ou le candidat retenu devra assumer les frais de service engagés, s’il y a lieu. Une vérification de sécurité est jugée à jour si elle a été obtenue au plus tard six (6) mois avant le début de l’emploi.

Veuillez noter qu’il est interdit qu’un employé ou une employée ait deux postes ETP ou plus, équivalant à un taux combiné de plus de 1,0, dans toute l’entité légale de l’ORSW (Centre Deer Lodge, Golden West Centennial Lodge, Hôpital Grace, Centre des sciences de la santé, Middlechurch Home of Winnipeg, River Park Gardens, Hôpital Victoria, programmes administratifs de l’ORSW, services de santé communautaire de l’ORSW).

On peut demander aux candidat(e)s qui sont convoqué(e)s à une entrevue de participer à une évaluation des compétences.

Toute demande d’emploi et tout CV reçus après la date de tombée ne seront pas considérés dans le concours.

Nous serons heureux de recevoir les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être faits, à la demande, pendant le processus d’évaluation et de sélection.

Les employeurs du secteur de la santé du Manitoba, en partenariat avec la communauté autochtone, s\'engagent à accroître la représentation des Autochtones à tous les niveaux de notre main-d’œuvre. Les candidates et candidats autochtones sont encouragés à postuler et à s\'identifier volontairement comme étant d\'origine autochtone dans leur lettre de motivation/candidature.