HR Digital Transformation

Airbus Atlantique Canada Inc.; Mirabel; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une société aérospatiale internationale recherche un(e) Chef.fe Digital et Transformation RH à Mirabel, Québec. Vous serez en charge de la transformation numérique et de la gestion des ressources humaines, piloter une équipe multidisciplinaire et promouvoir une culture d'innovation. Le candidat idéal possède un Master et plus de 10 ans d'expérience dans des fonctions similaires. Des avantages tels qu'un salaire compétitif et un régime de travail hybride sont offerts.

Benefits

Salaire attractif

Bonus annuel

Régime d’assurances collectives

Régime de retraite

Formations professionnelles

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience professionnelle en Transformation RH ou Stratégie Numérique.
• Expérience pratique des plateformes technologiques RH.
• Capacité à gérer des projets de transformation RH complexes.

Responsibilities

• Diriger une équipe multidisciplinaire dans un environnement hybride.
• Pilotage de la stratégie technologique pour les RH.
• Superviser la qualité et l'intégrité des données RH.

Skills

Transformation numérique

Gestion de projet

Leadership

Communication

Bilinguisme (français et anglais)

Education

Master en Gestion, Informatique ou Ressources Humaines

Tools

SIRH (Workday)

Job description

Overview

Job Description:

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son Chef.fe Digital et Transformation RH pour rejoindre l’équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir la collaboration croisée de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Your working environment:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.

• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Responsibilities

En tant que Chef.fe Digital et Transformation RH, vous assurez un leadership de haut niveau en ce qui concerne le système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH), la transformation numérique et l’écosystème des outils RH. Vous dirigez une équipe de profils multidisciplinaires dans un environnement de travail hybride propice à la collaboration et l’atteinte des objectifs.

Vos défis :

1. Transformation stratégique et leadership d’affaires

• Catalyseur de transformation : Agir à titre de point de contact RH principal pour la transformation d’Airbus Canada. Agir en tant que chef de file d’affaires Senior afin de s’assurer que toutes les initiatives RH sont synchronisées avec la transformation de l’A220 et la vision globale de l’entreprise.

• Orchestration de la feuille de route : Concevoir et piloter la feuille de route de la transformation RH pour Airbus Canada. Assurer le suivi des initiatives transversales pour garantir des améliorations mesurables de la performance d'affaires, de l'efficacité opérationnelle et de l'expérience employé.

• Partenariat stratégique : Influencer et guider le leadership RH, les centres d'expertise (CoE) et les partenaires d'affaires RH sur l'adoption du numérique. Prioriser les initiatives qui favorisent l'agilité et l'alignement organisationnels.

• Coordination régionale : Contribuer à l'harmonisation au sein du pôle numérique des Amériques (« America Digital Hub ») afin d'assurer la cohérence et de tirer parti des synergies régionales.

2. Stratégie numérique et innovation

• Feuille de route technologique RH : Piloter la stratégie technologique pour les RH (SIRH, CRM, etc.) pour Airbus Canada en étroite collaboration avec les équipes mondiales (Himalaya) et régionales (HR Digital Americas).

• Champion de l’IA et des technologies d'avenir : Diriger de manière proactive l'intégration de l'intelligence artificielle au sein des RH. Identifier les tendances émergentes pour remplacer les systèmes existants par des solutions innovantes alignées sur la stratégie « People » de l'entreprise.

• Excellence des processus : Diriger le maintien et l'évolution des processus RH. Mener des revues de processus approfondies pour les entités canadiennes afin d'assurer la « préparation fonctionnelle » en vue des futurs déploiements nationaux de Workday.

3. Solutions numériques et préparation opérationnelle

• Gestion du cycle de vie : Piloter la réalisation de projets transversaux de SIRH et de solutions numériques, en transformant des besoins opérationnels complexes en solutions simplifiées et centrées sur l'utilisateur.

• Croissance stratégique : Identifier les opportunités d'évolution numérique et définir des analyses de rentabilisation (business cases) solides qui justifient et orientent les futurs investissements technologiques RH dans la région.

• Engagement stratégique des parties prenantes : Influencer la haute direction en fournissant des conseils d'expert sur les processus RH et l'analyse de données, en veillant à ce que les opérations numériques soient un moteur clé de la performance d'affaires.

4. Gouvernance des données et gestion de la performance

• Gérance et confidentialité des données : Superviser la qualité et l'intégrité des données RH. Collaborer avec le Bureau de la protection des données pour s'assurer que tous les systèmes sont conformes aux normes internes et aux réglementations juridiques sur la protection de la vie privée (RGPD/lois locales).

• Culture axée sur les données : Établir des analyses RH et des tableaux de bord avancés (effectifs, rétention, diversité). Établir la référence en matière de comparaison (benchmarking) des données RH par rapport aux sources externes de l'industrie afin de fournir des perspectives exploitables pour la prise de décision de la direction.

• Gestion des risques : Identifier et gérer de manière proactive les risques et les opportunités liés aux opérations RH.

Qualifications

As the ideal candidate:

• Master’s degree in Business, Computer Science, or Human Resources Management or equivalent required;

• 10+ years of professional experience, with a significant track record in HR Transformation, Digital Strategy, or Business Consulting.

• Hands-on experience of HRIS (Workday preferably) and other HR technology platforms;

• Strong knowledge of HR processes, data management, and system integrations;

• Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to engage efficiently with all levels of stakeholders;

• Excellent project management and change management skills;

• Strong adaptability, resilience, strategic thinking, and visionary abilities;

• Ability to operate in a global multicultural environment;

• Ability to manage multiple complex HR transformation projects and prioritize tasks and time effectively;

• Ability to inspire your teams and make workplace a collaborative and innovative environment;

• Excellent analytical and problem-solving skills; and

• Bilingualism: written and spoken French and English.

Travel Required:

• Up to 5% Domestic and International

Reporting line:

• Report to Ho HR Canada

This work requires an awareness of all potential compliance risks and a commitment to acting with integrity; these values are the foundation of the company's success, reputation and sustainable growth.

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