Gestionnaire – ASSURANCE DES ENTREPRISES (Réf.: 4028 et 6022)

Coalition; Laval; Hybrid; CAD 81,000 - 99,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

REER collectif

Formation et mentorat payés

Stationnement à Laval

Job summary

Coalition Assurance recherche un Gestionnaire – Assurance des entreprises pour diriger une équipe d’une quinzaine de courtiers et d'adjointes, et rapporter au vice‑président. Le rôle combine gestion opérationnelle, développement des affaires et conformité, dans un milieu collaboratif et respectueux.

Horaire hybride avec télétravail possible; salaire compétitif selon expérience (≈ 90k CAD et plus). Exigences AMF et expérience en assurance de dommages des entreprises.

Qualifications

• AEC en assurance de dommages exigée.
• Certifications et titre AMF obligatoires.
• Maîtrise de l’assurance de dommages des entreprises.

Responsibilities

• Gestion quotidienne d’une équipe d’environ 15 courtiers et adjointes en assurance des entreprises.
• Atteindre les objectifs de performance, qualité et service; agir comme ressource interne.
• Participer au développement des affaires et à la croissance du portefeuille.
• Assurer un service professionnel et personnalisé aux clients; traiter les dossiers sensibles.
• Veiller au respect des exigences réglementaires et des procédures internes.
• Coach et développe les talents de l’équipe; évalue le rendement.
• Collaborer avec la direction et harmoniser les pratiques.
• Participer à des projets d’amélioration continue et mise en place d’outils.

Skills

Relationnelles

Leadership collaboratif

Adaptabilité

Discrétion

Rigueur & Organisation

Gestion multitâches

Education

AEC en assurance de dommages

Certifications professionnelles AMF

Assurance de dommages des entreprises - Agent ou courtier

Tools

Office

L'Unique

Job description

Date limite: 6 février 2027 Catégorie d'emploi: Poste en gestion Région: Montréal; Laval

Description

Un de nos clients, qui ne cesse de prendre de l’expansion par l’achat de cabinet, est à la recherche d’un : Gestionnaire – Assurance des entreprises

Cette personne assurera la gestion quotidienne d’une équipe d’une quinzaine de courtiers et d'adjointes en assurance des entreprises et se rapportera directement au vice-président. Il offrira un milieu de travail collaboratif où le respect est une priorité autant pour les employés que les clients.

Tâches

Gestion d’équipe:

• Assurer la gestion quotidienne de l’équipe (priorités, répartition du travail, horaires, etc) ;
• Encadrer, mobiliser et soutenir les membres de l’équipe dans leurs fonctions ;
• Favoriser un climat de travail collaboratif, positif et professionnel ;
• Contribuer à l’intégration et à la progression des nouveaux employés.

Efficience opérationnelle et technique:

• Veiller à l’atteinte des objectifs de performance, de qualité et de service;
• Agir comme personne-ressource à l'interne et intervenir avec discernement dans les situations complexes ou sensibles ;
• Maintenir et promouvoir des standards élevés et des façons de faire efficaces ;
• Repérer les enjeux et recommander des améliorations concrètes et durables ;
• Soutenir l’équipe dans l’organisation du travail, notamment en période de pointe.

Développement des affaires et travail de courtier:

• Participer au développement des affaires et à la croissance du portefeuille commercial;
• Agir comme personne-ressource auprès des assureurs et des clients importants;
• En collaboration avec l’équipe au placement et les courtiers, réviser et approuver les dossiers complexes ainsi que les recommandations de couverture.

Expérience client

• S’assurer que les clients bénéficient d’un service professionnel, rigoureux et personnalisé;
• Intervenir au besoin dans les dossiers sensibles ou les situations de plainte;
• Veiller à la qualité des conseils et à la pertinence des protections proposées;
• Promouvoir une approche axée sur la satisfaction et la fidélisation de la clientèle.

Conformité et rigueur:

• Veiller au respect des exigences réglementaires en vigueur;
• S’assurer que les pratiques de l’équipe respectent les politiques internes et les procédures en vigueur, incluant le processus d’audit.

Développement des talents:

• Cerner les besoins de formation et d’accompagnement de l’équipe;
• Offrir du coaching et soutenir leur progression professionnelle;
• Contribuer à l’évaluation du rendement, à l’atteinte des objectifs et à l’évolution des compétences des employés de son équipe.

Partenariat avec la direction:

• Mettre en œuvre les orientations de la direction avec cohérence et jugement;
• Faire remonter les enjeux observés sur le terrain et contribuer aux solutions;
• Favoriser l’harmonisation des pratiques entre les équipes;
• Maintenir une communication claire, fluide et mobilisatrice.

Transformation et amélioration continue

• Participer aux projets d’amélioration continue ou d’évolution organisationnelle;
• Contribuer à l’implantation de nouveaux outils, processus et pratiques;
• Soutenir les initiatives liées à la croissance et à la performance du département.

Profil recherché

• Vous avez d’excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles;
• Vous êtes en mesure de mobiliser une équipe en adoptant une approche collaborative et constructive tout en étant orienté sur les résultats;
• Vous vous adaptez à différents types de personnalités, tout en conservant une attitude positive, empreinte de tolérance et de respect;
• Vous êtes fiable et savez faire preuve de discrétion;
• Vous avez le souci du détail, le sens de l’organisation et êtes rigoureux.se lors de l’exécution de vos tâches;
• Vous avez d’excellentes compétences organisationnelles vous permettant de gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.

Avantages et rémunération

• Horaire flexible, de jour, du lundi au vendredi — 35 heures par semaine;
• Formule hybride : Télétravail possible, nombre de jours variable selon l’expérience et l’autonomie;
• Vacances dès la première année (nombre de semaines selon l’expérience);
• Huit journées personnelles par année;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Assurance collective (vie, maladie, dentaire, maladies graves, invalidité, programme d’aide aux employés et à leurs familles);
• Stationnement disponible et gratuit à Laval;
• Un leadership mobilisateur et soucieux du bien-être de ses employés;
• Certification et formation payée par l’employeur, en plus de mentorat pour vous aider à développer vos compétences et atteindre le meilleur de vous-même;
• Il offre un milieu de travail collaboratif où le respect est une priorité autant pour les employés que les clients;
• 90K et plus en fonction de votre expérience et compétence

Compétences recherchées

• Vous détenez un permis de pratique de l’AMF (Québec) en tant que courtier en assurance de dommages des entreprises;
• Vous avez une expérience pertinente en assurance de dommages et connaissez les exigences réglementaires du secteur;
• Vous avez de l’expérience en gestion d’équipe ou dans un rôle de leadership formel (supervision directe) ou fonctionnel (coordination et influence sans autorité hiérarchique directe);
• Vous êtes bilingue : français et anglais (parlé, lu et écrit);
• Vous avez une bonne connaissance, ou une facilité d’apprentissage, des divers outils informatiques nécessaires au bon exercice de votre profession (par exemple : Office, portail L'Unique…).

Diplôme(s)

• AEC en assurance de dommages
• Certification(s) et titre(s) professionnel(s)
• Assurance de dommages des entreprises - Agent ou courtier (AMF)

Année(s) d’expérience

2 à 5 ans

Langue(s)

Français: Avancé Anglais: Avancé

Autres renseignements

Réf. : 4028 & 6022

Note sur l’égalité professionnelle

Note : L’usage du générique masculin a pour seul but d’alléger la lecture du texte. Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. est un employeur offrant l’égalité professionnelle. Les CV reçus par courriel sont traités en priorité. Aucuns frais applicables, nos honoraires sont des frais d’opération pour les employeurs déductibles d’impôt. Vous pouvez être assuré que votre CV sera tenu confidentiellement et présenté uniquement aux employeurs potentiels lors de la réception de votre accord préalable.