Gestionnaire de création / Creative Lead

Ove Decors; Laval (administrative region); Sur place; CAD 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

OVE — MARKETING CANADA recherche un Gestionnaire, création pour diriger la stratégie visuelle de la marque et superviser l’équipe de design, afin d’assurer une cohérence multicanal et une exécution créative de haute qualité.

Le rôle implique de développer des standards, de faire évoluer l’identité visuelle et de soutenir les livrables à travers les canaux Inline et Online, tout en pilotant les projets et en encadrant les talents.

Qualifications

• Expérience ≥7 ans en design, dont 2–3 ans en leadership.
• Maîtrise avancée de la suite Adobe et outils de gestion de contenu.
• Capacité à développer et maintenir des systèmes de design et des workflows.
• Excellentes compétences organisationnelles et leadership transversal.

Responsabilités

• Gérer la stratégie visuelle de la marque et assurer la cohérence multicanal.
• Diriger et développer l'équipe de designers et les processus.
• Collaborer avec Marketing, Marque, Projets et Ventes sur les lancements.
• Mettre en place et maintenir les standards et gabarits de design.

Connaissances

Leadership créatif

Management d'équipe

Stratégie visuelle

Gestion de projets

Design systems

Outils

Adobe Creative Suite

Asana

SharePoint

Salsify

Description du poste

OVE — MARKETING CANADAGestionnaire, création

Sommaire du poste

Le ou la Gestionnaire, création est responsable de la stratégie visuelle de la marque, des opérations de design et de la gestion de l’équipe de création pour Marketing Canada. Il s’agit d’un rôle de gestion stratégique axé sur la mise en place de systèmes efficaces, l’établissement et le maintien de standards créatifs, le développement des talents et l’efficacité globale de la fonction Design.

Chaque designer est responsable d’un volet spécifique et assume la responsabilité de la qualité et des livrables associés à celui-ci. Le ou la Gestionnaire, création met en place la structure, les standards, l’orientation et l’accompagnement nécessaires afin que ce modèle fonctionne efficacement, tout en maintenant une vue d’ensemble sur la production quotidienne et la qualité créative, sans toutefois agir comme réviseur ou exécutant par défaut de chaque livrable.

Principales responsabilitésStratégie visuelle de la marque et cohérence multicanal

• Assurer la cohérence de la marque à travers l’ensemble des canaux et des livrables, notamment les volets Inline, Online, Marketing et Strategic.
• Faire évoluer et adapter les standards de la marque aux nouveaux types de livrables à mesure que l’entreprise développe sa présence directe auprès des consommateurs, notamment par l’entremise du site Web, du CRM et des plateformes connexes.
• Diriger l’évolution de l’identité visuelle d’OVE en partenariat avec la Gestionnaire principale, Marketing et marque.
• Veiller à ce que les standards créatifs soient bien compris et appliqués de façon uniforme par les ressources de design internes et externes.

Opérations et systèmes de design

• Développer et maintenir des systèmes de gabarits pouvant être déployés efficacement à travers les différents volets et plateformes.
• Être responsable de la planification des ressources, de l’optimisation des flux de travail, de l’établissement des priorités et de la gestion de la capacité de l’équipe de design.
• Établir le cadre des pratiques et de la documentation propres à chaque volet, tandis que les responsables de chaque volet développent et maintiennent les processus détaillés liés à leur champ de responsabilité.
• Faciliter le lancement des projets et l’alignement des parties prenantes pour les initiatives impliquant le Design.
• Être responsable des systèmes, de l’organisation et des standards de gestion des actifs pour la fonction Design d’OVE à Montréal.
• Identifier les occasions d’améliorer les processus, les outils, l’automatisation et l’efficacité globale de l’équipe de design.

Gestion et développement de l’équipe

• Gérer et développer une équipe de designers, chacun étant responsable des livrables et de la qualité de son propre volet.
• Établir des priorités et des attentes claires et fournir une rétroaction ainsi qu’un accompagnement continus aux membres de l’équipe.
• Accompagner les designers afin qu’ils développent une expertise plus approfondie et assument progressivement une plus grande autonomie et responsabilité dans leurs volets respectifs.
• Être responsable de la gestion de la performance, de l’encadrement technique, du développement professionnel et du recrutement pour la fonction Design.
• Établir et maintenir les standards de qualité créative et technique sans agir comme réviseur par défaut de l’ensemble des livrables; la responsabilité quotidienne de la qualité demeure celle de chaque responsable de volet.
• Agir à titre de principale référence en matière de design pour l’ensemble des volets, notamment Inline et Online, avec l’expertise nécessaire pour guider, évaluer, résoudre les enjeux et, au besoin, soutenir directement l’un ou l’autre de ces secteurs.
• Favoriser une culture de responsabilisation, de collaboration, d’amélioration continue et de partage des connaissances au sein de l’équipe de design.

Projets stratégiques interfonctionnels

• Représenter la fonction Design dans le cadre d’initiatives interfonctionnelles, notamment le développement du site Web, les initiatives de commercialisation ainsi que les projets internes liés aux processus ou à l’automatisation.
• Collaborer avec l’équipe de Gestion de projets et la Gestionnaire principale, Marketing et marque sur les lancements majeurs et les initiatives stratégiques à plus long terme.
• Collaborer avec les différentes parties prenantes internes afin de traduire les besoins commerciaux, de marque et de commercialisation en solutions créatives efficaces.

Profil recherché

• Expérience pratique tant en production physique et imprimée (Inline – emballages, matériel PLV/POP, catalogues) qu’en production numérique (Online – présence numérique des produits, plateformes des détaillants, actifs RCI/BTF), avec les connaissances techniques et créatives nécessaires pour diriger et évaluer efficacement les deux volets.
• Compte tenu d’un besoin actuel plus important au niveau du volet Online, une expérience plus approfondie en numérique et en ligne constitue un atout important, sans toutefois compromettre les compétences de base requises pour superviser la production physique.
• 7 ans ou plus d’expérience en design, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de leadership créatif ou de gestion d’une équipe de design.
• Expérience démontrée dans la création ou l’évolution d’opérations de design, notamment les systèmes, gabarits, processus et flux de travail, plutôt qu’une expérience limitée à l’exécution créative.
• Solide expérience en gestion et en accompagnement d’employés, avec des exemples concrets de développement de l’autonomie, du jugement et des compétences des membres de l’équipe.
• Capacité à être efficace sans dépendre d’une connaissance institutionnelle approfondie préalable, notamment en développant rapidement une bonne compréhension de l’entreprise, un jugement solide et des relations de travail efficaces.
• Expérience de collaboration interfonctionnelle avec les équipes de Marketing, de Marque, de Gestion de projets, de Produits, de Ventes ou d’autres fonctions connexes.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à établir les priorités et à gérer simultanément plusieurs échéanciers, projets et ressources.
• Atout : expérience dans les secteurs des produits pour la maison, du commerce de détail, des produits de consommation, des biens de consommation courante (CPG) ou dans une industrie comparable.
• Maîtrise avancée de la suite Adobe, ainsi qu’une connaissance d’Asana, SharePoint, Salsify ou de plateformes équivalentes de gestion de projets, d’actifs numériques et de contenu produit.

Creative Lead

Team Leadership & Development