Gestionnaire Junior en Distribution / Strategic Development Trainee

Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection; Brossard; On-site; CAD 47,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Avantages sociaux

Régime de retraite

Participation aux bénéfices

Évolution de carrière

Culture d’équipe

Job summary

EMCO Corporation recherche un Gestionnaire Junior en Distribution pour participer à un programme de développement en quatre phases couvrant l’expédition, la réception, le service à la clientèle et les achats, avec progression vers la gestion de comptes et les opérations.

Vous travaillerez au sein d’une équipe axée sur l’initiative, l’intégrité et la performance, bénéficiant d’opportunités de perfectionnement, de formation et d’un plan de carrière à long terme.

Qualifications

• Bonne aptitude au service client et à l’organisation.
• Souci du détail et capacité à apprendre rapidement.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et orienté résultats.

Responsibilities

• Phase 1 – Entrepôt et service à la clientèle : soutenir les procédures d’entrepôt, l’expédition et la réception, et les transactions au comptoir.
• Phase 2 – Relations clients et approvisionnement : résoudre les problèmes clients, développer des relations solides et offrir un service de qualité.
• Phase 3 – Gestion de comptes et développement des ventes : développer les affaires, prospecter et établir des partenariats durables.
• Phase 4 – Leadership et opérations : développer les compétences de leadership et accompagner l’équipe vers la croissance de l’entreprise.

Skills

Service à la clientèle

Communication

Organisation

Leadership

Travail en équipe

Maîtrise MS Office

Autonomie

Intégrité

Education

Diplôme collégial et/ou universitaire

Tools

Microsoft Office

Job description

• Franc-parler

EMCO Corporation est l’un des principaux distributeurs en gros dans le secteur de la construction au Canada au service des entrepreneurs et de partenaires à travers le pays. Avec plus de 115ans d’expérience, nous allions la force et la stabilité d’une organisation nationale à la souplesse et à l’esprit d’entrepreneur d’une entreprise en pleine croissance.

Notre objectif vise à soutenir la création de communautés solides en offrant des produits, une expertise et des services qui contribuent au bon fonctionnement des systèmes essentiels de projets résidentiels, commerciaux, industriels et d’infrastructures partout au Canada.

EMCO Corporation se distingue par son personnel et sa culture.

Nos coéquipiers et coéquipières ont le pouvoir de prendre des décisions, de créer des relations avec la clientèle, de stimuler la croissance et de façonner l’avenir de leur entreprise. Nous offrons les outils, le soutien et l’encadrement nécessaires à la réussite, tout en encourageant l’esprit d’initiative, la responsabilisation et l’innovation.

Notre culture repose sur quatre valeurs de base:

• Équité et compassion
• Confiance et respect
• Écoute généreuse
• Franc-parler

Diversité, inclusion et opportunité

EMCO Corporation s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif où chaque coéquipier et coéquipière peut réussir. Nous sommes convaincus que des antécédents, des parcours, des expériences, des perspectives et des idées diversifiés font de nous une organisation plus forte et un meilleur partenaire pour nos clients.

Nous encourageons vivement les candidatures de femmes, de personnes autochtones, de minorités visibles, de personnes handicapées, de membres de la communautéLGBTQ2E+ et de personnes avec divers antécédents. Nous nous engageons tout particulièrement à accroître la représentation des femmes dans des postes de leadership et dans l’ensemble des secteurs de l’industrie de la distribution en gros des produits de construction en créant un environnement où le talent, le rendement et le potentiel ouvrent la voie aux opportunités.

Pourquoi se joindre à EMCO Corporation?

• Apprentissage auprès de leaders et de mentors chevronnés!
• Participation aux meilleurs programmes de formation et de perfectionnement de l’industrie.
• Rémunération concurrentielle, avantages sociaux, régime de retraite et programmes de participation aux bénéfices.
• Évolution de carrière à long terme au sein de l’une des organisations les plus respectées au Canada.
• Culture axée sur le travail d’équipe qui soutient l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Description Du Poste

En tant que Gestionnaire Junior en Distribution, vous participerez à un programme de développement en quatre phases conçu pour vous faire découvrir tous les aspects de notre entreprise, notamment l’expédition et la réception, le service à la clientèle, les ventes, les achats, la gestion de comptes, les opérations et bien plus encore.

Les responsabilités comprennent également ce qui suit :

Phase 1 – Entrepôt et service à la clientèle

• Mettre l’accent sur les procédures d’entrepôt, l’expédition et la réception de marchandises, ainsi que le soutien aux ventes au comptoir et aux transactions avec les clients.

Phase 2 – Relations clients et approvisionnement

• Mettre l’accent sur la résolution de problèmes pour les clients, le développement de relations solides avec les clients et les fournisseurs, ainsi que la prestation d’un service à la clientèle de calibre supérieur.

Phase 3 – Gestion de comptes et développement des ventes

• Mettre l’accent sur le développement des affaires et la prospection de nouvelles occasions de vente, l’élargissement de la clientèle et l’établissement de partenariats durables avec les clients.

Phase 4 – Leadership et opérations

• Mettre l’accent sur le développement des compétences en leadership, le soutien et l’accompagnement des membres de l’équipe grâce au coaching et au mentorat, ainsi que sur l’élaboration d’une vision et d’une stratégie favorisant la croissance de l’entreprise.

Additional duties will include:

Phase 1 -Warehouse and Customer Service

• A focus on warehousing procedures, shipping and receiving, and counter support for customer transactions.

Phase 2 – Customer Relationships and Procurement

• A focus on customer problem solving, relationship building with customers and vendors, and providing world class service.

Phase 3 – Account Management and Proactive Sales

• A focus on business development and sourcing sales, expanding the customer base of the business and creating strong customer partnerships.

Phase 4 – Leadership and Operations

• A focus on developing leadership competencies, supporting the team through coaching and mentoring, and setting vision and strategy.

Qualifications

• Diplôme collégial et/ou universitaire
• Attitude positive et orientation vers les résultats
• Désir d’apprendre, de se perfectionner et de progresser continuellement
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle et en organisation
• Solide éthique de travail et haut niveau d’intégrité
• Capacité à travailler efficacement de façon autonome ainsi qu’au sein d’une équipe
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir et à maintenir de solides relations professionnelles avec les clients, les fournisseurs et les membres de l’équipe
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

• University degree or college diploma – all disciplines of study will be considered
• Positive attitude and results oriented mindset
• Desire to continuously learn and grow
• Excellent leadership, customer service and organizational skills
• Possess a strong work ethic and a high standard of integrity
• Ability to work well independently and in a team setting
• Excellent communication skills with the ability to build and maintain strong working relationships with customers, vendors, and teammates
• Proficient in Microsoft Office software
• Strong interest in sales
• Valid driver’s license

Échelle salariale - 52 500 $ plus participation aux bénéfices

Salary range - $52 500 Plus Profit Sharing

Informations complémentaires

EMCO is an equal opportunity employer and is committed to maintaining a discrimination, harassment, and barrier free workplace where all employees can contribute to their fullest potential. EMCO is committed to diversity, equity, and inclusion in our workplaces. All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, colour, creed, place of origin, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, religion, family or parental status, or any other characteristic protected by the law. We welcome applications from all minority group members, women, Aboriginal persons, persons with disabilities, members of sexual minority groups, neurodiversity, and others who may contribute to the further diversification of ideas.

EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.