Gestionnaire de l’équipe des directeurs de comptes – marché intermédiaire

MaintainX; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise technologique recherche un Gestionnaire pour diriger l'équipe des directeurs de comptes à Montréal. Vous serez responsable de coacher et de développer votre équipe afin d'atteindre ses objectifs. Un salaire compétitif et des bénéfices attrayants sont offerts. Ce rôle nécessite une expérience dans la gestion d'équipe et le secteur SaaS.

Benefits

Salaire compétitif

Couverture santé

Programme d'inscription 401(k) / RRSP

Congés flexibles

Qualifications

• 3+ ans d'expérience en gestion d'équipes commerciales.
• Expérience en recrutement et développement d'équipe.
• Historique de succès en leadership commercial.

Responsibilities

• Gérer les opérations quotidiennes de l'équipe.
• Prendre en charge le développement de carrière des membres.
• Fournir des rapports hebdomadaires sur le succès de l'équipe.

Skills

Gestion d'équipe

Coaching

Analyse métrique

Recrutement

Education

Diplôme en gestion ou domaine connexe

Job description

Gestionnaire de l’équipe des directeurs de comptes – marché intermédiaire

Montréal

MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 12 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150millions de dollars, portant notre financement total à 254millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5milliards de dollars.

Nous recherchons un leader commercial expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe de cadres commerciaux. Votre objectif principal sera d'assurer le succès de nos responsables de comptes en fournissant du coaching, du mentorat et des conseils pour aider les responsables de comptes à atteindre et dépasser leurs objectifs individuels et d'équipe. Vous serez également responsable de fixer les attentes en matière de performance, de surveiller les progrès, d'améliorer les processus et de fournir des retours réguliers pour aider votre équipe à améliorer ses compétences et atteindre ses objectifs.

Ce que vous ferez:

• Gérer les opérations quotidiennes de l'équipe. Créer et mettre en œuvre des processus pour s'assurer que l'équipe fonctionne efficacement et peut respecter les délais et les objectifs. Éliminer de manière proactive les obstacles et résoudre les problèmes qui pourraient empêcher l'équipe d'atteindre ses objectifs.
• Prendre en charge les tâches de gestion du personnel pour les rapports directs, y compris le recrutement, l'intégration, le départ, le développement de carrière et la gestion de la performance. Identifier les opportunités de formation et de développement des compétences pour les rapports directs. Fournir un coaching cohérent à travers des entretiens individuels, des revues de pipeline et des interventions lors d'appels clients.
• S'assurer que les prévisions sont précises et mettre en place des mesures pour rendre compte avec précision des futurs pipelines.
• Mettre en œuvre des processus stratégiques et développer notre programme de vente sortante pour aider l'équipe à atteindre ses objectifs de revenus.
• Fournir des rapports hebdomadaires sur le succès de l'équipe ainsi que sur les victoires, les défis et les initiatives stratégiques.
• 3+ ans d'expérience en gestion d'équipes de cadres commerciaux.
• Vous avez de l'expérience dans le recrutement, l'embauche et le développement de personnes talentueuses et motivées.
• Vous êtes passionné par le coaching, la motivation et le mentorat des autres.
• Vous avez un historique de succès en leadership commercial dans une organisation SaaS ou B2B.
• Vous vous souciez profondément du succès de vos représentants et vous êtes excellent pour célébrer les victoires et les progrès.
• Vous êtes un penseur analytique et vous savez transformer les métriques en décisions, et présenter les données de manière percutante.
• Vous pouvez identifier et faire des recommandations pour améliorer les processus, l'efficacité et la productivité.
• Vous avez de l'expérience dans un environnement à croissance rapide.
• Une expérience en vente dans l'industrie CMMS ou dans une startup SaaS B2B est un atout.

Quels sont les avantages pour vous?

• Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
• Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
• Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
• Prenez les congés dont vous avez besoin.
• Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:

Notre mission est de faciliter la vie des ouvriers dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et à leurs réalités. Notre produit change véritablement la vie de 80% de la population active qui ne travaille pas derrière un bureau et qui a besoin d'un logiciel d'entreprise à portée de main.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

Mettre en place une alerte emploi

Vous souhaitez développer votre carrière chez MaintainX? Demandez à recevoir directement dans votre boîte de messagerie les offres d’emploi à venir.

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Es-tu légalement autorisé(e) à travailler au Canada ou aux États-Unis? * Sélectionner une option…

Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

MaintainX embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante:

Pour être considéré comme un «ancien combattant invalide», vous devez remplir l'une des conditions suivantes: vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation... (texte informatif continu)

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• Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS

Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1 Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp .

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC: Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5minutes.