General Manager - Store CAN6851

Advance Auto Parts; Rimouski; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Rabais employé sur pièces

Régime d’avantages sociaux collectifs

Formation en ligne pour le developpeme

Programme de reconnaissance des coéqui

Repas/avantages

Job summary

Advance Auto Parts recherche un Gérant(e) magasin pièces auto pour Rimouski. Le/La titulaire supervise les opérations quotidiennes, gère les stocks, les ventes et l’équipe, et assure un service client exemplaire tout en respectant les objectifs financiers.

Le candidat doit démontrer une connaissance solides des pièces auto et capacité à piloter les activités du magasin, y compris les promotions et les relations clients. Poste à temps plein avec horaires variables.

Qualifications

• Connaissances solides des pièces automobiles et du secteur après-vente.

Responsibilities

• Gérer le magasin assigné, assurer les résultats et la masse salariale.
• Maintenir les stocks, la trésorerie et l’aménagement du magasin.
• Diriger et former l’équipe, et collaborer avec le personnel et les fournisseurs.
• Développer les ventes et optimiser les coûts tout en respectant le budget.

Skills

Connaissances pièces auto

Systèmes de caisse

Tools

Systèmes de caisse

Job description

Job Description Gérant(e) magasin pièces auto CONNAISSANCES DE PIÈCES AUTO NÉCESSAIRE Vous souhaitez combiner votre passion pour l'automobile avec votre désir d'offrir le meilleur service à la clientèle? Nous avons ce qu'il vous faut. Chez Carquest, notre objectif est d'être le meilleur fournisseur de pièces du marché secondaire de l'automobile. Notre société mère, Advance Auto Parts, est le plus important fournisseur de pièces automobiles du marché secondaire nord-américain. Nous sommes à la recherche d'amateurs de voitures positifs et motivés pour se joindre à notre équipe. Les titulaires de ce poste devront entretenir d'excellentes relations avec nos clients.

À PROPOS DU POSTE:

Le gérant relève du directeur de territoire et est responsable des résultats du magasin assigné où il gère les actifs du magasin, soit la trésorerie, les stocks, les véhicules, le mobilier et les présentoirs, les dépenses d'exploitation et la masse salariale, afin d'atteindre les objectifs établis. Le gérant général gère la relation avec la clientèle et le personnel du magasin de manière professionnelle.

CE QUE VOUS APPORTEREZ À L'ÉQUIPE :

• Être passionné par les clients, le leadership et la création d'une équipe professionnelle passionnée par le service à la clientèle. Avoir une disposition naturelle à offrir un service exceptionnel en tout temps et à tisser des liens durables avec les clients, la direction, les fournisseurs, etc.
• Soutenir l'inclusion : Engager une équipe diversifiée pour servir nos clients.
• Favoriser des pratiques d'entreprise saines et sécuritaires : Assurer la santé et la sécurité de nos employés et de nos clients.
• Engager, former et diriger une équipe professionnelle pour le soutien des activités du magasin.
• Privilégier la croissance des ventes et la gestion des coûts. Gérer la masse salariale, les comptes clients et les autres dépenses conformément au budget établi.
• Faire preuve d'esprit d'équipe. S'engager à travailler en équipe, démontrer une attitude positive et amicale et collaborer avec les équipes des ventes. Diriger les ventes de territoire et les opérations en magasin pour mettre en œuvre des promotions conçues pour atteindre ou dépasser les objectifs en matière de bénéfices.
• Faire preuve d'organisation, d'efficacité et de flexibilité pour la résolution de problème. Bien travailler sous pression et être un collaborateur polyvalent plein de ressources! Gérer avec confiance les situations avec les clients et les employés.
• Faire preuve d'autonomie et de fiabilité. Savoir déléguer les tâches et mener à bien les projets.
• Être flexible : Être disponible le jour, le soir, la fin de semaine et lors des jours fériés, au besoin.

CE QUI EST OFFERT PAR L'ENTREPRISE:

• L'occasion de travailler pour le plus important fournisseur de pièces automobiles du marché secondaire nord-américain.
• Des possibilités d'avancement de carrière dans toute l'organisation Advance Auto Parts.
• L'accès à un excellent système de formation en ligne dédié au développement personnel ou à la formation des gestionnaires.
• Une culture organisationnelle enrichissante grâce au programme de reconnaissance des coéquipiers et aux repas en équipe.
• Un rabais employé sur les pièces automobiles, les outils et l'équipement.
• Un régime d'avantages sociaux collectifs après 90 jours à l'emploi, y compris l'assurance maladie complémentaire, l'assurance dentaire, les soins de la vue, l'assurance vie et l'assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels.
• Des avantages financiers tels qu'un REER collectif avec contribution de contrepartie de l'employeur et un régime d'achat d'actions à rabais pour tous les coéquipiers permanents.

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous ne faisons preuve d'aucune discrimination envers tout postulant ou employé en raison de son origine raciale, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, d'une incapacité ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales ou municipales.

A General Manager must be committed to inspiring our team, as well as helping our Customers succeed and growing our business with integrity. Professional level sales and management position capable of supporting functions on both sides of the business. The role requires understanding of store systems, automotive systems, parts knowledge and has the ability to identify, troubleshoot and project assist for DIY. Responsible for developing and maintaining Professional Customer relationships and program growth. Is accountable for achieving financial metrics and maintaining service and appearance standards. Position is exempt and requires a minimum of 50-55 hours per week (excluding meal break periods). The average schedule is 5-6 days a week, 11 hour shifts, including rotating nights and weekends, with an hour for lunch. Additional hours may be required based on staffing, store conditions, sa