Lead Manufacturing Specialist - Production Supervision

GE Vernova; Area A (Ocean Falls/Outer Coast); On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

GE Vernova sucht eine/n erfahrene/n Fertigungsmitarbeiter/in, um den täglichen Anlagenbetrieb sicherzustellen und die Zuverlässigkeit der Produktionslinie zu garantieren. Die Rolle umfasst Service-Shops, Autonomie bei der Ausführung innerhalb standardisierter Verfahren und die enge Zusammenarbeit mit dem Team.

Sie verfügen über fortgeschrittene Erfahrung, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Führungsqualitäten, können mehrere Aufgaben koordinieren und problemorientierte Lösungen

Qualifications

• Fortgeschrittene Erfahrung, vergleichbar mit Bachelor-Abschluss oder Abitur mit relevanter Erfahrung.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten.

Responsibilities

• Beaufsichtigung und Management der Mitarbeiter in der Fertigung.
• Vertiefung der Kenntnisse einer technischen Disziplin.
• Verständnis der wichtigsten Geschäftstreiber und deren Einfluss auf das Team.
• Verwendet Urteilsvermögen, um Lösungen außerhalb der festgelegten Parameter vorzuschlagen, mit Anleitung.
• Informelle Anleitung für neue Teammitglieder.

Skills

Kommunikationsfähigkeiten

Führungspotenzial

Teamführung

Projektkoordination

Analytische Fähigkeiten

Problemlösung

Education

Bachelor-Abschluss

Job description

Job Description Summary

Durchführung des täglichen Anlagenbetriebs, um die Zuverlässigkeit und Beständigkeit der Produktionslinie sicherzustellen. Beinhaltet Service-Shops. Beeinflusst den Abteilungsbetrieb und ist verantwortlich für die Planung/Ausführung. Die Rolle hat eine gewisse Autonomie, konzentriert sich jedoch auf die Ausführung von Aktivitäten innerhalb einer operativen Disziplin, die durch funktionale Standardpraktiken und -verfahren abgedeckt wird. Möglicherweise ist ein gewisses Urteilsvermögen erforderlich, dies erfolgt jedoch in der Regel unter Anleitung.

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Beaufsichtigung und Management der Mitarbeiter in der Fertigung. Normalerweise zuständig für auf Stundenbasis beschäftigte Mitarbeiter.
• Vertiefung der Kenntnisse einer technischen Disziplin. Verwendet vorherige Erfahrung und erworbenes technisches Fachwissen, um Richtlinien/Strategien umzusetzen.
• Fundiertes Verständnis der wichtigsten Geschäftstreiber; nutzt dieses Verständnis, um eigene Arbeit zu leisten. Vertiefte Kenntnisse darüber, wie sich die Arbeit des eigenen Teams in andere Teams integriert und zum Bereich beiträgt.
• Verwendet ein gewisses Maß an Urteilsvermögen und hat die Fähigkeit, verschiedene Lösungen außerhalb der festgelegten Parameter vorzuschlagen, aber mit Anleitung. Verwendet vorherige Erfahrung und die Ausbildung am Arbeitsplatz, um einfache Aufgaben zu lösen. Hat Zugriff auf die technischen Fähigkeiten und das analytische Denken, die zur Lösung von Problemen erforderlich sind. Kann mehrere interne Quellen außerhalb des eigenen Teams verwenden, um Entscheidungen zu treffen.
• Eine Stelle auf dieser Ebene ist wahrscheinlich ein einzelner Mitarbeiter mit nachgewiesenen zwischenmenschlichen Fähigkeiten oder Führungsnachwuchs, der Talente einstellen und entwickeln kann. Bietet informelle Anleitung für neue Teammitglieder.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit relevanter Erfahrung).

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu führen. Initiativen von mittlerem Umfang und mittlerer Wirkung leiten. Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren. Effektive Erkennung und Lösung von Problemen. Nachweisliche analytische und organisatorische Fähigkeiten.
• Hinweis: Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind. Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden. Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern. Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No