Gérant.e adjoint.e de dépanneur

Dépanneur Sprint; Rouyn-Noranda; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une chaîne de dépanneurs québécois recherche un.e gérant.e adjoint.e à Rouyn-Noranda. Vous serez responsable de la gestion du personnel et de l'organisation de la succursale. L'idéal est d'avoir 1 an d'expérience en gestion et 2 ans en service à la clientèle. Le poste offre de nombreux avantages, y compris un salaire de 21,70 $/h et des primes.

Benefits

Salaire de 21,70 $/h

Assurances collectives payées à 60%

7 jours de congés sociaux

Régime de retraite

Télémédecine gratuite

20% de rabais sur les collations

Prime de 1000 $ pour recommandation

Barbotte et café gratuits

Club social

Bourses d'accomplissement de 1000 $

Programmes de reconnaissance

Qualifications

• 1 an d'expérience en gestion.
• 2 ans d'expérience en service à la clientèle.
• Bonne capacité physique.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Aptitude à influencer positivement une équipe.

Responsibilities

• Planifier et contrôler les ressources de la succursale.
• Gérer le personnel et superviser.
• Assurer le respect des normes de sécurité.
• Effectuer l'inventaire et préparer les horaires.
• Offrir un service à la clientèle de qualité.
• Motiver les employés.

Skills

Gestion de personnel

Service à la clientèle

Organisation

Capacité d'influence

Job description

Overview

Gérant.e adjoint.e

La carrière pour toi, on a ça dans notre dép. Le Dépanneur Sprint Super Relais Rouyn-Noranda cherche un.e gérant.e adjoint.e qui saura faire grandir son équipe par son expertise et son leadership mobilisateur. Si tu veux une tonne de défis, tu es au bon endroit!

Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter!

Avantages

• Salaire de 21,70 $ / h
• Horaire incluant deux soirs par semaine et une fin de semaine sur deux (à discuter selon les besoins du dépanneur)
• Assurances collectives payées à 60% par l’employeur
• 7 jours de congés sociaux par année
• Régime de retraite (avec contribution de l’employeur)
• Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur
• 20 % de rabais sur tes collations préférées (et bien plus encore)
• Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e
• Barbotte et café gratuits
• Club social
• Programme de bourses d’accomplissement de 1000$
• Programmes de reconnaissance et de formation
• Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion

Responsabilités

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles de la succursale
• Gestion du personnel (recrutement, formation, évaluation et supervision)
• Assurer le respect des standards de qualité, de santé et sécurité au travail
• Assurer l’exécution adéquate des tâches hebdomadaires suivantes : inventaire, préparer l’horaire des employés, effectuer les dépôts, préparer les commandes, etc.
• Accueillir les clients du quartier en offrant un service à la clientèle de pro
• Inspirer, mobiliser et motiver les employés
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur

Qualifications

• Détenir de l'expérience en gestion (1 an) / service à la clientèle (2 ans)
• Avoir une bonne capacité physique
• Posséder un sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités
• Être apte à influencer positivement une équipe de travail

De la diversité au pied carré, on a ça dans notre dép. Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’encourage à t’exprimer dans ce que tu es.

Envie d’embarquer dans la course? Oublie les étirements et postule dès maintenant!