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Bell est à la recherche d’un gestionnaire de projet, diligence raisonnable technique, pour diriger l’évaluation, l’analyse et la qualification de sites potentiels de centres de données au Canada. Le rôle coordonne des équipes multidisciplinaires et assure l’adéquation des sites aux critères techniques, opérationnels et financiers pour l’initiative AI Fabric et les infrastructures critiques.
Le candidat gérera les risques, les exigences réglementaires et les délais, en collaboration avec les
Req Id: 431800
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.
Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.
Bell est à la recherche d’un gestionnaire de projet, diligence raisonnable technique pour diriger l’évaluation, l’analyse et la qualification de sites potentiels de centres de données partout au Canada. Ce rôle est responsable de la gestion de l’ensemble du processus de diligence raisonnable afin de déterminer si les propriétés candidates répondent aux critères techniques, opérationnels, financiers, environnementaux, réglementaires, énergétiques et stratégiques de Bell pour les déploiements de l’initiative AI Fabric et des infrastructures critiques.
La personne retenue coordonnera des équipes multidisciplinaires comprenant des spécialistes en ingénierie, immobilier, services publics, environnement, architecture, réglementation et construction afin d’évaluer l’adéquation des sites, d’identifier les risques et de formuler des recommandations à la direction concernant l’acquisition et le développement des terrains.
Ce poste exige une combinaison unique de compétences en gestion de projet, en ingénierie, en analyse commerciale ainsi qu’une solide expertise en développement de centres de données.
Baccalauréat en génie, architecture, gestion de la construction, développement immobilier, urbanisme ou dans un domaine connexe. Certification PMP (Project Management Professional) ou certification équivalente en gestion de projet, un atout. Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans les domaines suivants :
Expérience démontrée dans l’évaluation de projets de développement de type greenfield (terrain vierge) et brownfield (réaménagement ou requalification de sites existants). Excellente connaissance des :
Expérience dans la coordination d’équipes multidisciplinaires de consultants.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-09-03
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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