Gérant(e) de catégorie junior, Régional

Couche-Tard; Laval (administrative region); On-site; CAD 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

Régime de retraite

Rabais employé

Formation et développement

Reconnaissance et récompenses

Mentorat

Job summary

Couche-Tard cherche un Gérant(e) de catégorie junior(e) régional(e) à Laval pour soutenir l’équipe de gestion des catégories et les opérations du magasin. Prépare et analyse les performances, contribue aux promotions et coordonne les relations avec les fournisseurs.

Le poste est permanent, temps plein (40 heures), avec déplacements jusqu’à 20%. Compétences en analyses, présentation et Excel requises; bilinguisme FR/EN indispensable. Formation et développement offerts ainsi que divers avantages.

Qualifications

• Capacité d’analyser de grandes quantités de données pour soutenir la gestion des catégories.
• Expérience avec les achats et les relations fournisseurs.
• Connaissance des plans promotionnels et du planogramme local.
• Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
• Bilingue français/anglais, à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Analyser les performances des catégories et les tendances pour orienter les décisions.
• Gérer les incitatifs et les concours de vente avec les fournisseurs et les équipes opérationnelles.
• Contribuer à la planification, au suivi et à l’exécution des plans d’assortiment et de planogramme local.
• Participer à la promotion et à la gestion des prix au niveau régional et national.
• Soutenir les activités des unités d’affaires et communiquer avec les équipes globales.

Skills

Analyse de données

Gestion de catégorie

Communication écrite

Présentation

Direction d’équipe

Education

Baccalauréat en finance, gestion ou économie d'entreprise

Tools

Microsoft Office

Excel

PowerPoint

Job description

Gérant(e) de catégorie junior, Régional

JOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE!

Chez Couche-Tard/Circle K, notre mission est simple : faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour.

Vous vous êtes peut-être déjà arrêté pour un café, pour faire le plein de votre voiture ou pour manger quelque chose sur le pouce.

Alors, vous connaissez Couche-Tard/Circle K.

Nous sommes devenus une entreprise mondiale prospère avec plus de 17000 magasins dans 29 pays, servant près de 9 millions de clients chaque jour.

Au total, environ 149000 personnes travaillent dans nos magasins et bureaux.

Nous offrons un service rapide et convivial et nous prenons soin de nos employés et de nos communautés.

Nous cherchons des moyens de toujours accorder mettre les gens au premier plan.

Peu importe où votre parcours et vos ambitions vous mènent, nous pouvons vous aider à y arriver.

Êtes-vous prêt à faire évoluer votre carrière? Grandissons ensemble!

Département

Commercialisation

Lieu

Rôle en présentiel, Laval, QC (4204, boul. Industriel, Laval)

Type d’emploi

Permanent, temps plein (40 heures)

LE ROLE

Le/la gérant(e) junior/e de catégories fournit un soutien à l'équipe de gestionnaire de catégorie et de marchandise, aux opérations de magasin et aux partenaires fournisseurs dans les fonctions quotidiennes de leurs catégories. Ils sont responsables de l'analyse des performances des catégories, des tendances et des informations de l'industrie, tout en exécutant la planification promotionnelle et la gestion quotidienne des fournisseurs. Ce poste est également responsable de l'exécution d'initiatives stratégiques à l'appui du Département de commercialisation. La collaboration et le soutien des activités nationales et des unités d’affaires pour les catégories assignées sont nécessaires.

CE QUE VOUS FEREZ

• Capacité éprouvée à générer, analyser et tirer des conclusions sur de grandes quantités de données pour soutenir la gestion efficace de la catégorie et conduire des décisions commerciales critiques.
• Aider les gestionnaires de catégorie et de la commercialisation dans la gestion des contacts quotidiens avec les fournisseurs du secteur d'activité pour tous les problèmes liés à la configuration des articles, aux prix, aux coûts, à la logistique des produits, aux stocks, etc.
• Responsable de la planification, du suivi et de l'exécution des incitatifs et/ou des concours de vente des fournisseurs/opérations.
• Comprendre, analyser et fournir un soutien et des recommandations aux gestionnaires de catégorie et de marchandises pour tous les aspects associés à l'assortiment, à la planification et au processus du planogramme local.
• Collaborer à la promotion et à la gestion des prix et exécuter les activités connexes de la région d’affaires nationale.
• Des occasions de marchandisage en magasin pour soutenir l'équipe opérationnelle avec des voyages occasionnels d'une nuit requis.
• Maintenir les connaissances professionnelles et techniques en assistant à des ateliers éducatifs, en lisant des publications professionnelles, en établissant des réseaux personnels ; ou la participation à des sociétés professionnelles.
• Contribue à l'effort d'équipe en réalisant des objectifs déterminés en matière de finances et de domaines de résultats clés conformément aux lignes directrices du plan d'entreprise.

Déplacements

• Nécessite jusqu'à 20% de temps de voyagement dans le cadre du rôle.
• Permis de conduire valide requis.

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

Formation

• Baccalauréat en finance, gestion, économie d'entreprise, ou domaine connexe préféré. D'autres combinaisons d'expérience et d'études qui répondent aux exigences peuvent être remplacées.

Expériences

• 1 à 3 ans d'expérience de travail de préférence.
• Expérience de vente au détail préférée, mais pas nécessaire.

Connaissances et aptitudes

• La curiosité radicale du commerce de détail et du marché en constante évolution.
• Doit être axé/e sur les détails et capable de jongler avec plusieurs projets dans un environnement au rythme rapide.
• Solides compétences en présentation, en communication écrite et verbale.
• Doit maîtriser la suite Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint) requise.

Aptitudes linguistiques

• Bilinguisme requis (français et anglais avancé) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec les équipes globales.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS

Chez Couche-Tard/Circle K, nous croyons que les membres de nos équipes sont le cœur et l’âme de notre entreprise. En nous rejoignant, vous obtenez non seulement un emploi — vous devenez membre d’une communauté dynamique où vos talents sont valorisés, votre croissance est encouragée et vos contributions font une réelle différence. Voici pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :

Avantages sociaux

• Programme d’assurance collective : Demeurez en bonne santé et heureux! Notre programme vous offre la possibilité de choisir la couverture qui répond le mieux à vos besoins et d’ajouter des assurances facultatives (soins de santé et dentaires, invalidité de longue durée, assurance vie, compte de gestion de santé).
• Régime de retraite : Planifiez votre avenir et prenez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre régime de retraite qui vous aide à bâtir un avenir financier sûr.
• Régime d’achat d’actions : Investissez dans votre avenir et partagez notre succès avec notre régime d’achat d’actions pour les employés, vous permettant de devenir actionnaire de Couche-Tard/Circle K.
• Congés payés : Rechargez vos batteries grâce aux congés payés, notamment des vacances, des jours de maladie et des jours personnels pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Autres avantages

• Rabais employé : Bénéficiez de réductions exclusives sur nos produits et services, ce qui vous permet de faire le plein et de vous faire des réserves de vos friandises préférées.
• Formation et développement : Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à des opportunités de formation et de développement continuelles, y compris des ateliers, des séminaires et des cours en ligne.
• Reconnaissance et récompenses : Nous célébrons les accomplissements et les étapes importantes de notre équipe avec une gamme de programmes de reconnaissance, de récompenses et d’incitatifs pour montrer notre appréciation de votre travail acharné et de votre dévouement.
• Programme de mentorat : Faites progresser votre carrière grâce à notre programme de mentorat, dans le cadre duquel des professionnels chevronnés vous offrent des conseils, un soutien et des informations précieuses pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.
• Programme de bourses d’études : Investissez dans votre éducation et votre réussite future grâce à notre programme de bourses d’études, accessible non seulement à nos employés mais aussi à leurs enfants. Nous nous engageons à soutenir votre parcours d’apprentissage et à vous donner les moyens d’atteindre vos objectifs académiques et professionnels.

Chez Couche-Tard/Circle K, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où chacun est traité avec respect et dignité. Nous accueillons des personnes de toutes origines et de tous horizons pour qu’elles se joignent à notre équipe et apportent leurs perspectives et leurs talents uniques.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus d’embauche.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.