Journalier/Journalière d'usine

Gexel Telecom International Inc.; Trois-Rivières; On-site; CAD 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération selon expérience

OT après 40 h

Prime de référencement

Assurance collective

REER collectif

Soins de santé virtuels

Programme d’aide aux employés

Salle à manger sur place

Gym en entreprise

Job summary

Gexel Telecom International Inc. recherche un journalier d’usine pour travailler à Trois-Rivières. Le poste implique la manutention d’acier avec un pont roulant, la lecture de plans et l’utilisation d’outils manuels.

Responsable du respect des normes de sécurité et de qualité, vous soutiendrez les équipes pendant les périodes occupées et contribuerez à l’amélioration continue dans un environnement industriel.

Qualifications

• DES requis et expérience en fabrication d’acier.
• Expérience avec pont roulant et manutention d’acier.
• Carte de conduite chariot élévateur est un atout.
• Bonne connaissance des normes de Santé et Sécurité au Travail.

Responsibilities

• Effectuer la manutention de l’acier à l’aide d’un pont roulant.
• Lire les plans de fabrication.
• Percer, meuler, cisaille et nettoyer les pièces d’acier.
• Opérer divers outils manuels pour la production d’acier.
• S’assurer que le travail respecte les standards de qualité.
• Supporter le journalier dans ses tâches et responsabilités.
• Aider les départements lors des périodes plus occupées.
• Respecter les lieux, individus et outils de travail.
• Appliquer strictement les normes SST.
• Contribuer à la cohésion et à l’amélioration continue.
• Réaliser toutes autres tâches raisonnables et connexes.

Skills

Pont roulant

Travail d'équipe

Flexibilité

Dextérité manuelle

SST - sécurité

Souci de la qualité

Capacité à soulever 25 livres

Education

DES

Tools

Chariot élévateur

Job description

Le/la journalier/journalière d'usine doit aimer le travail physique et avoir un intérêt pour le travail répétitif. Les principales tâches sont d’opérer différents outils pour la production d’acier et d’effectuer la manutention de l’acier avec un pont roulant.

Horaire de travail

• Temps plein, permanent;
• Horaire de jour, du lundi au vendredi;
• Horaire de 40 heures.

Lieu de travail

• Trois-Rivières, Qc.

Responsabilités

• Effectuer la manutention de l’acier à l’aide d’un pont roulant;
• Faire la lecture des plans de fabrication;
• Effectuer le perçage, meulage, cisaille et nettoyage des différentes pièces d’acier;
• Opérer différents outils manuels pour la production d’acier;
• S’assurer que le travail exécuté rencontre les standards de qualité;
• Supporter le journalier spécialisé dans ses tâches et ses responsabilités;
• Aider les différents départements dans les périodes plus occupées;
• Travailler dans le respect des lieux, individus et outils de travail;
• Appliquer strictement les normes de Santé et Sécurité au Travail (SST);
• Collabore au maintien de la cohésion avec l’ensemble des services de l’organisation;
• Se préoccupe, encourage et contribue aux efforts de prévention pour un environnement de travail sain, sécuritaire, respectueux et d’amélioration continue;
• Réalise toutes autres tâches raisonnables et connexes normalement accomplies par une personne occupant le même poste et dans le respect des aptitudes, des compétences et de la capacité d’un/une journalier/journalière.

Prérequis d'embauche

• DES;
• Expériences dans le milieu de la fabrication d’acier et de pont roulant;
• Carte de conduite chariot élévateur, un atout;
• Connaissance des produits de l’acier, un atout.

Profil recherché

• Orienté santé et sécurité;
• Travail d’équipe;
• Flexibilité;
• Souci de la qualité du travail;
• Excellente dextérité manuelle;
• Capacité à fournir un effort physique et soulever les poids pouvant atteindre 25 livres.

Avantages sociaux

• Rémunération en fonction de l’expérience et des compétences;
• Rémunération à taux demi après 40 heures;
• Prime de référencement d’employés;
• Assurance collective comprenant l’assurance vie, maladie, voyage, visuel, etc.;
• Régime d’Épargne-Retraite collectif avec participation de l’employeur;
• Accès à des soins de santé virtuels – Consultations médicales sans frais, soins de santé mentale et accès à une pharmacie en ligne;
• Programme d’Aide aux employés;
• Accès à une salle à manger complète;
• Gymnase en entreprise;