Head of aml/atf and sanctions, manulife bank

Société Financière Manuvie; Southwestern Ontario; Hybrid; CAD 126,000 - 236,000; Full time

Job summary

Une institution bancaire de premier plan recherche un Responsable AML/ATF pour diriger son programme de conformité. Vous aurez pour mission de gérer une équipe, d'assurer la conformité réglementaire et de représenter la banque lors des engagements externes. Ce rôle demande une forte expérience en finance et en conformité AML/ATF, ainsi qu'un leadership et des compétences analytiques exceptionnels. L'environnement de travail est hybride avec un salaire entre 126 600 $ CAD et 235 300 $ CAD.

Benefits

Assurance soins médicaux

Cotisations au programme d'épargne-retraite

Programme d'aide aux employés

Congés rémunérés généreux

Qualifications

• 15+ ans dans des rôles de conformité au sein de services financiers, avec expérience en banque canadienne.
• Compréhension approfondie des technologies de détection et des cadres réglementaires.

Responsibilities

• Diriger la direction stratégique et l'exécution du programme AML/ATF et Sanctions.
• Gérer une équipe performante, favoriser la collaboration et la responsabilité.
• Représenter la banque lors des engagements réglementaires.

Skills

Leadership

Communication

Analyse

Pensée stratégique

Education

Diplôme en affaires, finance, droit ou justice criminelle avec certifications avancées

Tools

Microsoft Office

Systèmes AML/ATF

Job description

Manulife Bank is seeking a strategic and experienced Head of AML/ATF and Sanctions to lead the Bank’s Anti-Money Laundering (AML), Anti-Terrorist Financing (ATF), and Sanctions Compliance program. This leadership role is critical to ensure the Bank’s AML/ATF and Sanctions program is robust, risk-based, and aligned with evolving regulatory expectations and broader enterprise standards.

Reporting to the Chief Compliance Officer and CAMLO, you will serve as a key member of the Compliance leadership team and represent Manulife Bank on the Global Financial Crimes leadership team. You are a leader who maintains a matrixed relationship with the Global CAMLO, driving strategic alignment across jurisdictions.

As a subject matter expert in Canadian AML/ATF and Sanctions regulation and operational best practices, you will oversee the design, execution, and continuous enhancement of the Bank’s AML/ATF and Sanctions program. You will ensure the AML/ATF and Sanctions program is managed and evolves in response to changing business strategies, regulatory developments, and emerging risks. This includes managing the program, leading risk assessments, championing technology and analytics-driven solutions, and advocating for program investment and prioritization.

You will collaborate closely with partners across compliance, operations, technology, and other enterprise teams to ensure risks are effectively managed and regulatory obligations are met. You will also represent the Bank in regulatory and industry forums, lead responses to audits and examinations, and provide clear, actionable reporting to senior management and the Board.

This role requires a strategic thinker with strong leadership, communication, and execution capabilities. You are committed to maintaining a high-performing team and driving continuous improvement across the AML/ATF and Sanctions landscape.

Position Responsibilities:

• Lead the strategic direction and execution of the Bank’s AML/ATF and Sanctions Program.

• Provide expert guidance and advice on AML/ATF and sanctions risk management.

• Ensure program governance, regulatory reporting, and internal control effectiveness.

• Manage and develop a high-performing team, fostering collaboration and accountability.

• Represent the Bank in regulatory engagements and industry forums.

• Prepare reports and communicate on the status of the Bank’s AML/ATF and Sanctions program to senior leadership and the Board.

• Drive innovation through technology, data analytics, and process optimization.

• Ensure alignment of strategy with business and regulatory priorities.

Individual Accountabilities:

• Strategic Insight: Shape and execute the Bank’s AML/ATF and Sanctions strategy. Provide insights on emerging risks, advocate for program investment, and foster a culture of compliance and ethical conduct.

• Program Management: Manage AML/ATF and sanctions compliance activities. Ensure regulatory compliance, maintain program documentation, lead risk assessments, and contribute to monitoring, testing, and control effectiveness.

• Team Leadership & Talent Development: Lead a high-performing team, including the Manager, AML Compliance. Provide coaching, development opportunities, and manage staffing and performance.

• Advocacy & Representation: Represent Manulife Bank in regulatory and industry forums. Advocate for the Bank’s interests and contribute to external working groups.

• Regulatory Engagement: Lead responses to regulatory inquiries, examinations, and internal audits. Ensure timely and accurate reporting to senior management and the Board.

Key Performance Indicators (KPIs):

• Enhanced AML detection and prevention capabilities.

• Timely and accurate regulatory reporting and audit outcomes.

• Strategic alignment with enterprise risk and compliance objectives.

• High team engagement and development of direct reports.

• Implementation of technology and analytics to improve program efficiency.

• Effective cross-functional collaboration and stakeholder satisfaction.

Required Qualifications:

• Degree in business, finance, law, or criminal justice and advanced certifications (e.g., CAMS, CGSS).

• 15+ years in senior compliance roles within financial services, with Canadian banking experience.

• Proven leadership in AML/ATF and sanctions program management.

• Strong understanding of risks, detection technologies, and regulatory frameworks.

• Proficiency in Microsoft Office and AML/ATF systems.

Core Competencies:

• Strategic thinking and ability to anticipate and respond to evolving risks.

• Deep knowledge of Canadian AML/ATF, Sanctions and banking regulations and industry practices.

• Strong analytical, communication, and problem-solving skills.

• Leadership and team development capabilities.

• High ethical standards and commitment to compliance culture.

• Ability to influence and collaborate across diverse teams and functions.

• Adaptability and continuous learning mindset.

Key Leadership Behaviours:

• Results Orientation & Attention to Detail: Delivers high-quality outcomes with precision and accountability.

• AML/ATF & Sanctions Expertise: Applies deep knowledge of regulations to guide program strategy and execution.

• Audit & Compliance Leadership: Understands the structure and responsibilities of compliance functions and drives effective oversight.

• Internal Controls: Designs and enhances control frameworks to ensure regulatory compliance and operational integrity.

• Problem Solving: Applies structured thinking and sound judgment to resolve complex compliance and operational challenges.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Waterloo, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$126,600.00 CAD - $235,300.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.