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Hydro-Québec recherche un Installateur(trice) Mesurage pour contribuer à la modernisation du réseau. Vous installerez et remplacerez les compteurs et assurerez la télécommunication associée, tout en respectant les normes de sécurité et les procédures internes.
Le poste est temporaire, 12 mois, avec travail sur 4 jours/semaine et déplacements fréquents à travers le Québec. Formation interne et opportunités de progression offertes.
Installateur(trice) Mesurage - Banque 2026-2027
Concours: 189621 Titre à l'interne*: Installateur(trice) Mesurage - Banque 2026-2027 Statut: Temporaire Durée: 12 mois Adresse: S/O Ville: Plusieurs villes disponibles Horaire de travail: 4 j./sem. Fin d'affichage: 19/12/2026
Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Voici les régions administratives pour lesquelles nous embauchons. Le quartier général (QG) de rattachement sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée (ou du besoin d'affaire de l'organisation).
Le parc de compteurs électriques arrivant en fin de vie, Hydro‑Québec entreprend une importante modernisation de son infrastructure de mesurage. À titre d’installateur(trice) en mesurage, vous contribuerez au remplacement et à l’installation des appareils de comptage ainsi qu’à la mise à niveau des équipements de télécommunication, dans le respect des méthodes de travail et des normes de sécurité. Vous assurerez également le service des chauffe-eau loués aux clients et soutiendrez votre chef d’équipe dans ses responsabilités.
Votre travail sera essentiel à la fiabilité du réseau et à la qualité du service offert à la clientèle.
LES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES TYPES SONT RÉALISÉES DE CONCERT AVEC LE SUPÉRIEUR ET LES INTERVENANTS DU MILIEU ET SONT RÉALISÉES DE MANIÈRE À AMÉLIORER LA BONNE MARCHE DES OPÉRATIONS.
N.B: Les exigences normalisées de l'emploi sont celles en vigueur à ce moment-ci, mais la Direction se réserve le privilège d'y apporter toute modification que les circonstances dicteront, le tout dans le respect du processus de normalisation des exigences d'emploi convenu avec le syndicat.
Horaire de travail* : 37 heures / semaine sur 4 jours (du lundi au jeudi ou mardi au vendredi) *selon le besoin d'affaire de l'organisation
Joignez-vous au projet IMA 2.0 et participez à la modernisation du réseau électrique! Le remplacement des compteurs électriques est un projet essentiel qui améliore la fiabilité et l'efficacité du réseau. Ces appareils permettent une facturation précise, la détection rapide des pannes et l'identification des anomalies de consommation. Ils jouent également un rôle clé dans la gestion des surcharges et l'optimisation des opérations. Contribuez à un projet majeur qui se déploiera sur plusieurs années et qui transformera durablement l'infrastructure de mesurage du Québec au bénéfice de millions de clients. Relevez le défi et faites partie de l'avenir énergétique du Québec!
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.