Leader en amélioration continue

ALSTOM Gruppe; Saint-Bruno; On-site; CAD 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

Alstom recherche un Leader en amélioration continue sur le site de St-Bruno (QC) pour piloter le programme Impact30 et la transformation Lean des activités de développement.

Expérience 8 à 10 ans en Lean et Six Sigma (Green Belt/Black Belt), maîtrise des outils de résolution de problèmes, et capacité à coacher des équipes multi‑métiers; vous animerez des formations et conduirez le changement pour obtenir des gains opérationnels.

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur ou formation équivalente dans un domaine technique.
• Expérience confirmée en amélioration continue, Lean ou transformation opérationnelle (8 à 10 ans).
• Certification ou expérience significative en méthodologies Six Sigma (Green Belt / Black Belt).
• Maîtrise des outils de résolution de problèmes et des méthodologies Lean et Six Sigma.
• Capacité à piloter des projets complexes et à conduire le changement.
• Aptitude à coacher et accompagner des équipes multi‑métiers.
• Excellentes compétences en animation de formations et ateliers d’amélioration continue.
• Esprit analytique, orientation résultats et approche pilotée par les données.
• Capacité à travailler en transversal et à influencer sans lien hiérarchique.

Responsibilities

• Piloter les initiatives Lean et les projets Black Belt locaux et assurer leur performance.
• Coacher les Green Belt et garantir le développement des compétences associées.
• Livrer des sessions de formation en amélioration continue (outils et méthodologies).
• Conduire la transformation Lean et partager les pratiques entre les équipes.
• Favoriser la transversalité et l’impact opérationnel à travers les activités.

Skills

Lean

Six Sigma

Problem solving

Data analysis

Formation delivery

Cross-functional leadership

Stakeholder management

Team coaching

Education

Diplôme d’ingénieur

Tools

Lean tools

Six Sigma methodologies

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

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Chez Alstom, nous avons une connaissance pointue des réseaux de transport et comprenons ce qui conduit les individus à les emprunter. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80000collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

Pourriez‑vous être le/la Leader en amélioration continue à temps plein sur notre site de St-Bruno (QC), CA que nous recherchons?

RESPONSABILITES ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

Dans le cadre du programme Impact30, le/la titulaire du poste contribue activement au déploiement des initiatives d’amélioration continue et à la transformation Lean des activités de développement.

Pilotage des initiatives et projets Lean

• Piloter certaines initiatives stratégiques d’Impact30
• Piloter des projets Black Belt au niveau local, en assurant leur performance et leur impact opérationnel
• Accompagner et coacher des projets Green Belt afin de garantir leur aboutissement et le développement des compétences associées

Développement des compétences & expertise

• Développer, en collaboration avec la fonction Qualité, l’expertise en résolution de problèmes au sein des équipes de développement
• Livrer des sessions de formation en amélioration continue (outils, méthodologies, bonnes pratiques)
• Accompagner les équipes dans l’application des outils Lean et des méthodes d’excellence opérationnelle

Transformation Lean

• Contribuer à la transformation Lean
• Favoriser la transversalité et le partage des pratiques entre les différentes équipes et fonctions

PROFIL DEMANDÉ:

Formation & expérience

• Diplôme d’ingénieur ou formation équivalente dans un domaine technique
• Expérience confirmée en amélioration continue, Lean ou transformation opérationnelle (8 à 10 ans)
• Certification ou expérience significative en méthodologies Six Sigma (Green Belt / Black Belt)
• Maîtrise des outils de résolution de problèmes et des méthodologies Lean et Six Sigma
• Capacité à piloter des projets complexes et à conduire le changement
• Aptitude à coacher et accompagner des équipes multi ‑ métiers
• Excellentes compétences en animation de formations et ateliers d’amélioration continue
• Esprit analytique, orientation résultats et approche pilotée par les données
• Capacité à travailler en transversal et à influencer sans lien hiérarchique

Qualités personnelles

• Leadership et capacité à mobiliser autour d’objectifs communs
• Esprit d’amélioration continue et culture du progrès
• Bon relationnel et communication efficace dans des environnements multiculturels
• Autonomie, rigueur et proactivité

Ce que vous apprécierez

Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également :

• Bénéficier de stabilité, de défis et d'une carrière à long terme sans routine quotidienne.
• Travailler avec des outils technologiques de pointe et des équipes innovantes.
• Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés.
• Contribuer à des projets innovants qui façonnent la mobilité de demain.
• Profiter d’un environnement de travail flexible et inclusif.
• Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays.
• Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés.
• Progresser vers des rôles de leadership ou d’expertise technique.
• Bénéficier d'un système de rémunération équitable et dynamique qui reconnaît vos performances et votre potentiel, ainsi que d'une couverture sociale complète et compétitive (assurance-vie, assurance-maladie, pension).

La connaissance d'une autre langue que le français est un atout pour faciliter les échanges avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux. Au Québec, le français reste la langue de travail principale de notre entreprise.

Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous!

En tant qu’employeur présent dans plus de 63pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.