Gérant·e - Épicerie

Super C; Montreal (administrative region); On-site; CAD 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite avantageux

Assurances collectives personnelle et 

Assurances collectives familiale

Paie hebdomadaire

Possibilités d’avancement

Job summary

METRO LaSalle recherche un(e) gérant(e) d'épicerie pour superviser les opérations quotidiennes du département afin d'atteindre les objectifs de vente et de rentabilité.

Le poste exige 5 ans d'expérience en épicerie, dont 2 en gestion, une capacité à diriger une équipe et à optimiser les achats, dans un environnement de travail dynamique.

Lieu: 7401 Bd Newman, LaSalle; 40 heures/semaine; congés et avantages offerts.

Qualifications

• Expérience de 5 ans comme commis d'épicerie dont 2 ans comme assistant(e) gérant(e).
• Capacité à analyser les ventes et à optimiser les achats.
• Connaissance des procédures et normes en grande surface.

Responsibilities

• Planifie et coordonne les activités du département pour atteindre les objectifs.
• Fait les commandes et les achats du département.
• Vérifie les factures et assure les retours avec les vendeurs.
• Assure la rotation des produits et le respect des normes.
• Planifie les horaires et supervise le personnel.
• Veille au respect des politiques et de l'hygiène.

Skills

Gestion de la performance

Service client

Prise de décisions

Gestion d'équipe

Maîtrise de soi

Capacité d'adaptation

Gestion des priorités

Job description

Possibilités de carrière: Gérant·e - Épicerie (49983)

ID de demande49983-Affiché2026-09-29-SUPER C LASALLE-Magasins-Permanent

Lieu : 7401 Bd Newman, LaSalle, QC, H8N 2V7

Nombre d’heures : 40h par semaine

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Ce que nous avons à vous offrir :

• Régime de retraite avantageux
• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Programme d’assurances collectives personnel et familial
• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Vos responsabilitésen tant que G érant ·e épicerie:

• Planifie et coordonne les activités du département de façon à atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité fixés par le directeur ·trice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
• Participe à l'élaboration des plans d'action.
• Fait les commandes et les achats du département.
• Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et s'assure de recevoir les retours de compagnies et les allocations avec les vendeurs ·euses .
• Analyse régulièrement le suivi des procédures de réception de marchandises en ce qui a trait à la sécurité interne.
• S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables.
• Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire.
• Assure la rotation des produits en fonction de codes de dates limites de consommation. S'assure du prêt-aux-affaires du département (qualité, quantité, fraîcheur, propreté).
• Planifie, une semaine à l'avance, sur planogramme, la mise en marché des produits.
• Fait les horaires de travail des employé ·e· s . Supervise le travail du ·de la coordonnateur ·trice /nuit.
• S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et de sécurité au travail.
• Voit à l'embauche, à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé ·e · s .
• Sec V ou l'équivalent
• 5 ans d'expérience à titre de commis d'épicerie dont 2 ans comme assistant ·e gérant ·e

Compétences recherchées:

• Gestion de la performance de ses employé ·e· s
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Maîtrise de soi
• Capacité à s'adapter
• Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.