Gestionnaire de programme – Infrastructure

Intact; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 109,900 - 134,300; Full time

Benefits offered by this job

Vacances additionnelles

Formule hybride

Bien-être et santé mentale

Épargne retraite

Job summary

Intact recherche un gestionnaire de programme – Infrastructure pour diriger des initiatives pluriannuelles sur site et infonuagiques. Vous structurez le programme, assurez la visibilité et la gouvernance, et alignez les priorités avec les parties prenantes afin de livrer les résultats selon les délais et budgets.

Le poste requiert 8 à 10 ans d’expérience en TI, une solide capacité à coordonner des environnements complexes et des compétences en gestion de programme (SAFe/ITIL) appréciées.

Qualifications

• 8 à 10 ans d’expérience en TI, dont au moins 4 ans en gestion de programmes technologiques complexes.
• Baccalauréat en technologies de l’information, administration des affaires, génie ou domaine connexe; expérience équivalente.
• Certifications en gestion de programme/projet (SAFe, ITIL) constituent des atouts.
• Expérience en environnements sur site, infonuagiques ou hybrides et en governance & planification de feuilles de route.

Responsibilities

• Coordonner la livraison de plusieurs initiatives d’infrastructures (sur site et infonuagique) avec clarté sur responsabilités et jalons.
• Assurer la gouvernance du programme avec plans intégrés, gestion des dépendances et risques; consignation des décisions.
• Animer des ateliers de planification et les instances de gouvernance pour aligner les priorités.
• Superviser les projets d’infrastructure, modernisation et migrations vers des modèles hybrides.
• Collaborer avec les parties prenantes (infrastructure, plateforme, exploitation, sécurité, finances) et assurer le follow-up au niveau directionnel.
• Gérer les risques et la valeur: suivi des risques, dépendances et mesures d’atténuation.

Skills

Gestion de programme

Gouvernance

Planification stratégique

Animation & relations stakeholders

Bilinguisme (français/anglais)

Education

Baccalauréat en TI/affaires

Certifications en gestion de programme/projet (SAFe/ITIL)

Tools

Jira

Confluence

Azure DevOps

Power BI

SharePoint

Mural

Miro

Job description

Échelle Salariale (sans S’y Limiter): 109 900 - 134 300

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (selon disponibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Le ou la gestionnaire de programme – Infrastructure coordonne des initiatives d’infrastructure pluriannuelles dans des environnements sur site et infonuagiques. Relevant de la direction, Livraison des programmes d’infrastructure infonuagique et stratégie infonuagique, la personne titulaire du poste met en place la structure du programme, assure la visibilité, la gouvernance et l’alignement des parties prenantes afin que les priorités, les dépendances, les risques, les décisions et l’avancement de la livraison soient gérés de façon rigoureuse.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Coordonner la livraison de plusieurs initiatives d’infrastructure (sur site et infonuagique) en assurant la clarté des responsabilités, des jalons et de l’imputabilité.
• Assurer la gouvernance du programme : plans et feuilles de route intégrés, gestion des dépendances, des risques et des enjeux, consignation des décisions, pratiques cohérentes de reddition de comptes et d’escalade.
• Soutenir la planification des feuilles de route pluriannuelles arrimées à la modernisation, à l’adoption de l’infonuagique, à la préparation opérationnelle, au financement et à la capacité ; animer des ateliers de planification et des instances de gouvernance.
• Assurer la supervision de programmes d’infrastructure : modernisation, fondations infonuagiques, migrations, modèles d’exploitation hybrides et transition vers les opérations.
• Arrimer les parties prenantes (infrastructure, plateforme, exploitation, architecture, cybersécurité, finances, fournisseurs et équipes d’affaires); animer des rencontres de suivi de la direction et des séances de travail pour lever les obstacles.
• Gérer les risques et la valeur : suivre et escalader les risques et dépendances, appuyer les plans d’atténuation, documenter les décisions, et capitaliser sur les résultats et les leçons apprises (résilience, coûts, adoption, améliorations).

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• 8 à 10 ans d’expérience en TI, dont au moins 4 ans en gestion ou coordination de programmes technologiques complexes (initiatives concurrentes, volets de travail, parties prenantes multiples, échéanciers de livraison).
• Baccalauréat en technologies de l’information, administration des affaires, génie ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• Des certifications en gestion de programme/projet, Agile/SAFe, ITIL ou en technologies infonuagiques (AWS, Azure ou GCP) constituent des atouts.
• Expérience liée aux environnements sur site, infonuagiques ou hybrides, à la modernisation ou à des transformations d’infrastructure d’envergure.
• Capacité démontrée à mettre en place la gouvernance, le suivi, l’alignement et la visibilité auprès de la haute direction pour des programmes pluriannuels.
• Solides compétences en gestion de programme : planification de feuille de route, suivi des jalons, gestion des dépendances, gestion des risques, gouvernance, reddition de comptes à la direction.
• Bonne compréhension de l’infrastructure sur site et infonuagique : centre de données, réseau, calcul, stockage, exploitation, zones d’atterrissage, migrations, modernisation, modèles d’exploitation hybrides.
• Capacité à traduire la complexité technique en informations claires (avancement, décisions, risques, actions) pour la haute direction et les parties prenantes d’affaires.
• Approche structurée et rigoureuse; aisance à gérer l’ambiguïté dans des programmes de longue durée aux priorités évolutives.
• Excellentes habiletés en animation, développement de relations, négociation et gestion des parties prenantes.
• Bilinguisme (français et anglais) – Nécessite d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Atouts (facultatif)

• Expérience en transformation d’infrastructure d’entreprise, migration infonuagique, gestion de portefeuille, suivi financier, coordination de fournisseurs ou réalisation des bénéfices.
• Familiarité avec des outils de livraison et de collaboration (Jira, Confluence, Azure DevOps, SharePoint, Power BI, Mural, Miro).
• Expérience dans des secteurs réglementés ou au sein de grandes organisations fédérées avec une gouvernance et un environnement de parties prenantes complexes.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Merci de prendre note qu’Intact n’offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d’immigration, y compris, mais sans s’y limiter, les permis de travail fermés liés à l’entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.