Gérant de magasin

Dollarama; London; On-site; CAD 52,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie

Régime de retraite

Programme de formation et intégration

Job summary

Dollarama à London, Ontario, recherche un gérant de magasin pour superviser les opérations quotidiennes, optimiser la présentation et le rendement, et diriger une équipe vers les objectifs fixés. Vous assurerez le service client exemplaire, gérerez l’inventaire et les réassorts, et participerez aux activités de formation et d’intégration.

Le candidat idéal possède au moins 2 ans d’expérience en vente au détail et en gestion d’équipe, avec une grande disponibilité et d’excellentes aptitudes en

Qualifications

• 2 ans minimum d’expérience en commerce de détail.
• 2 ans minimum d’expérience en gestion d’équipe.
• Grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine).
• Excellentes aptitudes en communication et en prise de décision.
• Leadership démontré et gestion d’équipe.
• Solides compétences en résolution de problèmes.
• Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.

Responsibilities

• Superviser les opérations du magasin et assurer la conformité aux politiques.
• Diriger et motiver le personnel pour atteindre les objectifs de rendement.
• Participer à la présentation, au remplissage des tablettes et à l’emballage/déballage des expéditions quotidiennes.
• Offrir un excellent service et résoudre les problèmes complexes.
• Maintenir les normes de présentation visuelle du magasin.
• Veiller à la sécurité et à la propreté du magasin.
• Gérer l’argent et les opérations d’ouverture/fermeture.
• Donner de la rétroaction sur le rendement et répartir les tâches.
• Accomplir les tâches de gestion en service (pauses, présences).
• Être responsable de l’embauche et de l’évaluation du rendement.

Skills

Gestion d’équipe

Leadership

Communication

Prise de décision

Gestion du service client

Résolution de problèmes

Priorisation

Gestion du rendement

Recrutement et formation

Job description

Le gérant de magasin gère et supervise les opérations quotidiennes, la présentation visuelle, la gestion du rendement, le recrutement et la formation des employés, la planification des horaires et la gestion des stocks. Il veille au respect des lignes directrices et meilleures pratiques de l’entreprise.

Tâches quotidiennes (sans s’y limiter)

• Superviser toutes les opérations du magasin et assurer la conformité aux politiques de l’entreprise.
• Diriger, motiver et perfectionner le personnel pour atteindre les objectifs de rendement.
• Participer à la présentation, au remplissage des tablettes et à l’emballage/déballage des expéditions quotidiennes.
• Offrir un excellent service et résoudre les problèmes complexes.
• Mettre en œuvre et maintenir les normes de présentation visuelle.
• Veiller à la sécurité et à la propreté du magasin.
• Gérer l’argent et l’ouverture/fermeture au besoin.
• Donner de la rétroaction sur le rendement et répartir les tâches.
• Effectuer les tâches des gestionnaires en service (pauses, présences).
• Être responsable de l’embauche et de l’évaluation du rendement.

Que vous faut-il pour réussir ?

• Minimum de deux (2) ans d’expérience en commerce de détail.
• Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion d’équipe.
• Grande disponibilité (jour, soir, fin de semaine).
• Excellentes aptitudes en communication et en prise de décision.
• Leadership démontré et gestion d’équipe.
• Solides compétences en résolution de problèmes.
• Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement dynamique, rapide et à fort volume.

Pourquoi joindre notre équipe ?

• Milieu de travail stimulant et diversifié.
• Salaire compétitif et avantages sociaux*
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur*
• Programme de formation et processus d’intégration sur mesure.
• Possibilités d’évolution et de carrières en gestion.
• Seuls les employés à temps plein sont admissibles. Un salarié atteint le statut de travailleur à temps plein après au moins 25 heures/semaine pendant seize (16) semaines consécutives (avec une semaine de grâce sous 25 heures).

L'intelligence artificielle est utilisée uniquement comme outil d'évaluation pour soutenir le processus de recrutement. Elle ne prend jamais de décision de rejet de candidature. Toutes les décisions finales sont prises par des recruteurs humains.