Ingénieur(e) électrique principal(e) - Systèmes de puissance

Schneider Electric; Milton; On-site; CAD 115,000 - 162,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé

Télémédecine

Congés familiaux rémunérés

Plan d’épargne salarié

Job summary

Schneider Electric Canada recherche un Ingénieur électrique principal pour le Power Systems Hub - Canada, chargé de conduire des projets techniques complexes, de l’appel d’offres à l’exécution, et de proposer des architectures de distribution électrique et d’automatisation.

Vous dirigerez des équipes multidisciplinaires, assurerez le leadership technique et soutiendrez les équipes de vente avec des concepts conformes; vous évaluerez les propositions et contribuerez à la gestion des risques.

Qualifications

• Baccalauréat en génie électrique exigé.
• Titre d’ingénieur(e) (P.Eng.) au Canada ou membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Minimum de 5 ans d’expérience en distribution électrique, incluant moyenne et basse tension.

Responsibilities

• Leadership technique sur les appels d’offres et l’exécution des projets.
• Soutenir les équipes de vente avec des concepts de systèmes électriques optimisés et conformes.
• Définir les architectures techniques et assurer la qualité des livrables d’ingénierie.

Skills

Leadership

Power systems

Electrical distribution

Project coordination

Communication

Education

Baccalauréat en génie électrique

P.Eng. au Canada / OIQ

Job description

Façonnez l’avenir des infrastructures critiques grâce à des solutions innovantes en énergie et en automatisation

Schneider Electric est à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) électrique principal(e) pour joindre son Power Systems Hub - Canada. Dans ce rôle, vous serez au cœur de projets d’envergure techniquement complexes, en apportant leadership et expertise, de la phase d’appel d’offres jusqu’à l’exécution.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de projets, les responsables des appels d’offres, les équipes de vente et les centres d’applications, en contribuant à des solutions en distribution électrique, systèmes de contrôle et automatisation des procédés. Les projets concernent notamment les secteurs des centres de données, services publics, mines, énergies renouvelables, transport, eau et eaux usées, ainsi que le secteur maritime.

Il s'agit d'un poste de contributeur individuel sénior destiné à une personne qui aime assumer la responsabilité technique, interagir avec les clients et influencer l'architecture des solutions.

Votre impact

• Assurer la prise en charge complète de l’exécution technique de projets de moyenne et grande envergure, de la soumission à la livraison
• Agir comme référence technique pour les systèmes de puissance et les solutions de distribution électrique
• Influencer la conception, l’optimisation et l’innovation des solutions pour des environnements clients complexes
• Exercer un leadership transversal en collaborant et en accompagnant des équipes multidisciplinaires

Vos responsabilités

• Fournir un leadership technique aux étapes d’appels d’offres et d’exécution des projets
• Soutenir les équipes de vente en proposant des concepts de systèmes électriques optimisés et conformes
• Définir les architectures techniques et assurer la qualité et l’intégrité des livrables d’ingénierie
• Coordonner le travail des ingénieurs, entrepreneurs, consultants et centres d’applications
• Gérer de façon autonome des projets de plus petite envergure, sans supervision directe en gestion de projets
• Évaluer les propositions, études techniques et conceptions; identifier les risques et proposer des stratégies d’atténuation
• Élaborer des estimations de coûts, des documents de soumission et des présentations techniques clients
• Soutenir les projets de modernisation des installations en électricité, contrôle et automatisation
• Agir comme ambassadeur/trice technique des appareillages de moyenne et basse tension

Ce qui vous permettra de réussir dans ce poste

Exigences

• Baccalauréat en génie électrique
• Titre d’ingénieur(e) (P.Eng.) au Canada ou membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Les candidat(e)s admissibles à l’obtention du permis dans les 12 mois seront également considérés
• Minimum de 5 ans d’expérience progressive en distribution électrique, incluant les systèmes moyenne et basse tension
• Solide expertise en conception de systèmes de distribution électrique et en ingénierie des systèmes de puissance
• Expérience en coordination ou en leadership d’équipes d’ingénierie multidisciplinaires
• Capacité à travailler de manière autonome et à fournir un jugement technique solide
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise. La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement.

Atouts

• Expérience en systèmes de contrôle ou en automatisation des procédés
• Expérience dans des secteurs complexes ou réglementés (centres de données, services publics, mines, etc.)
• Expérience en soumissions de projets, présentations clients et négociations techniques

Autres informations

• Disponibilité pour voyager jusqu’à 30 % du temps au Canada, aux États-Unis et au Mexique
• Disponibilité occasionnelle en soirée ou les fins de semaine, selon les besoins des clients
• Capacité à travailler sous pression dans des environnements de projets dynamiques et exigeants

Cette offre est pour un poste vacant existant. Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.

Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.

La fourchette de rémunération attendue est de CAD 114,750 - CAD 162,000 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme.

• Couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.
• Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; plan d’actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l’employeur.
• Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le programme de développement des talents séniors, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Espace Carrière Schneider pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
• Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur notre Espace Carrière Schneider, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Fondation Schneider Electric, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.