Leader de Plancher (Temps Partiel) - Fairview Pointe-Claire

Lush Fresh Handmade Cosmetics; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Part time

Job summary

Une entreprise de cosmétiques recherche un Leader de Plancher à temps partiel à Montréal. Vous serez responsable de créer des expériences client uniques et de diriger une équipe. Une forte expérience en service à la clientèle et en leadership est essentielle. Des horaires flexibles et de belles occasions d'avancement sont offerts.

Benefits

50% de rabais sur tous les produits

Ambiance de travail décontractée

Occasions d’avancement

Qualifications

• Expérience de caisse et dans l’ouverture et la fermeture d’une boutique.
• Expérience dans un rôle de supervision ou de leadership.
• Être capable de soulever une charge de 30 livres.

Responsibilities

• Créer des expériences uniques pour les clients.
• Former et encadrer son équipe.
• Gérer l'ouverture et la fermeture de la boutique.

Skills

Leadership

Service à la clientèle

Travail d'équipe

Communication

Job description

Leader de Plancher (Temps Partiel) - Fairview Pointe-Claire

Poste:Leader De Plancher (Temps Partiel 20-29 heures par semaine)

Vous rêvez de travailler chez Lush? #CarrièresLush

Depuis 20 ans, Lush Amérique du Nord créé des cosmétiques frais faits à la main afin d’offrir à ses clients des expériences uniques! Nous avons des pratiques d’approvisionnement équitable et soutenons les communautés durables, en plus d’appuyer plusieurs organismes de bienfaisance grâce à notre programme Pot de bienfaisance.

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique ayant l’esprit d’équipe pour se joindre à nous en tant que Leader De Plancher. Le leader de plancher contribue à créer une expérience Lush unique et authentique pour les clients et le personnel.

• Une ambiance de travail amusante et décontractée, où l’individualité est encouragée.
• 50% de rabais sur tous nos produits.
• Une structure de travail non traditionnelle qui favorise l’esprit entrepreneurial.
• De nombreuses occasions d’avancement puisque Lush encourage les promotions à l’interne.

Responsabilités:

Expérience client: créer des expériences uniques qui répondent aux besoins des clients et leur font vivre des moments mémorables. Former et encadrer son équipe pour qu’elle soit en mesure d’offrir une expérience client personnalisée en faisant preuve d’écoute active, de curiosité et d’une excellente connaissance de la marque et des produits.

Esprit d’équipe: se présenter à chaque quart de travail avec une attitude positive, en étant prêt à apporter sa contribution et à donner l’exemple dans chaque situation. Être proactif dans son propre développement professionnel et chercher constamment à faire progresser ses compétences et à s’intégrer à un environnement de travail axé sur les solutions.

Excellence opérationnelle: aider à créer et à maintenir une atmosphère accueillante en boutique avec des produits frais, des présentoirs attrayants et des procédures efficaces qui promeuvent l’excellence et les valeurs Lush. Déléguer et faire un suivi avec son équipe afin de s’assurer qu’ils comprennent bien les attentes et offrir son soutien.

Leadership: participer à l’ouverture et à la fermeture de la boutique et à la gestion des caisses. Faire preuve de leadership en respectant des standards élevés, en formant son équipe sur les meilleures pratiques et en montrant l’exemple. Participer à des projets et assumer des responsabilités qui vous font évoluer en tant que leader et qui approfondissent votre connaissance de l’entreprise.

• Être capable de soulever une charge de 30 livres; des accommodements raisonnables seront faits au besoin.
• Être disposé à avoir un horaire variable selon les besoins de la boutique.
• Expérience de caisse et dans l’ouverture et la fermeture d’une boutique.
• Expérience dans un rôle de supervision ou de leadership.

Atouts:

• Expérience en service à la clientèle.
• Expérience dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Expérience en soins pour la peau ou en cosmétiques.

Chez Lush, nous croyons qu’en favorisant une culture d’ouverture et de respect au sein d’une main-d’emploi diversifiée, nous contribuons à la construction d’un monde où les opportunités d’emploi sont égales pour tous. Nous recrutons auprès d’une variété d’agences de placement, de groupes communautaires, d’organismes à but non lucratif et de sites en ligne sociaux et d’emplois. De plus, nous croyons que la diversité procure de nombreux avantages dans nos pratiques d’entreprise.

Lush Amérique du Nord soutient l’égalité d’accès à l’emploi pour tous les candidats, indépendamment de la religion, de l’ethnie, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’ascendance, de la santé mentale et d’autres caractéristiques définies, protégées et appliquées par la loi fédérale ou provinciale.

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Informations sur l\'égalité d\'accès à l\'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

Lush Handmade Cosmetics embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d\'origine nationale, d\'âge, de sexe, d\'état matrimonial, d\'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d\'ancien combattant, d\'identité sexuelle ou d\'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l\'égalité d\'accès à l\'emploi et d\'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

Si vous pensez appartenir à l\'une des catégories d\'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l\'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l\'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante:

Pour être considéré comme un «ancien combattant invalide», vous devez remplir l\'une des conditions suivantes: vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d\'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un «ancien combattant récemment séparé», vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un «ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne», vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un «ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal», vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l\'Executive Order 12985.

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• Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS

Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l\'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l\'utilisation d\'un équipement spécialisé.

1 Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu\'amendé. Pour plus d\'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d\'égalité d\'accès à l\'emploi, visitez le site Web de l\'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l\'adresse www.dol.gov/ofccp .

DÉCLARATION D\'ENGAGEMENT PUBLIC: Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n\'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5minutes.