Gérant de territoire

Matériaux Pont-Masson; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de matériaux de construction recherche un Gérant pour superviser plusieurs succursales à Montréal. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en gestion multi-sites dans le commerce de détail. Les responsabilités incluent le développement de stratégies commerciales et le leadership des équipes. Bilinguisme et maîtrise de la suite Office sont nécessaires. Des avantages tels qu'une assurance collective et un programme de bonification sont offerts.

Benefits

Régime d’assurance collective

Assurance invalidité longue durée

Assurance dentaire

Suggestions d'amélioration continue

Possibilité d'avancement

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion multi-sites dans le commerce de détail.
• Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Responsibilities

• Développer et exécuter des stratégies pour maximiser les ventes.
• Encadrer et former les directeurs de succursales.
• Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Bilinguisme

Analyse des performances

Gestion des stocks

Education

Diplôme en gestion ou administration des affaires

Tools

Suite Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)

Job description

Overview

Emploi - Permanent Temps plein - Gérant / Gestionnaire / Chargé de projet / Chargé de comptes

Succursale: Roxboro -Roxboro (Montréal) Québec H8Y 3K9

Début: 2025-10-08 - Fin : 0000-00-00

Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

Description:

Le gérant de territoire est un acteur clé dans la gestion et l’optimisation des succursales de son secteur. Il assure la performance commerciale, l’efficacité opérationnelle et l’uniformité des standards de service client. Il veille également à la conformité des procédures, à l’exactitude des inventaires, à la gestion des équipes et au respect des politiques internes. Il doit également être en mesure de prendre la relève d’un magasin en cas de besoin.

Gestion commerciale et performance

• Développer et exécuter des stratégies pour maximiser les ventes et la rentabilité.
• Superviser l’implantation des initiatives commerciales, et assurer de l’application de la mise en marché par rapport au circulaire en vigueur et des changements saisonnier.
• Assurer la cohérence et l’efficacité des processus opérationnels sur l’ensemble du territoire.
• Analyser les performances des magasins et recommander des améliorations stratégiques.
• Être en mesure de substituer un directeur de succursale en cas d’absence.
• Suivi des rapports opérationnels tels que; CV en circulation, rapport de négatifs, rapport de trous, NNN, NDEMO, etc.
• Assurer le respect du budget d’heure et être en mesure de l’ajuster selon les besoins opérationnels.
• S’assurer de la mise en place des responsables de sections dans les succursales.

Gestion des équipes et leadership

• Encadrer, former et motiver les directeurs de succursales afin d’instaurer une culture de performance et d’engagement.
• Définir les objectifs de travail et assurer leur suivi.
• Collaborer avec le service des ressources humaines pour le recrutement et le développement des talents.

Optimisation des opérations

• Assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et d’efficacité opérationnelle.
• Veiller à la gestion rigoureuse des stocks et des inventaires pour réduire les pertes.
• Effectuer des audits en magasin pour identifier des opportunités d’amélioration.
• Contrôler les dépenses et s’assurer de l’optimisation des coûts d’exploitation.
• S’assurer du respect des calendriers d’inventaires.
• Assurer une vigie de la conformité des VAD des chariots élévateurs.
• Veiller à la conformité santé et sécurité des sites.

Satisfaction et expérience client

• Veiller à l’excellence du service client et à la satisfaction des consommateurs.
• Organiser les opérations pour répondre aux besoins des clients, particuliers et entrepreneurs.
• Collaborer avec les autres services de l’entreprise pour garantir une approche proactive en matière de service.

Exigences

• Diplôme en gestion, administration des affaires ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion multi-sites dans le commerce de détail (quincaillerie, distribution ou domaine similaire).
• Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipe.
• Maîtrise des opérations de magasin, gestion des stocks et suivi des performances.
• Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Bilinguisme (français et anglais
• Leadership mobilisateur et capacité à inspirer les équipes
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication

Avantages

• Régime d’assurance collective
• Assurance invalidité longue durée
• Assurance dentaire
• Assurance frais médicaux et paramédicaux
• Assurance vie
• Rabais d’employé
• Programme d’aide aux employés
• Activités sociales
• Assurance voyage
• Cadeaux de reconnaissance de l’ancienneté
• Programme de bonification
• Référencement de talents
• Télémédecine
• Stationnement sur place
• REER participatif de l’employeur
• Congés mobiles
• Possibilité d'avancement
• Équipe dynamique
• Événements d'entreprise

Remarque

• Poste mobile avec déplacements fréquents (à nos 9 sites). Allocation prévue pour le déplacement.
• Rémunération compétitive.
• Autonomie reconnue dans l’organisation du travail.