Leader TI SAP/ERP – Fonctions Corporatives

Bombardier

Dorval

Ibrido

CAD 120.000 - 160.000

Tempo pieno

14 giorni+

Una candidatura completa in un minuto

Curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.

Supera i filtri ATS

Vantaggi offerti da questo lavoro

Assurance santé

Assurance vie

Épargne retraite

Aide aux employés

Télésanté

Descrizione del lavoro

Bombardier est à la recherche d’un Chef·fe TI SAP/ERP (Fonctions corporatives) à Dorval pour diriger la livraison et la stabilité des solutions couvrant les Finances, les RH, les Affaires juridiques, la Conformité et le Marketing. Vous assurerez la coordination interfonctionnelle, l’intégration et le déploiement, tout en gérant les incidents et les demandes.

Le candidat idéal possède une expérience significative en TI RH dans un environnement manufacturier/aireo spatial ou complexe, avec SAP et

Competenze

Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires, technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
De 10 à 12 années d’expérience en TI RH, applications d’entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP équivalents.
Plus de 5 ans d’expérience à titre de gestionnaire ou gestionnaire principal dans la gestion de la livraison et des opérations complexes et transversales au sein d’un environnement d’entreprise.
Expérience avec SAP S/4HANA considéré comme un atout.
Maîtrise de l’anglais ; le français est considéré comme un atout.
Expérience pratique du soutien aux Fonctions corporatives dans un environnement manufacturier, aérospatial, industriel ou dans une organisation complexe similaire (atout).

Mansioni

Diriger le portefeuille des Fonctions corporatives (RH, Finances, Affaires juridiques, Conformité et Marketing) afin de livrer des solutions standardisées et à valeur ajoutée.
Gérer l’exécution des projets, les ressources, les plans de travail, les risques, les dépendances et la qualité des livrables.
Assurer l’alignement entre les priorités d’affaires, les capacités technologiques et les engagements de livraison.
Suivre l’avancement des initiatives et mettre en place les actions correctives nécessaires.
Coordonner les statuts de projets, les risques, les enjeux, les recommandations et les escalades dans le cadre des processus de gouvernance.
Collaborer avec les leaders d’affaires et TI pour assurer une communication claire des progrès, risques et décisions.
Agir comme point de liaison entre les équipes de livraison, les fournisseurs et les intégrateurs.
Veiller au respect des standards de gestion de la portée, de qualité et de préparation aux déploiements.
Assurer la gestion des incidents et des problèmes en collaboration avec les équipes BIS, les fournisseurs et les partenaires.
Agir comme point d’escalade pour les incidents majeurs affectant les Fonctions corporatives.
Superviser l’analyse des causes, les actions correctives et préventives ainsi que leur suivi.
Favoriser l’amélioration continue afin d’accroître la stabilité des services et la résilience opérationnelle.
Assurer la préparation des utilisateurs lors des mises en production et des transitions vers les opérations courantes.
Agir comme principal point de contact BIS pour la réception, l’évaluation et la priorisation des demandes.
Collaborer avec les parties prenantes afin de définir la valeur d’affaires, la portée, les besoins et les résultats attendus.
Prioriser les initiatives en fonction de la capacité, des investissements, des risques et des priorités stratégiques.
Assurer le suivi et la visibilité du portefeuille, des risques et des bénéfices réalisés.
Fournir leadership, coaching et orientation aux équipes internes et partenaires de livraison.
Développer un modèle de collaboration efficace entre les fonctions d’affaires, les TI et les fournisseurs.
Établir des attentes claires en matière de qualité, de responsabilisation, de performance et d’amélioration continue.
Soutenir le développement des compétences et la planification de la relève dans les domaines clés des Fonctions corporatives.