Le conseiller ou la conseillère en communications

Co-operators Assurance et services financiers; Guelph; Hybrid; CAD 73,000 - 121,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation et perfectionnement

Horaires flexibles

Avantages collectifs

Job summary

GCL recrute un conseiller en communications pour diriger les plans stratégiques et les programmes de communication. Sous la supervision du directeur des communications internes, vous piloterez des projets et mesurerez leurs résultats tout en rédigeant des contenus variés. Ce poste permanent à temps plein est hybride (2 jours au bureau).

L’anglais est requis et le français est un atout. Diplôme en communications et 5 à 7 ans d’expérience en conseil et gestion de projets en communication sont

Qualifications

• Diplôme universitaire en communications.
• 5 à 7 années d’expérience professionnelle en conseil, planification et gestion de projets en communication.
• Expérience démontrée en planification et mise en œuvre d’initiatives de communication et résultats confirmés en matière de coordination et de gestion de tous les aspects de programmes de communication complexes, y compris la mesure des résultats.
• Expérience de la planification et de l’exécution d’événements internes et d’autres canaux/programmes.
• Compétences supérieures en rédaction (pour divers supports imprimés ou en ligne), en révision et en recherche; capacité à mener ces tâches à bien rapidement et dans les délais impartis.

Responsibilities

• Établir des plans stratégiques et programmes de communication à l’échelle de l’entreprise.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires pour orienter et coordonner les activités de communication (gestion du changement, formation, traduction, marketing, RH, etc.).
• Planifier, exécuter et évaluer les événements de communication d’engagement de l’entreprise et de la direction, et mesurer les résultats.
• Diriger l’exécution des éléments du plan et assurer le respect des délais et du budget impartis.
• Conseiller les gestionnaires sur la conception de messages clés et l’alignement sur les objectifs opérationnels.

Skills

Anglais courant

Français (atout)

Education

Diplôme universitaire en communications

Job description

Entreprise: GCL

Service: Marketing/Communications

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Relevant du directeur ou de la directrice des communications internes, le conseiller ou la conseillère en communications se charge de diriger toutes les étapes de l’élaboration des plans stratégiques et des programmes de communication. Pour superviser ces projets, il ou elle met à profit ses compétences supérieures en planification, en gestion et en mise en œuvre de projets, ainsi qu’en mesure des résultats et en rédaction.

Comment vous créez un impact :

• Mettre au point des initiatives et des plans de communication stratégiques, y compris des projets de grande envergure, multifonctionnels et à phases multiples à l’échelle de l’entreprise.
• Collaborer en fonction des besoins avec les partenaires d’affaires pour orienter et coordonner les activités de communication (c.-à-d., gestion du changement, formation, traduction, marketing, RH, etc.).
• Planifier, exécuter et évaluer les événements de communication d’engagement de l’entreprise et de la direction, notamment ceux à fréquence trimestrielle, de formation, de réseautage ou à d’autres fins relationnelles pour Souveraine.
• Diriger l’exécution de tous les éléments du plan, y compris la mesure des résultats, pour garantir que les programmes et les projets atteignent les objectifs dans le respect des délais et du budget impartis.
• Donner des conseils en matière de communication stratégique aux gestionnaires de l’organisation afin de les aider à atteindre leurs objectifs opérationnels, y compris pour concevoir des messages clés et se positionner face aux changements organisationnels.
• Collaborer en équipe à la convergence des activités de communication de l’entreprise et de la stratégie organisationnelle.
• Rédiger et actualiser le contenu d’un large éventail d’initiatives et de supports de communication (p. ex. articles pour l’intranet de Souveraine, courriels, notes d’allocution/messages clés, diapositives PowerPoint, récits pour les vidéos, etc.).
• Surveiller et mettre en œuvre les pratiques exemplaires ainsi que les tendances actuelles et nouvelles en matière de communication.

Pour joindre notre équipe :

• Diplôme universitaire en communications
• Cinq à sept années d’expérience professionnelle en conseil, planification et gestion de projets en communication dans le cadre d’un vaste éventail d’initiatives et de projets d’entreprise.
• Expérience démontrée en planification et mise à exécution d’initiatives de communication et résultats confirmés en matière de coordination et de gestion de tous les aspects de programmes de communication complexes, y compris la mesure des résultats.
• Expérience de la planification et de l’exécution d’événements internes et d’autres canaux/programmes.
• Compétences supérieures en rédaction (pour divers supports imprimés ou en ligne), en révision et en recherche; capacité à mener ces tâches à bien rapidement et dans les délais impartis.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale prévue de $72,847.00 to $121,411.00

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.