Gerant de magasin

Carters Inc.; Montreal (administrative region); On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires adaptables

Avantages de santé

Rabais de 30 % sur les marques Carter

Bonus de référence

Congés payés et congés parentaux

Développement professionnel

Job summary

Carter’s Inc. à Montréal recherche un(e) gestionnaire de vente au détail expérimenté(e) pour diriger et optimiser les opérations en magasin, bâtir un réseau de talents et développer les plans de succession.

Vous superviserez l’équipe et veillerez à l’application des directives merchandising et service client afin d’atteindre les objectifs de performance et de fidélisation. Vous ferez prospérer un environnement de travail positif et inclusif, communiquerez efficacement et soutiendrez le

Qualifications

• Expérience minime de 3 ans dans la gestion de vente au détail ou connexe et dans la direction de subordonné(e)s.
• Un diplôme d’études secondaires.
• Lever 18,1 kg (40 lb) au besoin, avec de nombreuses occasions où vous devrez vous pencher, baisser, étirer, pousser et tirer.
• Se tenir debout ou marcher pendant des périodes prolongées.
• Monter et descendre une échelle.
• Être disponible sur des horaires qui peuvent comprendre des jours, des nuits, des fins de semaine et des congés avec un minimum de deux quarts de fermeture par semaine.

Responsibilities

• Bâtir un réseau de talents grâce au réseautage et au recrutement.
• Développer des plans de succession en formant et développant votre équipe
• Nourrir un environnement de travail positif, sécuritaire et inclusif où les employé(e)s peuvent collaborer et reconnaître les performances pour augmenter l’engagement de l’employé(e)
• Faire croître des dirigeants grâce à des directives, de la délégation et de l’investissement dans leur développement
• Créer une attention client vraie sur le plancher des ventes en menant et en dirigeant le programme Gérant de garde
• Accueillir les clients avec un mot de bienvenue chaleureux.

Skills

Leadership et supervision

Communication écrite et orale

Compétences informatiques (Outlook, Ex

Education

Diplôme d’études secondaires

Tools

Outlook

Excel

Job description

Si vous êtes un employé actuel de Carter's, ne postulez pas en utilisant cette application externe. Recherchez « Parcourir les emplois » dans Workday pour postuler en interne.

Aimez ce que vous faites. Les carrières chez Carter’s

Ce que nous adorons de Carters’s :

Carter’s Inc. est le détaillant de vêtements nord-américain le plus important. Il s’adresse exclusivement aux bébés et aux jeunes enfants. Il comprend les marques Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop et Little Planet. Carter’s est la marque de vêtements pour enfants la plus achetée. * Nous sommes devenus un chef de l’industrie en fournissant de la qualité — depuis le premier Original Bodysuit® aux plus récentes carrières que nous offrons à notre équipe. Nous avons maintenu notre culture tricotée serrée depuis notre fondation. Nous investissons dans nos équipes grâce à des programmes de formation et de développement. Nous allons tous réussir ensemble. Une carrière chez Carter’s ne ressemble pas à un emploi. Cela ressemble plus à des connexions entre les clients, les équipes et les familles. L’empathie, le travail d’équipe, la flexibilité et la croissance : tout cela nous rend différent. N’est-ce pas adorable?

Les avantages que nous adorons :

• Des horaires qui s’adaptent à votre vie.
• Maintenir l’équilibre nous importe, c’est pourquoi votre horaire vous permettra de vous concentrer sur tous les aspects de votre vie.
• Des avantages et des bonus rendant la vie meilleure, y compris des avantages de santé, des avantages de santé mentale, un rabais de 30 % sur nos marques, des bonus de référence et beaucoup plus!
• Congés, vacances et congés parentaux payés, ainsi que de l’aide à l’adoption, des cadeaux de jumelage aux oeuvres de bienfaisance et beaucoup plus!
• L’occasion de bâtir des compétences et de grandir en tant qu’individu. Nous fournissons un développement professionnel et personnel pour aider à former votre carrière.
• Les programmes de développement vous aident à grandir dans votre poste actuel et par la suite. Peu importe si vous nous rejoignez pour une courte période ou pour une carrière à long terme, vous avancerez chez Carter’s.

Ce que vous ferez :

• Bâtir un réseau de talents grâce au réseautage et au recrutement.
• Développer des plans de succession en formant et développant votre équipe
• Nourrir un environnement de travail positif, sécuritaire et inclusif où les employé(e)s peuvent collaborer et reconnaître les performances pour augmenter l’engagement de l’employé(e)
• Faire croître des dirigeants grâce à des directives, de la délégation et de l’investissement dans leur développement
• Créer une attention client vraie sur le plancher des ventes en menant et en dirigeant le programme Gérant de garde
• Accueillir les clients avec un mot de bienvenue chaleureux.
• Fournir de l’aide par rapport aux styles de nos produits, caractéristiques et avantages
• Réaliser les directives de l’entreprise sur le marchandisage et les opérations.
• Gérer la paie et les budgets
• Comprendre et analyser les indicateurs de performance clé (IPC).
• Identifier les comportements stimulant les résultats
• Mener et intégrer de manière uniforme une expérience omnicanale garantissant que les équipes sont formées sur les outils disponibles
• Bâtir la fidélisation des clients par le biais de programmes commandités par l’entreprise
• Réduire la perte par le biais d’un niveau cohérent de service à la clientèle, d’éducation et de contrôles opérationnels

Les qualités que nous adorons chez un(e) candidat(e) :

• Un esprit positif et orienté vers les solutions
• Des compétences de communication verbale et écrite efficace et professionnelle
• Compétences démontrées en leadership et en supervision comprenant mener, diriger et réaliser plusieurs tâches à la fois
• Compétences réelles en informatique et technologiques (Outlook, Excel, navigation Web, etc.)
• Expérience minime de 3 ans dans la gestion de vente au détail ou connexe et dans la direction de subordonné(e)s
• Un diplôme d’études secondaires
• Lever 18,1 kg (40 lb) au besoin, avec de nombreuses occasions où vous devrez vous pencher, baisser, étirer, pousser et tirer
• Se tenir debout ou marcher pendant des périodes prolongées.
• Monter et descendre une échelle
• Être disponible sur des horaires qui peuvent comprendre des jours, des nuits, des fins de semaine et des congés avec un minimum de deux quarts de fermeture par semaine

Carter est pour tous :

Carter’s est un employeur d’opportunités égales. Il encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de tout genre d’accomodation, veuillez ne pas hésiter à nous contacter.

REMARQUE : Cette description d’emploi n'est pas toute exhaustive. Les tâches décrites peuvent être changées ou réassignées à la discrétion de la gestion. Il peut être requis à l’employé(e) d’effectuer des tâches non indiquées dans la description d’emploi. Carter’s pourrait raisonnablement modifier vos tâches, responsabilités, titre de poste et emplacement.

Carter’s | OshKosh est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de certaines mesures d'adaptation, n'hésitez pas à communiquer avec nous.