Généraliste Bilingue, Ressources humaines (contrat)

Canadian Cancer Society; Ottawa; Hybrid; CAD 68,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Congés parentaux rémunérés

Congés maladie pour la famille

Assurance maladie

Job summary

La Société canadienne du cancer recherche un généraliste bilingue en ressources humaines pour accompagner les employés et les gestionnaires sur les politiques, la législation et les programmes, tout en gérant les relations quotidiennes avec les équipes.

Le poste, en mode hybride, couvre le recrutement, l’intégration, les départs et les mesures d’adaptation, et implique de collaborer avec les partenaires RH pour assurer une expérience positive et conforme aux normes.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou programme postsecondaire axé sur les ressources humaines.
• 3 à 5 ans d’expérience progressive dans les ressources humaines.
• Le bilinguisme français/anglais est requis.

Responsibilities

• Accompagner les employés et les gestionnaires sur les politiques et la conformité RH.
• Gérer les relations quotidiennes et les questions RH, avec les partenaires RH.
• Participer au recrutement, à l’intégration et au départ des employés, et coordonner les adaptations du poste.

Skills

Ressources humaines

Bilingue FR/EN

Communication efficace

Education

Diplôme universitaire en ressources humaines

Tools

Microsoft Office

SIRH/ATS

Job description

Titre du poste

Généraliste Bilingue, Ressources humaines – bilingue (contrat, november 2026- janvier 2028)

Postes vacants

Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant.

Lieu de travail

Vancouver, BC | Ottawa, ON | Halifax, NS | St John's, NL | Montreal, QC | Québec, QC | (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us)

Mode de travail

Mode hybride

Échelle salariale

5 (68, 000 $ - 75, 000 $ CAD)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Le/la généraliste, Ressources humaines (bilingue), fournit un accompagnement de première ligne en matière de RH aux employés et aux gestionnaires, en les conseillant sur les politiques, la législation et les programmes, tout en assurant la gestion quotidienne des relations avec les employés et en signalant aux partenaires des RH les problèmes récurrents ou les risques. La personne retenue collaborera également avec les spécialistes des ressources humaines pour mettre en œuvre les principaux programmes des RH tout au long du cycle de vie des employés, notamment en améliorant l’intégration, en coordonnant les procédures de départ, en menant ou en animant les entretiens de départ, et en communiquant les tendances afin d’éclairer les stratégies de fidélisation et la planification des effectifs. De plus, le/la généraliste coordonne et gère les demandes de mesures d’adaptation du lieu de travail, en veillant à la documentation, à la mise en œuvre et au suivi continu, et participe à l’ensemble du processus de recrutement, notamment la recherche de candidats, la présélection, les entretiens et la négociation des offres, tout en coordonnant l’intégration des nouveaux employés et en accompagnant les gestionnaires dans la mise en place de pratiques de sélection efficaces.

CE QUE VOUS FEREZ

• Accompagnement de première ligne en matière de ressources humaines
• Servir de premier contact pour les employés et les gestionnaires concernant les questions courantes en matière de ressources humaines, les politiques et les procédures.
• Fournir un encadrement et des conseils pratiques sur l’interprétation et la mise en œuvre des politiques, de la législation et des programmes en matière de ressources humaines (tels que la gestion du rendement et des talents, la rémunération, la planification des effectifs, les relations avec les employés, l’engagement des employés, etc.).
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des relations avec les employés, notamment en ce qui concerne les problèmes d’assiduité, la résolution informelle des conflits et le retour d’information sur le rendement.
• Participer aux discussions, aux enquêtes ou aux réunions relatives aux relations avec le personnel, sur instruction d’un/une partenaire des RH.
• Suivre et signaler les thèmes récurrents ou les risques émergents afin qu’ils soient examinés par les partenaires des RH.
• Opérations RH et mise en œuvre des programmes
• Collaborer avec des spécialistes des RH pour assurer la mise en œuvre de bout en bout des programmes RH essentiels tout au long du cycle de vie des employés, en assurant la cohérence, la conformité et une expérience positive pour les employés.
• Coordonner et appuyer les procédures de départ des employés, notamment en menant ou en animant des entretiens de départ conformément aux pratiques en vigueur.
• Résumer les thèmes et les enseignements tirés des entretiens de départ et communiquer les tendances observées à la direction des ressources humaines afin d’étayer les initiatives en matière de fidélisation, d’engagement et de planification des effectifs.
• Superviser le respect des processus des RH et signaler les exceptions, les risques ou les incohérences aux partenaires des RH pour examen.
• Soutenir les révisions des processus des RH et les initiatives d’amélioration continue, notamment l’intégration et l’orientation, en identifiant les lacunes, les problèmes récurrents et les possibilités de renforcer la mise en œuvre des programmes, la cohérence et l’expérience des employés, en accord avec les priorités opérationnelles.
• Gestion des mesures d’adaptation et des congés
• Coordonner et gérer le processus d’adaptation du poste de travail pour les employés qui en ont besoin, notamment la prise en charge, la documentation, le suivi et les mesures de suivi.
• Accompagner les employés et les gestionnaires dans les aspects procéduraux liés aux demandes raisonnables de mesures d’adaptation et à leur mise en œuvre.
• Veiller à ce que les plans d’adaptation soient consignés par écrit, réexaminés et supervisés afin d’en garantir l’efficacité à long terme.
• Aider les gestionnaires à mettre en œuvre les adaptations approuvées et à en évaluer les répercussions au quotidien.
• Transmettre les cas d’aménagements complexes, sensibles ou à haut risque aux partenaires des RH pour évaluation, prise de décision ou consultation juridique.
• Servir de point de contact pour les employés ayant des questions relatives aux congés, notamment en ce qui concerne l’admissibilité, les demandes et la garantie d’un accompagnement rapide.
• Recueillir et valider les documents requis, puis soumettre les demandes d’indemnisation à l’assureur en matière d’invalidité pour décision.
• Communiquer avec le fournisseur de prestations d’invalidité pour obtenir la décision relative à la demande et clarifier les détails du dossier, et jouer le rôle de médiateur entre les employés, leurs gestionnaires et ce fournisseur.
• En partenariat avec les partenaires des RH, fournir des conseils aux gestionnaires sur le traitement des demandes de congé, la planification du retour au travail et les aménagements.
• Recrutement
• Apporter son soutien aux activités de recrutement et de sélection pour les postes identifiés. Superviser l’ensemble du processus de recrutement: participer activement aux différentes étapes du processus, notamment la recherche de candidats, la présélection, les évaluations, les entretiens et la négociation des offres.
• Coordonner les activités d’intégration et d’orientation afin de faciliter la transition des employés.
• Collaborer avec les gestionnaires pour préparer des questions d’entretien et des évaluations adaptées à chaque poste.
• Accompagner les gestionnaires dans les techniques d’entretien et d’évaluation des candidats, et les aider dans le processus de sélection en animant les entretiens et en y participant.
• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée.

Qualification

• Diplôme universitaire ou autre programme postsecondaire axé sur les ressources humaines, un atout.
• De trois à cinqans d’expérience progressive dans les ressources humaines, acquise en accompagnant les gestionnaires et les employés tout au long du cycle de vie professionnel (relations avec les employés, gestion des rendements, intégration et départ).
• De préférence, titre professionnel (ou titre en cours d’obtention) de CRHA.
• Expérience dans l’accompagnement en matière de politiques et de normes d’emploi.
• Expérience dans la coordination des mesures d’adaptation du lieu de travail et/ou des processus de gestion du handicap (prise en charge, documentation, suivi et coordination des parties prenantes), un atout.
• Expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement et de sélection (publication d’offres d’emploi, présélection, entretiens, vérification des références et accompagnement dans l’offre d’embauche) en collaboration avec les gestionnaires.
• Maîtrise approfondie de la suite Microsoft Office et des systèmes ATS/SIRH.
• Solides compétences en matière de service à la clientèle, de communication et de relations interpersonnelles.
• Capacité à préserver la confidentialité des informations sensibles.
• Excellentes aptitudes à la communication, y compris la capacité d’écrire de façon claire et concise dans divers contextes et styles de communication; habileté à communiquer avec des utilisateurs ayant ou non des connaissances techniques.
• Expérience de travail dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Le bilinguisme (français/anglais) est requis en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
• D’autres peuvent s’appliquer.
• Pour les postes basés au Québec, le français est requis. La connaissance d’une autre langue peut être exigée selon la nature des fonctions et les besoins d’affaires.

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports anonymisés au sujet de celle‑ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci‑dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à [e-mail] . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

Divulgation concernant l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection ; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.

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