Guest Experience Lead | Robson Flagship

Lululemon Athletica; Vancouver; Hybrid; CAD 34,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Assurance maladie, dentiste et santé

Cotisations employeur à l’épargne-retr

Remises pour employés

Cours de conditionnement physique et y

Programme pour jeunes parents

Offres de développement professionnel

Job summary

lululemon Athletica recherche un(e) responsable de l’expérience invité pour assurer une expérience en magasin de haute qualité. Vous supervisez le plancher et proposez une éducation technique sur les produits afin de répondre aux besoins uniques des invités.

Vous faites partie de l’équipe de gestion et contribuez à atteindre les objectifs de vente journaliers, en évaluant les performances et en guidant les décisions liées au personnel.

Qualifications

• Expérience d’au moins 1 an en vente au détail ou service à la clientèle.
• Expérience en supervision ou gestion de personnel.
• Capacité à travailler sur des quarts variés et à diriger le plancher.
• Connaissance des indicateurs commerciaux et KPI.

Responsibilities

• Diriger les activités sur le plancher pour une expérience invité exemplaire.
• Former et coacher l’équipe, recrutement et intégration.
• Ouvrir et fermer le magasin selon les procédures.
• Analyser les données quotidiennes de ventes et ajuster les actions.
• Favoriser un environnement inclusif et positif au travail.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Service client

Education produit

Analyse KPI

Recrutement et formation

Education

Diplôme d'études secondaires ou équivalent

Job description

Qui nous sommes

lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère. Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance pour notre personnel.

Résumé du poste

Le ou la responsable de l’expérience-invité doit s’assurer que tous les invités (c.-à-d. les clients) vivent une expérience de qualité en magasin. Pour ce faire, il ou elle supervise ou offre de l’éducation technique sur les produits qui précise la valeur de nos produits et de notre marque pour répondre aux besoins uniques de tous les invités. Le ou la responsable de l’expérience-invité fait partie de l’équipe de gestion du magasin et est responsable de stimuler le rendement du magasin sur le plancher grâce à l’expérience-invité et à l’atteinte des cibles de vente ou d’unités quotidiennes de l’équipe. Le ou la responsable de l’expérience-invité fournit des perspectives en matière d’évaluations du rendement des membres de l’équipe, des recommandations en lien avec les décisions d’embauche du magasin et agit à titre de superviseur(e) en service lorsqu’il ou qu’elle dirige le plancher.

Principales responsabilités liées au poste

• Donne vie au cadre de l’expérience-invité de lululemon en dirigeant les activités sur le plancher afin de créer une expérience-invité exceptionnelle et inclusive.
• Évalue continuellement la qualité de la relation avec les invités et de l’éducation technique sur les produits afin de veiller à ce que tous les invités reçoive de l’éducation technique sur les produits et en les aidant au besoin (p. ex. quand les autres membres de l’équipe sont indisponibles).
• Se déplace de manière dynamique et dirige sur le plancher à titre de superviseur(e) en service pour évaluer les besoins de l’entreprise, de l’équipe et des invités, et y répondre.
• Effectue des activités de préparation pour s’assurer que le magasin est prêt pour accueillir les invités et que son excellence opérationnelle soit maintenue tout au long du quart de travail.
• Ouvre et ferme le magasin conformément aux procédures d’ouverture et de fermeture.
• Évalue et interprète les données et les indicateurs commerciaux quotidiens pour suivre la progression vers les objectifs de vente et motiver l’équipe à améliorer les résultats commerciaux.
• Participe au processus d’embauche du magasin, notamment au recrutement, à la sélection, aux recommandations liées à l’embauche, à l’orientation et l’intégration, et à la formation.
• Gère le rendement des membres d’équipe et soutient leur apprentissage et leur développement continus en leur offrant une rétroaction directe, de la reconnaissance immédiate, l’accompagnement professionnel, des démonstrations et des expériences pratiques en temps opportun.
• Favorise un environnement d’équipe à la fois respectueux et inclusif en établissant des relations de travail d’aide et en échangeant avec les membres de l’équipe de façon à créer un environnement amusant et productif.

Exigences du poste

Admissibilité

• Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays dans lequel le magasin est situé.
• Doit avoir la capacité de se rendre au magasin assigné en utilisant des moyens de transport fiables.

• Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays dans lequel le magasin est situé.
• Doit avoir la capacité de se rendre au magasin assigné en utilisant des moyens de transport fiables.

Horaire et disponibilité

• L’horaire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin.
• Les quarts de travail ont normalement lieu les matins, les après-midi, les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
• De plus, pendant les périodes achalandées, les événements spéciaux ou d’autres circonstances, l’horaire de certains membres d’équipe peut inclure des petits matins ou des soirées tardives/des nuits complètes.
• Expérience
• Un an d’expérience en vente au détail ou de service à la clientèle (p. ex. la résolution de problèmes des clients et la tenue de conversations difficiles).
• De l’expérience en gestion, en accompagnement professionnel ou en délégation à d’autres.

Atouts pour l’emploi (c.-à-d. souhaitable, mais pas obligatoire).

• Éducation: diplôme d’études secondaires, formation générale, ou équivalent ou éducation supérieure.
• Expérience: un an d’expérience de leadership en vente au détail ou en vente (supervision ou gestion de personnel non obligatoire; p. ex. la délégation de projets ou de tâches, l’accompagnement professionnel ou l’aide aux pairs).
• Magasins expérientiels servant des aliments ou de la boisson seulement: certification en salubrité alimentaire ou en service de spiritueux.
• Inclusion et diversité: crée/soutient un environnement inclusif qui valorise/célèbre les différences.
• Intégrité:se comporte de manière honnête, équitable et éthique.
• Expérience-invité: crée activement une expérience et un lien inclusifs et de grande qualité pour tous les invités en à travers les membres de l’équipe.
• Leadership: a la capacité et le désir de diriger et d’inspirer les autres; motive, responsabilise, développe et dirige les personnes dans leur travail.
• Collaboration et travail d’équipe: travaille de manière productive avec les autres et les soutient pour atteindre des objectifs communs; recherche la création de liens, des partenariats et des points de vue divers.
• Prise de décisions/résolution de problèmes:utilise la logique et le raisonnement pour évaluer les solutions de rechange et prendre des décisions judicieuses en temps opportun.
• Adaptabilité/agilité:sait gérer l’incertitude et l’ambiguïté et peut changer de priorités dans un environnement en évolution rapide; se remet rapidement des échecs.
• Communication interactive: transmet l’information efficacement et comprend l’information partagée tout en interagissant avec d’autres personnes.

Contexte professionnel (p.ex. environnement, interactions, physique)

• Le ou la titulaire du poste doit se déplacer dans un magasin avec des lumières vives et de la musique forte.
• Le travail du ou de la titulaire du poste se fait en équipe, mais également de façon indépendante et parfois avec un ordinateur ou d’autres appareils techniques.
• Le ou la titulaire du poste peut avoir à déplacer des boîtes pesant jusqu’à 13,6kg (30lb).
• Magasins expérientiels servant des aliments ou de la boisson seulement: le ou la titulaire pourrait avoir à utiliser des ustensiles de cuisine industriels et à s’exposer à des sources de chaleur pour préparer des aliments et des boissons.

Rémunération et avantages sociaux

Plage salariale de base: 23,75 à 27,33 $/heure, assujetti au salaire minimum du lieu

Prime cible: 2,00 $/heure

Plage salariale de base totale: 25,75 $ à 29,33 $/heure

Les offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement qui récompense le rendement exceptionnel individuel et des équipes. La rémunération de base est fondée sur l’emplacement du marché et peut varier selon les connaissances, les compétences, l’expérience et l’équité interne liées au poste. Dans le cadre de notre offre, les employés permanents à ce poste peuvent être admissibles à notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences d’admissibilité du programme.

Chez lululemon, notre priorité est d’investir dans nos collaborateurs trices. Nous croyons que lorsque la vie va bien, le travail va bien. Nous nous efforçons de devenir l’entreprise qui attire les leaders inclusifs en leur offrant la possibilité de se perfectionner et de favoriser le bien-être de tous. Afin d’exprimer notre reconnaissance à nos équipes pour leur rendement et leur engagement, nos offres de primes totales incluent également des éléments de soutien du développement professionnel, du bien-être et de la croissance personnelle:

• régimes étendus de prestations de soins médicaux, dentaires et de santé mentale;
• cotisations de l’entreprise aux régimes d’épargne et de retraite;
• généreuses remises pour les employés;
• des cours de conditionnement physique et de yoga;
• un programme « jeunes parents » hors pair;
• riche catalogue d’offres de cours de développement;
• réseaux de personnes, programmes de mentorat et série de leadership (entre autres).

Cet emploi concerne un poste vacant existant. Lorsqu’un nouveau magasin éphémère ouvre, les postes initiaux sont considérés comme de nouveaux postes vacants. Toute autre ouverture future au même endroit sera classée comme des postes vacants existants.

Remarque: les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d’admissibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.