Expert Banking Advisor

0000050007 Royal Bank of Canada; Sherbrooke; Hybrid; CAD 63,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Plan d’incitation à la vente

Formation et développement

Horaires flexibles

Job summary

Sun Life recherche un partenaire en développement des affaires pour recruter, accueillir et former les conseillers dans le district. Vous encadrerez leur pratique et veillerez à leur croissance en offrant des services financiers globaux et du mentoring tout en soutenant les objectifs du district.

Vous travaillerez avec les équipes et centres d’excellence pour assurer la conformité et la performance, avec des options de travail flexibles et des avantages compétitifs.

Qualifications

• Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans le secteur des services financiers.
• Permis en assurance de personnes valide dans la province où se trouve le district.
• Permis en épargne collective valide (ou obtention du permis dans les 90 premiers jours).
• Réussite de l’examen du cours à l’intention des directeurs et directrices de succursale dans les 6 premiers mois, et expérience suffisante pour s’inscrire comme directeur ou directrice de succursale (épargne collective) auprès de la commission des valeurs mobilières provinciale applicable.
• Statut en règle auprès des organismes de réglementation applicables.
• Maîtrise d’outils technologiques variés (Salesforce, logiciel de planification financière et applications Microsoft).

Responsibilities

• Recruter et encadrer les conseillers et conseillères en développement durant leurs 4 premières années.
• Observer la croissance et aider à bâtir une pratique offrant des services financiers globaux.
• Collaboration avec le directeur de district et l’équipe régionale pour générer des résultats commerciaux.
• Trouver des candidats et candidates par contacts communautaires et sources de recommandations.
• Soutenir les candidats et assurer une expérience d’accueil positive et des formations nécessaires.
• Former et accueillir les nouveaux conseillers et superviser leur mise en œuvre du plan d’accueil.
• Perfectionner les compétences des conseillers par l’encadrement dans la prospection et le développement de la pratique.
• Aider à atteindre les objectifs financiers et stratégiques du district.
• Collaborer avec les Centres d’excellence pour soutenir les conseillers et suivre les activités.
• Veiller au respect des obligations réglementaires et à la conformité des opérations.

Skills

Sens des affaires

Gestion des ventes

Prospection & recrutement

Mentorat & encadrement

Communication écrite & orale

Analyse & prise de décision

Tools

Salesforce

Logiciel de planification financière

Microsoft Office

Job description

Croissance par l’encadrement, orientation Client, accent sur les relations et les ventes et dynamisme.Si cela correspond à votre profil et aux domaines sur lesquels vous voulez vous concentrer, nou...

Merchandising Consultants Associates.Chez MCA, nous sommes fiers d'être l'une des principales entreprises canadiennes de marchandisage, fournissant des services de premier ordre aux détaillants et ...

Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers.Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d’articles d’occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers lég...

Croissance par l’encadrement, orientation Client, accent sur les relations et les ventes et dynamisme. Si cela correspond à votre profil et aux domaines sur lesquels vous voulez vous concentrer, nous avons un poste à vous proposer. Joignez-vous à l’équipe de district de la Sun Life et ayez une incidence positive pour la clientèle et les conseillers et conseillères.

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – spécialistes dans leur domaine – qui ont hâte de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires qui sauront vous inspirer et vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clientes et Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez contribuer à améliorer la vie des gens, des familles et des collectivités.

Objectif du poste

Le but premier du ou de la partenaire, développement des affaires est de recruter, d’accueillir, de former, de perfectionner et d’encadrer les conseillers et conseillères en développement durant leurs 4 premières années sous contrat. Vous jouerez un rôle important dans l’établissement de leur pratique et observerez leur croissance. Vous les aiderez à bâtir une entreprise offrant des services financiers globaux, dont des produits d’assurance-vie et d’assurance-santé et des produits de gestion de patrimoine. Vous relèverez du directeur ou de la directrice de district (DD) et collaborerez avec l’équipe du district et de la région afin de contribuer à générer des résultats commerciaux pour l’ensemble du district.

Trouver des candidats et candidates pour les fonctions de conseiller ou conseillère Sun Life par l’entremise de contacts dans la collectivité, de centres d’influence et d’autres sources de recommandations.

Soutenir les candidats et candidates et leur assurer une expérience d’accueil positive. Les aider avec leurs formations pour l’obtention du permis, l’identification du marché, la planification des affaires et les rendez-vous conjoints avec les Clients et Clientes.

Former et accueillir les nouveaux conseillers et conseillères et superviser activement la mise en œuvre de leur plan d’accueil. Mener des formations dans différents domaines tels que la connaissance des produits et le processus de vente et fournir un soutien avant et après la vente.

Perfectionner les compétences et les capacités des conseillers et conseillères en leur offrant un encadrement dans des domaines tels que la prospection, le développement d’une pratique axée sur les solutions globales, l’évaluation des possibilités de vente croisée, le cycle de vente, la gestion des affaires, etc.

Travailler avec ces conseillers et conseillères pour les aider à atteindre leurs objectifs financiers et stratégiques (croissance des ventes, productivité, engagement de la clientèle, etc.).

Collaborer avec les divers Centres d’excellence du siège social pour soutenir les conseillers et conseillères.

Surveiller les activités des conseillers et conseillères et en faire le suivi, et analyser les données afin d’obtenir des renseignements sur leurs pratiques commerciales.

Superviser les mesures et les activités requises pour assurer la conformité des opérations.

S’assurer que les conseillers et conseillères qui vous ont été attribués ont reçu la formation appropriée, qu’ils sont inscrits et titulaires d’un permis, et qu’ils suivent les évaluations définies de la convenance des produits pour garantir la conformité aux obligations de la réglementation et de la Sun Life.

Transmettre les plaintes de Clients et Clientes à un échelon supérieur, y compris les évaluations et les enquêtes sur les conseillers et conseillères.

S’assurer que la conduite des conseillers et conseillères est conforme à ce qui est décrit dans leur contrat.

Atteindre les indicateurs clés de recrutement et de production.

Favoriser une culture et des relations positives dans le district au moyen d’événements et de programmes de reconnaissance du mérite, et en participant aux réunions.

Développer une présence communautaire, pour la Sun Life et les conseillères et conseillers locaux, par l’intermédiaire d’événements, d’activités et de commandites.

Compétences requises : De quoi avez-vous besoin pour réussir?

Sens des affaires, connaissance des produits (assurance et gestion de patrimoine) et compréhension du marché, de la concurrence et du secteur.

Solides aptitudes pour la gestion des ventes et le développement des affaires.

Solides compétences de prospection et de recrutement.

Solides aptitudes pour le mentorat, l’encadrement et la gestion du rendement et capacité d’exercer son influence.

Aptitudes pour la résolution de problèmes, l’analyse et la prise de décisions.

Solides aptitudes pour la communication (à l’oral et à l’écrit), les présentations et l’établissement de relations.

Capacité d’aider un conseiller ou une conseillère à définir son marché cible et à y accéder.

Expérience préalable en direction d’équipes de vente.

Approche tournée vers l’avenir et axée sur l’atteinte des objectifs.

Excellente connaissance pratique du contexte réglementaire.

Capacité à mener à bien un processus de gestion de la performance efficace dans une culture de vente.

Engagement à l’égard de son perfectionnement personnel et professionnel.

Qualifications et formations requises

Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans le secteur des services financiers.

Permis en assurance de personnes valide dans la province où se trouve le district.

Permis en épargne collective valide (ou obtention du permis dans les 90 premiers jours).

Réussite de l’examen du cours à l’intention des directeurs et directrices de succursale dans les 6 premiers mois, et expérience suffisante pour s’inscrire comme directeur ou directrice de succursale (épargne collective) auprès de la commission des valeurs mobilières provinciale applicable.

Statut en règle auprès des organismes de réglementation applicables.

Maîtrise d’outils technologiques variés (p. ex. Salesforce, logiciel de planification financière et applications Microsoft).

Atouts

Titre(s) professionnel(s) dans le secteur des services financiers.

Expérience préalable comme conseiller ou conseillère.

Expérience préalable en gestion de personnel.

Les avantages pour vous

Travail dans un environnement axé sur la performance et reconnaissance de vos réalisations.

Participation à un environnement de travail solidaire et collaboratif.

Possibilité d’entamer une carrière enrichissante avec des équipes talentueuses et diversifiées.

Possibilité de travailler pour une compagnie qui valorise la santé, le mieux-être et l’équilibre travail/vie personnelle.

Nous encourageons tout le monde à devenir des champions et championnes de l’amélioration continue.

Organisation de renom, forte d’une histoire de plus de 150 ans.

Programme de rémunération intéressant.

Le poste de partenaire, développement des affaires se concentre sur l’encadrement et le soutien en personne. À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où notre main-d’œuvre est outillée pour donner le meilleur d’elle-même. Des options de travail flexibles peuvent être discutées tout au long du processus de sélection, en fonction des exigences du poste et des besoins individuels.

Le salaire de départ pour ce rôle est de 70 000 $. Sun Life offre un ensemble de rémunération totale compétitif sur le marché, incluant un salaire de base et une prime variable. Ce rôle est admissible pour participer à un plan d'incitation à la vente offrant des possibilités de paiements d'incitations de calibre industrie.