Généraliste Ressources Humaines (100% TÉLÉTRAVAIL) - Human Resources Generalist (100% REMOTE)

Club Demonstration Services; Montreal; Remote; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services à Montréal recherche un Généraliste RH pour soutenir les équipes en matière de relations avec les employés, mener des enquêtes et conseiller la direction sur les politiques. Le candidat idéal a 3-5 ans d'expérience en ressources humaines et possède des compétences en multitâche et en consolidation d'équipe. Ce poste exige une grande organisation et la capacité de travailler dans un environnement dynamique.

Qualifications

• 3-5 années d'expérience en Ressources humaines.
• Expérience dans les relations avec les employés et gestion des enquêtes.
• Capable de travailler dans un environnement dynamique.

Responsibilities

• Analyser et proposer des solutions pour résoudre des problèmes de relations.
• Mener des enquêtes sur les plaintes et problèmes de performance.
• Conseiller la direction sur les politiques et programmes.

Skills

Capacité à accomplir plusieurs tâches

Compétences en matière de consolidation d'équipe

Solides compétences informatiques

Education

CRHA ou CRIA

Job description

Sous supervision minimale, le généraliste RH apporte son soutien aux équipes qui lui sont assignées et est responsable de l'administration quotidienne des politiques et des programmes couvrant les domaines suivants : enquête sur les plaintes, problèmes de performance et conseils en matière de relations avec les employés.

Tâches et responsabilités essentielles

Relations avec les employés

• Analyser et proposer des solutions aux superviseurs et aux responsables concernant les méthodes et les approches à adopter pour résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés.
• Mener des enquêtes approfondies sur les plaintes et les problèmes de performance.
• Collaborer avec les équipes pour mettre en œuvre des mesures correctives ou procéder à des licenciements.

Politique/Procédure/Gestion de programme

• Conseiller la direction sur les politiques, les programmes et les procédures.
• Veiller à ce que les programmes soient mis en œuvre conformément aux politiques et procédures de l'entreprise.
• Répondre aux appels téléphoniques et aux questions des collaborateurs sur le terrain.
• Soutenir les projets spéciaux qui vous sont confiés.

Domaine d'études/d'expérience :

• 3-5 années d'expérience en Ressources humaines.
• Expérience dans les relations avec les employés et la gestion des enquêtes souhaitée.
• CRHA ou CRIA, un atout.

Compétences, connaissances et aptitudes :

• Capacité à accomplir plusieurs tâches avec précision.
• Bien organisé, soucieux du détail et capable de travailler dans un environnement dynamique.
• Solides compétences en matière de hiérarchisation des priorités.
• Flexible et adaptable.
• Compétences en matière de consolidation d'équipe.
• Solides compétences informatiques.

Exigences environnementales et physiques

Le titulaire du poste doit être capable d'exercer les fonctions essentielles du poste dans un environnement de bureau.

La société s'engage à offrir l'égalité des chances dans toutes ses pratiques d'emploi.