Gestionnaire de la Division des alcools et du cannabis

Government of Nunavut; Iqaluit; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

L'administration gouvernementale locale à Iqaluit recherche un(e) gestionnaire pour superviser les politiques relatives à l'alcool et au cannabis. Ce poste requiert des compétences analytiques, un diplôme en administration pertinente et une expérience en gestion. La connaissance des langues officielles et des cultures locales est un atout. Le travail implique d'interagir avec diverses parties prenantes pour élaborer des politiques et assurer la conformité légale.

Qualifications

• Minimum de trois ans d’expérience dans l’élaboration et l’analyse de politiques et de programmes.
• Expérience d’un an en gestion dans le secteur public ou privé.
• Maîtrise de l’inuktut, de l’anglais ou du français est un atout.

Responsibilities

• Fournir des analyses et conseils sur les politiques relatives à l’alcool et au cannabis.
• Assurer la liaison avec les parties prenantes sur les questions d’alcool et de cannabis.
• Superviser le personnel et gérer les activités réglementaires.

Skills

Analytique

Communication

Gestion d’équipe

Sens de l’initiative

Education

Diplôme de premier cycle en administration publique ou domaine connexe

Job description

Cette occasion d’emploi s’adresse uniquement aux personnes résidant à Iqaluit.

Le ministre des Finances est responsable de la Loi sur les boissons alcoolisées et de la Loi sur le cannabis, ainsi que des politiques et règlements connexes. Le ministère des Finances, par l’intermédiaire de son équipe chargée de la politique ministérielle, dirige plusieurs aspects de l’approche gouvernementale à l’égard de ces produits, notamment en élaborant des politiques et une législation connexes, en soutenant la Commission des alcools et du cannabis du Nunavut, en supervisant les activités de délivrance de licences et en contribuant à l’élaboration et à la diffusion de matériel éducatif et d’autres programmes visant à favoriser des choix responsables.

Responsabilités principales

• Fournir des analyses et des conseils d’expert à la haute direction et au ministre sur des questions liées à l’alcool et au cannabis, notamment l’élaboration de nouvelles politiques, règlementations et législations relatives à l’alcool et au cannabis, l’examen des politiques et législations existantes, la participation aux comités fédéraux, provinciaux et territoriaux sur les questions liées à l’alcool et au cannabis, et la supervision des priorités stratégiques du ministère en matière d’alcool et de cannabis ;
• Assurer la liaison avec les principales parties prenantes (la Société des alcools et du cannabis du Nunavut, la Commission des alcools et du cannabis du Nunavut, les comités d’éducation sur l’alcool, les municipalités, les titulaires de licence, les autres juridictions, les forces de l’ordre, etc.) sur les questions liées à l’alcool et au cannabis ;
• Soutenir, en assumant un rôle de leadership, l’élaboration et la diffusion des messages et des activités du gouvernement du Nunavut visant à promouvoir des choix éclairés concernant ces produits (responsabilité sociale).

Le ou la gestionnaire soutient également le conseil d’administration et la surintendance des licences de cannabis de diverses manières, et en étroite collaboration avec l’inspecteur ou l’inspectrice en chef, entreprend des activités d’application de la loi pour promouvoir le respect de la législation. Le ou la gestionnaire supervise, encadre et guide également un ou une spécialiste des questions législative/analyste principal(e) des politiques dans l’élaboration de politiques et d’initiatives législatives sur l’alcool et le cannabis afin de répondre aux priorités et à l’orientation stratégique du ministère.

Le ou la gestionnaire veille à ce que les politiques en matière d’alcool et de cannabis, l’octroi de licences, l’application de la loi et les autres activités règlementaires soient conformes aux lois, et, avec l’inspecteur ou l’inspectrice en chef, planifie et dirige le travail du personnel et des inspecteurs contractuels/inspectrices contractuelles. Le ou la gestionnaire favorise également le bon fonctionnement et la prise de décision du ministère ; supervise les plébiscites relatifs au contrôle communautaire de l’alcool ; mène des activités de gestion des dépenses et de planification budgétaire ; et gère le personnel.

Qualifications requises

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent généralement par l’obtention d’un diplôme de premier cycle en administration publique, en administration des affaires, en sciences politiques, en ressources humaines ou dans un domaine connexe d’une université reconnue, ainsi que par trois (3) années d’expérience dans l’élaboration et l’analyse de politiques et de programmes publics au sein d’une grande organisation ou dans un environnement gouvernemental, dont une (1) année d’expérience en gestion dans le secteur public ou privé ou au niveau de la haute direction d’une administration locale, ou un équivalent acceptable. Il s’agit d’un poste de confiance. Aussi, une vérification satisfaisante du casier judiciaire est requise.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout.

Sont considérées comme d’autres atouts la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et du qaujimajatuqangit inuits de même que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci-dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de pourvoir de futurs postes vacants.

Égalité des chances et politique de priorité d’embauche

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Ainsi, conformément aux dispositions de sa Politique de priorité d’embauche, la priorité sera accordée aux personnes qui se définissent comme inuites aux termes de l’Accord du Nunavut.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation doit accompagner le dossier de candidature pour que celui‑ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature; le cas‑ci sera évalué en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette condition s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut.
• Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées.
• Les personnes possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger doivent produire à leurs dépens une évaluation de celle‑ci par un établissement d’enseignement canadien reconnu, à défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée.