Gestionnaire des activités

Financement agricole Canada; Regina; On-site; CAD 92,000 - 125,000; Full time

Job summary

Une agence gouvernementale canadienne basée à Regina cherche un professionnel stratégique pour soutenir son vice-président. Le candidat idéal devra avoir un baccalauréat et au moins cinq ans d'expérience dans un rôle similaire, avec des compétences en leadership, communication et gestion de projet. Ce rôle requiert une vision stratégique et la capacité d'établir des relations de travail efficaces. Des salaires compétitifs entre 92 310 $ et 124 890 $ sont offerts ainsi qu'une prime liée aux performances.

Qualifications

• Minimum de cinq ans d'expérience pertinente.
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Esprit stratégique avec compétences en collaboration.

Responsibilities

• Soutenir l’exécution de la stratégie de FAC.
• Examiner et recommander des options pour les points critiques.
• Fournir des conseils aux représentants d’autres secteurs.

Skills

Aptitudes en matière de leadership

Communication

Gestion de projet

Gestion du changement

Analyse de données

Education

Baccalauréat

Job description

Date de clôture (mm/jj/aaaa): 11/13/2025

Type de travailleur : Permanent

Langue(s) requise(s): anglais

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste): $92,310 - $124,890

Aptitudes en matière de leadership, de communication et de gestion de projet recherchées

Grâce à votre passion pour la collaboration et à votre esprit stratégique, vous fournirez un soutien et des conseils professionnels au vice-président ou à la vice-présidente de division/de secteur de vente.

Vous élaborerez des initiatives stratégiques et ferez le suivi de leur exécution, représenterez le bureau du vice-président ou de la vice-présidente et devrez vous assurer que tous les objectifs et tous les rapports sont réalisés en temps opportun.

Ce que vous ferez :

• Soutenir l’exécution de la stratégie de FAC en partenariat avec le vice-président ou la vice-présidente de division/du secteur de vente.
• Examiner, résumer et recommander des options pour traiter les points critiques ou hautement prioritaires.
• Fournir des conseils aux représentants d’autres secteurs de la société, participer aux comités d’entreprise et assister aux réunions au nom du vice-président ou de la vice-présidente.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction du secteur de vente/de division et la soutenir en fournissant des analyses, des conseils et une orientation, au besoin.
• Établir des relations avec des partenaires afin d’appuyer les activités de la division et participer à des projets et des initiatives qui améliorent l’expérience client et l’expérience employé.

Ce que nous recherchons :

• Capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et compétences organisationnelles exceptionnelles.
• Solides habiletés à communiquer et capacité de gérer l’exécution de la stratégie et les activités liées à la gestion du changement.
• Capacité à tisser des relations et à s’adapter à différents publics et situations.
• Esprit stratégique et capacité d’utiliser la collaboration pour trouver les meilleures solutions aux besoins d’affaires.
• Capacité, en tant que leader informel, d’offrir du soutien et une orientation à l’équipe de direction.

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat, ainsi qu’au moins cinq ans d’expérience pertinente (ou un agencement équivalent de formation et d’expérience).
• Expertise en matière d’analyse et d’interprétation de données financières et opérationnelles.

Vous faites partie de l’équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :

• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : [e-mail]. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.