Gestionnaire - Acquisition de Talents (Remplacement de Congé de Maternité Contrat de 8-10 Mois)

MHIRJ; Mississauga; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de fabrication aérospatiale recherche un gestionnaire dynamique et ambitieux en acquisition de talents pour un contrat de 8-10 mois. Le candidat devra gérer le processus de recrutement complet et diriger une équipe. Une expérience de 5 à 7 ans en RH et une capacité à innover dans la recherche de talents sont nécessaires. Ce rôle sera basé à Mississauga, Ontario.

Benefits

Packages de rémunération compétitifs

Programmes de formation étendus

Programme complet d'avantages sociaux

Qualifications

• 5 à 7 ans d'expérience en RH, de préférence dans un environnement manufacturier.
• 2 à 3 ans d'expérience en gestion d'une équipe d'acquisition de talents.
• Expérience en développement, exécution et suivi des KPI pour votre équipe.

Responsibilities

• Diriger et développer l'équipe d'acquisition de talents.
• Gérer le processus complet de recrutement.
• Développer des stratégies innovantes de talents.

Skills

Expérience en RH

Recrutement créatif

Compétences en négociation

Capacité à gérer plusieurs priorités

Education

Diplôme ou certificat postsecondaire en commerce ou ressources humaines

Job description

Nous recherchons un gestionnaire dynamique et ambitieux en acquisition de talents (remplacement de congé de maternité) pour rejoindre notre équipe RH sur une base contractuelle (8-10 mois). Le gestionnaire – acquisition de talents sera responsable du recrutement complet, des salons de l'emploi, des partenariats éducatifs et communautaires, de la marque employeur, de la présence sur les réseaux sociaux et de la formation aux entretiens. Il collaborera avec les partenaires commerciaux RH et les gestionnaires d'embauche pour ajuster efficacement les priorités selon les besoins. Ce rôle est rapide avec un recrutement à volume élevé ; une opportunité incroyable pour un recruteur innovant et enthousiaste souhaitant avoir un impact et influencer l'avenir de l'aérospatiale !

Ce poste relève du chef des ressources humaines.

À propos de MHI Canada Aerospace, Inc.

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une société du groupe Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de niveau 1 de structures et assemblages majeurs d'avions, basé à Mississauga, Ontario. Au cours de la dernière décennie, MHICA a construit plus de composants d'avions, elle a acquis une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, sa livraison à temps et son excellence. MHICA dispose de deux installations ultramodernes totalisant 44 200 m². Cela comprend la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où des employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent les ailes et les sections de fuselage, ainsi que réalisent les installations et tests des systèmes et commandes de vol.

Responsabilités principales :

• Diriger, encadrer et développer l'équipe d'acquisition de talents pour fournir des résultats de recrutement de haute qualité.
• Gérer tous les aspects du processus complet de recrutement, de la publication à l'intégration ; développer et exécuter des stratégies innovantes de talents, en s'appuyant sur les meilleures pratiques de l'industrie et les informations du marché pour cibler de manière proactive des candidats qualifiés actifs et passifs pour des postes allant du niveau débutant au niveau senior.
• Développer ou mettre à jour les descriptions de poste et créer des annonces captivantes.
• Travailler en partenariat avec les clients internes tout au long du cycle de recrutement ; assurer un processus d'embauche efficace et efficient.
• Contribuer des idées stratégiques concernant la recherche de candidats, le marketing et les outils d'évaluation.
• Négocier les questions de rémunération/niveau et effectuer les vérifications de références, les vérifications des antécédents et autres stratégies de sélection.
• Suivre un processus cohérent et les meilleures pratiques pour sélectionner les candidats de la plus haute qualité, aligné sur les principes directeurs de MHICA.
• Développer, fournir et mettre en œuvre des stratégies pour garantir que les postes vacants sont pourvus efficacement tout en se concentrant sur la qualité de l'embauche et en construisant et maintenant un vivier de talents sain.
• Gérer la communication avec les candidats pour assurer une expérience positive et cohérente ainsi qu'une image de marque positive.
• Développer des pratiques sur les réseaux sociaux pour la recherche de candidats.
• Exploiter diverses sources, tactiques et outils de recrutement pour exécuter les stratégies de recrutement et fournir des conseils aux dirigeants sur les avantages des approches recommandées.
• Cultiver de solides relations avec l'équipe RH et les clients internes pour comprendre les besoins actuels et futurs en talents et fournir des conseils sur les meilleures stratégies de sourcing.

Éducation

• Diplôme ou certificat postsecondaire en commerce, ressources humaines ou discipline connexe et/ou expérience équivalente.

Compétences et expérience

• 5 à 7 ans d'expérience en RH avec un accent sur le recrutement complet, de préférence dans un environnement manufacturier dynamique.
• 2 à 3 ans d'expérience en gestion d'une équipe d'acquisition de talents préférée.
• Expérience réussie dans le recrutement de professionnels pour tous les aspects d'une organisation ; une expérience en aérospatiale est un atout.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités changeantes.
• Expérience avérée dans le développement de solutions et stratégies créatives d'acquisition de talents.
• Excellentes compétences en communication, organisation et gestion du temps, et engagement envers les objectifs et responsabilités.
• Solides compétences en négociation et en résolution de problèmes.
• Capacité démontrée à utiliser diverses sources de recrutement, y compris le sourcing direct, les réseaux sociaux (LinkedIn) et le réseautage.
• Compétences organisationnelles solides et souci du détail avec la capacité de travailler dans un environnement en évolution.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs tâches et à prioriser efficacement pour obtenir des résultats dans des délais serrés, compétences exceptionnelles en priorisation.
• Compétences exceptionnelles en service à la clientèle interne.
• Expérience dans le développement, l'exécution et le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) pour votre équipe.

Veuillez noter – l'entreprise effectuera une vérification des antécédents criminels lors de l'embauche.

Pourquoi MHICA ?

• Installation de structures aérospatiales de niveau 1
• Packages de rémunération compétitifs
• Programmes de formation étendus
• Programme de recommandation des employés
• Programmes d'engagement des employés tout au long de l'année
• Programme complet d'avantages sociaux et de contribution au REER collectif
• Partenariats d'entreprise
• Progression de carrière (après 1 an dans le poste actuel)

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt ; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

MHI Canada Aerospace est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler. MHICA s'engage à fournir des accommodements en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, 2005 (AODA). MHICA fournira des accommodements aux candidats handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un accommodement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.