Front Store Manager

Shoppers Drug Mart; Sherbrooke; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une chaîne de pharmacie locale à Sherbrooke recherche un(e) gérant(e) de magasin. Le(a) candidat(e) sera responsable de la gestion des opérations, de la formation du personnel et de l'atteinte des objectifs financiers. Une expérience en gestion de 1 à 3 ans est souhaitée. Nous offrons un environnement de travail dynamique avec des horaires flexibles et un programme d'apprentissage en ligne.

Benefits

Escompte sur les achats

Horaires flexibles

Apprentissage en ligne

Qualifications

• Posséder un à trois ans d'expérience pertinente en gestion.
• Compétences en coaching et en communication.
• Capacité à travailler avec une équipe de gestion.

Responsibilities

• Gérer la performance globale de l’avant du magasin.
• Former et évaluer le personnel.
• Atteindre les objectifs financiers du magasin.

Skills

Planification, jugement et prise de décision

Compétences en organisation et en planification

Leadership et encadrement efficace

Capacité à gérer son temps

Job description

Join a locally owned and operated store to help deliver health, beauty and convenience services in your community, and keep the customer at the centre of everything you do.

Why this role is important?

Poste par interim avec possibilité de permanence.

SOMMAIRE:

Le gérant du magasin est chargé de gérer la performance globale de l’avant du magasin. L’avant du magasin comprend toutes les zones du magasin, y compris le rayon des cosmétiques, à l’exception de la pharmacie. Le gérant du magasin dirige le personnel dans le but d’offrir un excellent service à la clientèle à l’avant du magasin, il gère tous les processus et procédures à l’aide des ressources financières et s’assure que les objectifs du magasin sont atteints.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:

Exploitation

• Maintenir les normes du magasin pour optimiser l’expérience de magasinage des clients, faire affluer la clientèle et avoir une incidence positive sur la rentabilité du magasin.
• Collaborer avec l’équipe de gestion pour s’assurer que les normes du magasin sont appliquées en tout temps et en tout lieu, y compris dans l’entrepôt.
• S’assurer que les niveaux de dotation en personnel sont suffisants pour exploiter efficacement l’entreprise.

Ressources humaines

• Respecter les normes en matière de ressources humaines.
• Embaucher ou soutenir l’embauche pour tous les rayons, à l’exception de la pharmacie.
• Veiller à l’administration des salaires selon les lignes directrices relatives aux ventes par heure-travail.
• Effectuer des évaluations de probation pour les nouveaux employés et les évaluations du rendement annuelles du personnel.
• Gérer le rendement du personnel en offrant de l’encadrement, des plans d’action et des suivis.
• Favoriser la culture bleue et la mobilisation, en plus de diriger et de motiver le personnel en appliquant les valeurs ÊTRE.
• Favoriser une culture d'entreprise dynamique en gérant entre autre, le comité social.

Finances

• Atteindre les objectifs périodiques, trimestriels et annuels.
• Fixer des objectifs individuels pour les différents rayons afin de motiver les employés et assurer l’atteinte des objectifs.
• Concevoir et déployer des stratégies en vue d’améliorer le rendement du magasin.

QUALIFICATIONS

• Planification, jugement et prise de décision.
• Planifier et préparer la gestion des stocks.
• Faire preuve de jugement et prendre de bonnes décisions pour contrôler les dépenses.
• Offrir un leadership et un encadrement efficace ainsi qu’assurer le perfectionnement de tous les membres du personnel.
• Capacité à gérer efficacement son temps.
• Être capable de hiérarchiser rapidement les activités selon leur priorité en réponse à des initiatives changeantes.
• Compétences en organisation et en planification efficaces.

Expérience

• Posséder un à trois ans d'expérience pertinente en gestion.
• Posséder la capacité démontrée de faire avancer les affaires, de mener par l’exemple et d’appuyer les programmes de l’entreprise.
• Travailler efficacement avec l’équipe de gestion.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour le coaching, les interactions interpersonnelles et les communications.

Why work in a Pharmaprix store or community pharmacy?

Work for a local business owner while having the support of a strong retail brand. Benefit from a purchase discount program, flexible and varied schedules, competitive pay and online learning through Academy.

Take ownership of your work and find more ways to care about your patients, co-workers, customers and community.

Employment Type: Full time

Type of Role: Regular

Associate Owners in the Pharmaprix network recognize Canada's diversity as an opportunity to better serve their communities, and strive to reflect the nation’s evolving diversity in the products they sell, the people they hire, and the culture they create in their stores. Accommodation is available upon request for applicants and colleagues with disabilities.

In addition, we believe that compliance with laws is about doing the right thing. Upholding the law is part of our Code of Conduct – it reinforces what our customers and stakeholders expect of us.