Lead technique Tests automatisés & Excellence Dev (Anvil Pipeline)

Ubisoft Entertainment; Montreal; Hybrid; CAD 90,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise mondiale du jeu vidéo recherche un Lead technique pour l'automatisation des tests. Le candidat idéal possède plus de 7 ans d'expérience en développement logiciel, des compétences avancées en C# et un bon niveau en C++. Vous serez responsable de définir la stratégie de tests automatisés et de promouvoir les meilleures pratiques de développement. Rejoignez cette aventure passionnante et contribuez à créer des expériences de jeu mémorables.

Qualifications

• 7+ ans en développement logiciel.
• Compétences en programmation critique sur des sujets comme C# et C++.
• Capacité à promouvoir les meilleures pratiques de développement.

Responsibilities

• Prendre le lead technique sur l’automatisation des tests.
• Collaborer pour définir la vision et livrer des solutions fiables.
• Agir comme mentor technique et résoudre les problèmes complexes.

Skills

C# avancé

Bon niveau en C++

Compréhension des processus qualité et CI/CD

Job description

Lead technique Tests automatisés & Excellence Dev (Anvil Pipeline)

Le pipeline Anvil est utilisé par des milliers de personnes sur plusieurs productions. Avec la stratégie Anvil One, chaque amélioration profite à l’ensemble des projets. Cette mutualisation exige des tests automatisés robustes et des pratiques de développement exemplaires.

Ce que vous ferez

Prendre le lead technique sur l’automatisation des tests et promouvoir l’excellence des pratiques de développement : architecture solide, design patterns adaptés et code orienté testabilité. Vous collaborerez avec le/la CPI et l’Architecte pour définir la vision, livrer des solutions fiables et guider l’équipe vers des standards élevés.

Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont :

• Définir la stratégie de tests automatisés (unitaires, intégration, UI/outils) avec un focus sur la robustesse et la visibilité (métriques, quarantaines, CI/CD).
• Programmer sur les sujets critiques (C#, C++), optimiser la performance et garantir la testabilité dès la conception.
• Promouvoir les meilleures pratiques : principes d’architecture, design patterns, revues de code, TDD et injection de dépendances.
• Industrialiser la validation dans la CI/CD centrale et collaborer avec les autres domaines Anvil pour fiabiliser le pipeline.
• Agir comme mentor technique et résoudre les problèmes complexes.

Ce que vous apportez

• 7+ ans en développement logiciel.

Compétences :

• C# avancé
• Bon niveau en C++
• Compréhension des processus qualité et CI/CD

Savoir-Faire :

• Patterns de conception
• Pratiques favorisant la testabilité.

Habiletés et connaissances :

• Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à résoudre des problèmes
• Avoir de bonnes habiletés relationnelles et de communication
• Être autonome et débrouillard
• Avoir le sens de l’initiative
• Avoir le sens du détail
• Être souple dans l’organisation de son travail
• Capable de travailler en équipe
• Capable de s’adapter aux changements
• Être orienté résultat

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur votre formation, vos expériences, vos compétences et, s’il y a lieu, vos jeux livrés

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu.

Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de l'entreprise, tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride